О работодателях.
На пикабу регулярно поднимаются темы адекватности зарплат и неадекватного поведения руководителей фирм. Особенно это касается небольших конторок. Поэтому я решил немного описать свой опыт общения с различным своим начальством и выводы, которые я сделал. Вообще тем для написания довольно много: начиная с того, как нужно "мутить воду", чтобы, работая по найму, выжать максимум для себя, заканчивая, описанием серых схем, которыми не брезговало пользоваться мое ненаглядное руководство :)) Но пока свою пробу пера начну с малого.
За время работы "на дядю" я пришел к тому, что главная причина низкой зарплаты заключается вовсе не в жадности руководителя.
Так какие же плюсы есть для работодателя в этом.
1. Мысли нищего заняты одним: выживанием. Он будет бояться потерять работу. И это автоматически делает его легкоуправляемым. Да, это будет плохо сказываться на производительности труда, но при низкоквалифицированной работе это неважно. Для компенсации проще найти дополнительных рабов.
2. Его намного проще заставить быть благодарными. Не забудь поздравить с днем рождения, кинь небольшую подачку и он будет счастлив, что о нем не забыли.
3. У него нет времени на мысли о повышении своей квалификации, как нет на это денег. И это тоже, как ни странно, плюс. Ведь в небольшой фирме в процессе набора персонала участвует директор/владелец , поэтому непосредственному руководителю можно не задумываться о том, что ретивый сотрудник захочет занять его место, а владельцу предприятия можно не заморачиваться кадровым вопросом.
4. Из-за узкого кругозора работник не имеет широкого круга знакомств. Соответственно сложнее подыскать работу с адекватной зарплатой и адекватным руководством.
Зачем же при этом начальство еще и постоянно пытается завиноватить работника?
1. Виноватым гораздо проще манипулировать.
2. Опять же проще мотивировать на труд. Забитому работнику порой достаточно простой похвалы.
3. Проще почувствовать лояльность сотрудника.
4. Да и вообще, это же очень приятно :))) И есть о чем рассказать в компании коллег-руководителей, поделиться позитивным опытом управления "хомячками" :))
Работник ВСЕГДА должен бояться своего работодателя. Главное только не перегибать и всегда держать руку на пульсе. Поскольку, кара может настигнуть работодателя как очень быстро (например, сотрудник укравший черный нал предприятия), так и спустя несколько лет (например, правдивыми показаниями на суде :))