Опять РЖД⁠⁠

Но это не является правильным с точки зрения отношений компания - работник. По этому "выговор, дисциплинарное взыскание + возмещение ущерба пострадавшим" является лучшим вариантом, чем оскорбления и унижения. Оскорбив человека - вы не докажите ему, что он был не прав. И он очень быстро о вас забудет. И о своей ошибке, потому что отделался только оскорблениями в свой адрес и спишет свою ошибку на не правильное распределение ресурсов (в данном примере - на не правильное респредиление времени стоянки). А вот если ЕГО вышестоящие руководство покажет ему, где он был не прав - он запомнит, потому что вместо нормальной еды в магазине пойдет покупать себе Ролтон, будет сидеть дома и распределить затраты, и возьмёт лишнюю смену на работе, что бы восполнить дыру в бюджете.
И самое главное, при следующей подобной ситуации не поленится, посмотрит сопровождающие документы заранее, увидит, что будут садиться пассажиры, и уведомит об этом нач поезда, сообщив, что возможна задержка. При посадке он выйдет на перрон, проверит документы как всегда тщательно, а не наспех, так как "стоянка всего минута, давайте быстрее!", и только убедившись, что все в порядке, начнет запускать пассажиров и их багаж, при этом пропуская их вперёд, что бы поезд не уехал без них или части багажа. И только после того, как он убедится, что все пассажиры сели, весь багаж загрузили, он даст сигнал на отправку состава.