Довелось мне, значится, опоздать на рабочее место 13 минут из-за того, что проспал. Начальница потребовала за это объяснительную. Я спросил, можно ли пересчитать сюды те минуты, которые я на работе пересиживал или приходил раньше, но она была непреклонна. Что ж, надеюсь, объяснительная ей понравится.
Работал посменно, с 08.00 до 08.00. Обычно приходили на смену пораньше, пробки на дорогах, соответственно и менялись раньше по факту прихода смены.
Был замначальника с пулей в голове, из серии "ёбарь-хуесос" - подчиненных еби, у вышестоящих- соси.
Присёк он это дело и выдал - кто уйдет до 08.00- будет жестоко наказан.
Тут как на грех по утрам несколько запар. Зам. на заступающего - чё сидим, вперёд работать! Так-то отчего бы и не помочь, но при таких обстоятельствах "а вот хуюшки" - по закону так по закону, приказ давай, сверхурочные... - Да я вас в бараний рог!!!
Пошли к главному, тот разобрался: смена пришла - меняйтесь, хоть в 7 утра.
Увольнение имеет смысл только если уже есть другая работа.
А так начитай строго соблюдать ТК.
Никаких суббот.
19-01, совещание? Всем спасибо, мой рабочий день закончился, всем до свидания.
Не оплаченное время, которое вы приводите на работе, вы забираете из своей семьи/своих досугов.
Сходи на собес. А на своей работе штош... По уставу? Так по уставу.... На работу в 9-55, посиди в машине ютубчик позырь. в 19-05 всем ариведерчи. В выходные телефон на полку. (можешь настроить автоответчик, что мол ты сейчас находишься в мире делириум тременс и любые контакты с внешним миром нежелательны и опасны.)
> Работаю на таком предприятии, где очень многое завязано на мне, и часто требуется оперативно решить вопрос, что то согласовать или вообще выехать если авария или инцидент. Эксплуатация очень важного объекта
Прости, чел, но если тебе платят не дохулион денег чтобы за детьми ездили твои слуги, и запрещают уйти на 2 часа - это не очень важный объект.
Погоди, погоди спорить, я знаю очень многих, кто считал что их должность очень важна, потому что они столько дохуя работы делают - но по факту когда они уходили фирме было нихуя.
А знаешь почему? Потому что на таких "героях" на "очень важных объектах" легко ездить. Зачем налаживать процессы или брать еще чувака если на тебе можно пахать пока ты не выгоришь, после чего выбросить тебя в мусорку и взять другого?
Так что забей хуй на "очень многое на мне завязано". Даже если так, что тебя это не ебет. Ты научился, за это отпахал - всё, ищи место получше, а на этой объяви что халява закончилась.
Это особенность наших "естественных монополий". Обычно человек, который занимает какую-то должность чуть повыше тумбочки получает хорошие деньги. Взамен трубуют лояльность и решение вопросов 24/7. А армейская дисциплина - это само собой. Вопросы могут быть мелкие и важные, на мелких вопросах тебя просто тренируют и держат в тонусе постоянно.
Я однажды с ними работал, насмотрелся на их руководство, и я понял, что по-другому там нельзя.
Вам же уже начальник объяснил как относится к вашему времени и оплате...
Не можете в машине сидеть поищите интересные скверы и дворы вокруг садика. Потом с ребёнком будете гулять. В кафе зайдите. Резюме обновите. Собеседование на это время назначьте
Больше всех в колхозе работала лошадь, но председателем она так и не стала. А вы работайте- работайте, начальство любит таких как вы.
Я, честно говоря, немного в шоке с того, сколько минусов ты словил) Не очень понимаю пикабушников, аля "Так, этот чувак не понимает, что его используют, вот ведь бедолага! Я очень злюсь на его начальника, но минус влеплю ему самому!")
Потому что дурака нужно учить, чего ныть, что тебя не уважают, когда ты сам тряпка, вполне справедливо словил и мало
Есом тебе за секс с твоим мозгом в не рабочее время не оплачивают с чего паришься по этому поводу? Хотите решения ваших вопросов вот время оговорённые в договоре, дальше или оплата или приходите завтра.
вот поэтому я советую всегда мониторить тот же hh чтобы знать в рынке ты сейчас или нет и вдруг что интересное попадется
Пожалуй, важное (прр время и рабочие/днловые отношения) вам уже объяснил этот работодатель)) урок усвоен, можно идти дальше
хотя представляю , как неприятно такое отношение...
Это какая-то ловушка. Я очень хочу отдохнуть от работы пару месяцев, финансовая подушка позволяет. Но меня пугает уходить с текущего места, не выбрав новое. Потому что можно же потом не найти что-то стоящее. Продолжаю работать и выгорать(
А я перегорел и уволился в никуда, потом через месяц за пару часов нашел новую работу с минус 30% (но выше средней по городу на 20к) по зп, 40-часовой рабочей неделей (работал на 56-часовой) и с гибким графиком (приходи, когда хочешь или работай из дома, главное, сделай в срок).
А я уже 3 месяца сижу без работы. Когда проект закончился, решила отдохнуть. И теперь страшно начинать искать работу, вот эти всё собесы и прочее (((
А потому что сейчас должны на работу идти дети 90х, а в 90е, так то мало кто рожал, демографический провал, ну и соответственно- специалистов нет, не из кого делать специалистов.
Внезапно оказалось, что нужно всё вообще и ещё вчера, а очередь за забором существовала только в воспаленном сознании директоров. В итоге работать некому, как выяснилось.
Неистово плюсую) а всё, что вне графика - бумажка с подписью) в 2х экземплярах. Сдаётся мне они на нём просто экономят, чтоб второго сотрудника не нанимать) знакомая чертёжником так уволилась два года назад - вместо неё троих в итоге наняли)
1. Если просто - удобно искать работу с рабочего места и ходить на собеседования в рабочее время.
2. Если уволится и потом искать работу, то может пропасть желание работать вообще :)
Поиск подходящей работы может занять много времени, в это время у тебя не будет источников дохода. У большинства людей зарплата не позволяет накопить такую подушку безопасности, при которой можно пару лет сидеть без работы и ничего не опасаться и ни в чём себе не отказывать, многие живут тупо от зарплаты до зарплаты, даже месячный простой не способны себе позволить, а ведь и следующую зп ты получишь не сразу как выйдешь на новую работу, а как отработаешь месяц, плюс заработная плата в некоторых областях растёт с опытом и со временем, там идут всякие надбавки, которых ты тоже лишишься. Потому людям страшно оставаться вовсе без работы даже на один месяц, даже если они имеют такую финансовую возможность. Выход есть - неоплачиваемый отпуск. Ты вроде и не уволился, а вроде можешь позволить себе отдохнуть и даже заняться в это время поиском нового места.
Значит нужно сходить в отпуск. Съездить куда нибудь на одну неделю. На второй неделе можно искать работу. Выход на новую работу через две недели. Со старой уйти за 1-2 дня. Через больничный или тот же отпуск и еще отдохнуть. Вариантов много как отдохнуть между работами и не сидеть долго без работы и дохода
Как?
Обычно работник достаточно ценен, иначе его бы выгнали еще давно.
Прессовать же ценного работника за соблюдение ТК как бы глупо
Конечно ценен! Где ещё найдёшь такого - готового работать за еду и сверх нормы. :)))
хехе )) Работала я в одной конторе, где депремировали даже за минутное опоздание, причем если рабочий день начинался в 8-30, нужно было пройти проходную 8-20, иначе считалось опозданием. И там вообще было пофиг на ценность сотрудника. В результате все офисные вставали и уходили домой в 17-31. Перерабатывало только производство, которое дрюкали в хвост и гриву.
Это способ показать свою власть.
Я сейчас тоже ценный сотрудник. Но выгорела, т.к.долго одна работала. Сейчас мне наняли подмогу, но девицы отработав месяц заболели и я опять впахивала в одиночку 2 недели. Дите мое заболело, пришлось с бабушкой оставлять. А тут "подарочек" от руководства 2 субботы обучение, получается вместо пятидневки 6/1 выходить без оплаты и отгула за эти самые субботы. Начальник договариваться отказался. Думаю пора на все забить и свалить в отпуск/на больничный! Сколько можно все везти!
Я тоже прошу своих писать заявления, если они отпрашиваются. Объясняю: в случае любого ЧП я несу личную персональную ответственность.
Когда докладывает в конце рабочего дня, что жив-здоров, ниче не сломал, тачка цела, никого не задавил - я выкидываю заявление.
Это на случай «вдруг что случится», а он должен был быть на работе.
Разве это работает со взрослыми людьми? Я понимаю, что в школе учителя за детей несут ответственность, даже если они слиняли с урока. Но на работе ответственность за взрослых людей? С чего так?
В рабочее время работодатель несёт ответственность за жизнь и здоровье своего работника по ТК РФ. Если работник свалил "неофициально", то официально он на рабском месте и любую травму можно будет повесить на работодателя.
А можно разъяснения. Вот упал ему кирпич на голову около его дома, совсем не на рабочем месте. И как он травму на работодателя будет вешать?
Не знаю как, но похожие истории слышала. И обратные кстати тоже, когда работодатель пытается сделать вид что травма произошла не на работе. Подробностей не знаю, тут надо призвать специалиста по охране труда)
Не ну после такого на рабочем месте присутствовать строго в рабочее время, а на все предложения предлагать писать приказ на сверхурочную работу. Ведь главное в любых отношениях (рабочих тоже) – взаимность!
Знакомо! Всегда на прошлой работе приходила в 8-30, а рабочий день с 10-00. Во-первых действительно в тишине нормально поработать, во-вторых муж рано уходил, дома это время ничего не сделаешь толком, но и поспать уже не поспишь. Ну а с работы в 19-00 или если аврал, то и позже. Все об этом знали, я офис с охраны снимала. И однажды отпрашивалась, чтобы сходить в поликлинику, предупредила, что буду ровно в 10-00, но есть небольшая вероятность, что опоздаю минут на 10. Какую же я отповедь выслушала, мама дорогая. Но все быстренько закончилось, когда начальница возглавила другой отдел, где ее саму могли и в 5 утра на работу выдернуть, ибо кто-то накосячил. Произошла таки у человека переоценка ценностей.
Не совсем так. Рано утром дороги свободнее, добираешься быстрее (условно 20 минут), выйдешь позже - будешь стоять в пробках, можно и за час не доехать), то есть это не полтора часа чистого времени. Ну и есть разница, когда ты спокойно собираешься или надраила полы, наварила супы и летишь пулей в офис, где у тебя уже до открытия люди толпятся.
Логично, но почему тогда эти 1,5 часа не посвятить сериалу, принесённому на флэшке (или онлайн, если какой-то сервис куплен)?
Ну я бы рада была бы наверное так сделать, но в 2005-2006 году это было несколько проблематично)) Ну и поработать в тишине с кружкой кофе, когда к тебе не лезут, тоже неплохо.
самое удивительное, что уже всего через пару лет у меня появилось устройство, в котором я ещё через несколько лет в обеденный перерыв сериальчики смотрела (кпк назывались). Т.е. технически могла бы и раньше, если бы была необходимость. И с тех пор ничего принципиально в них не изменилось в этих устройства) а в 2005 это было ещё фантастика) какими-то скачками техника развивается)
в кпк были симки. Читать, смотреть кино можно было. Если честно, это 90% того, как я смартфон использую до сих пор)
пройденный этап. Пришел в 9, ушёл в 18. Всё. в нерабочее время просьба не беспокоить. начальство чхать хотело на твои переработки. я вон, на предыдущей работе тоже оставался до поздна. но стоило один раз уйти раньше на 5 минут - так пиши объяснительную
Может ты им надоел? На работу пораньше, с работы попозже. Ещё и в выходной припераешься. Это работа, а не дом для пожить)))
Для начала попробуйте просто поговорить.
Руководитель тоже человек. Забыл, перепутал, не учел, да просто устали и был зол.
Так и начните с вопроса: "Извините, меня тут по сути оштрафовали. Чтобы такого не было в будущем, мне нужно точно знать когда у меня заканчивается рабочий день. 19:00, верно? "
Сам поймет, если не дурак. Начнет уточняющие вопросы задавать, с чего вдруг эта тема поднялась, если и так известно. Мириться.
Ну а если дурак, тогда другое место искать.
