1339

О неблагодарной работе

Тут волна покатилась, и писали пару дней о нерадивых работодателях, которые верхом пашут на сотрудниках. Вставлю свои 10 рублей. 


История 1.

Беседовала с дедушкой, рассказала ему о своих планах сменить работу (много причин для того, но финансы  и нервы - основные), дед меня начал отговаривать - "нельзя бросать команду в сложное время". А вчера проболтался, что собирается сам потрудиться, но так как кризис, то делать он это будет бесплатно. Попробовала переубедить, отказался, сославшись на чувство долга и давнюю дружбу со своим начальником. Действительно, только вот "по дружбе" у босса давным-давно машина, дача и хорошая пенсия, а у деда инвалидность на фоне трудогоголизма и хреновых условий труда.


История 2.

Увольнялась недавно знакомая, уставшая от переработок, воплей начальства по любому поводу и дёрганий даже на больничном. Поддержал её только муж, который сам прошёл через подобное. Остальные члены семьи и друзья уговаривали остаться, не терять стабильность, тем более в такое-то время (хотя "такое-то время" в их конторе длится уже почти год). Особенно позабавила фраза её свёкра: "ну ты войди в положение работодателя, когда-то и он в твоё войдёт". Сам свёкр третий месяц сидит без зарплаты, но работу работает.  Ага, войдет в положение и выйдет,  а потом ещё раз войдет. Количество фрикций повторять по желанию до нужной эффективности сотрудника.


История 3.

Пару лет назад отец вынужденно оставил любимую работу, потому что новое начальство откровенно борзело и сделало условия труда невыносимыми. Спустя 2 недели папа нашёл хорошее место, а его коллеги под гнётом вины побоялись оставить босса и продолжили страдать на прежнем месте.  По итогу один из близких друзей отца, с которым они вместе работали, угодил в больницу с инфарктом. А как вышел из больницы, узнал, что его "оптимизируют" вместе с остальным отделом терпильцев.


Вывод: если руководство систематически кладёт болт на вас как на сотрудника, и всячески выказывает неуважение к вашему труду, оно и дальше будет так делать. Не стоит ждать, пока станет лучше, принимать различные позы и положения, да терпеть безденежье вместе с прочими унижениями.  Если дошли до точки кипения, не позволяйте себе испариться окончательно. Ведь за забором всегда очередь и незаменимых нет, как и нет бонусной жизни.

Дубликаты не найдены

+36

Тоже об этом думаю в последний год. Вот у меня работа - полностью белая зп, сидишь за компом с чаем/кофе и работаешь себе спокойно, стабильность. Но однажды внутри появилось чувство, словно тяжесть какая-то наваливается, даже дышать тяжело становится - я перегорела. И всегда у меня находились отговорки почему мне не стоит сейчас увольняться. Вот в марте собралась с духом и началось вот это все. Появилась новая отговорка - а вдруг у мужа что-то случится с работой и мы останемся без денег. Хотя у него все как раз лучше чем у меня. Сейчас в отпуске, так мне даже сны снятся как я увольняюсь.

раскрыть ветку 30
+8

То же самое сейчас переживаю. Уходить в никуда страшно - муж недавно сменил работу, пока не прошёл «проверку» в 3 месяца, сидит на минималке. Боюсь, если уволюсь и его вдруг «попросят», жить будет ой как тяжко. Какое-то подвешенное состояние. Очень понимаю вас.

раскрыть ветку 4
+6

Долго ему осталось до конца испытательного срока?

У меня еще не просто «в никуда», мы планировали что я просто уволюсь и буду посвящать свободное время ребенку, на занятия возить, т.к. у него проблемы со слухом и речью. Боюсь погрязнуть в домашней рутине и одновременно боюсь что если не сделаю это, то ребенку будет очень тяжело жить.

раскрыть ветку 3
+4

Тоже снятся сны, как увольняюсь. До этого тоже мешало уволиться то да сё. И психосоматика так по телу била и бьёт, что я с ума схожу уже. На Атараксе сижу уже пару недель.

раскрыть ветку 18
+4

Ох как я вас понимаю. Тоже сижу на Вальдоксане. Только уже третий год. Сегодня хочу написать заявление не увольнение. Страшно. Первое место работы, 11 лет работала.

раскрыть ветку 6
0
Отцу нужен Атаракс по показаниям. Не могу купить у нас. Вы в каком городе?
раскрыть ветку 5
0

Все, я уволилась вчера) вспомнила эту ветку и захотелось поделиться.

раскрыть ветку 4
+2
У меня жена так 13 лет на конторе отпахала, все боялась уволится. Уволилась два года назад и рада. Новая интересная работа, есть свободное время, больше денег. 13-ти лет мне жалко.
+2

Осложняется всё тогда, когда зарплата реально большая. Я вот получаю больше 3500$ на руки (живу в Москве). Но год я не мог уволиться, ибо релокационных бонус прилось бы возвращать (считай две зарплаты), а за неделю до конца "года" объявили "нерабочие дни" :) И теперь я не могу уволиться, потому что пипец какое неподходящее время. Ща к концу года экономика наша рухнет в жопу и я очень не хотел бы работать в этот момент на российскую компанию.

А теперь вот сижу, ненавижу свою работу, но вряд ли уволюсь ближайшие полгода(

раскрыть ветку 3
+1

Эх, сочувствую.

Одно хорошо - у Вас хотя бы деньги на работе есть, хотя это всё равно никак не перекрывает нервов от ненависти к работе.

У меня и денег то нет за последние месяцы, а работу работать заставляют, и нервы треплют. Тоже понимаю, что время неподходящее, но больше так не могу.

раскрыть ветку 2
+2

Я поменял 2 места работы и нисколько не жалею. За 2 года выгорал так, что жить не хотелось. Сейчас получаю сильно больше, работа сильно лучше и никаких нервов нет. Если будут условия лучше, чем сейчас, свалю не думая. Так что главное - не ссать и добиваться поставленной цели.

+78
Я считаю, что все просто: нравится? - Работай! Не нравится? - Уходи!
Никому не нужны жертвы и трудовые подвиги кроме тебя самого, а если точнее, то кроме тебя жертвами и подвигами это никто не считает.
раскрыть ветку 32
+26

Вот, точно выражено. Работаем за деньги. Есть вариант больше денег, или меньше напрягов - срочно меняем работу.

раскрыть ветку 15
+31
Ну нет же. Если есть интересная и любимая работа за Х денег и мерзкая с хреновым начальством за 2Х денег, при этом в жизни тебе Х денег хватает на основные потребности, то первый вариант выглядит веселее.
раскрыть ветку 6
+1
Тут почитайте Как? Ты работаешь за деньги?
Там ппирамиду маслоу приплели и много чего ещё. Главное предонасть, а зарплала не важно
раскрыть ветку 7
+7

Это старая закалка. Социализм привил людям стеснение требовать соблюдение своих прав, повышение зарплаты и оплату переработки. Ведь прежде всего идея. А работаешь строго положенное - вроде как материалист и тебе перед товарищами стыдно должно быть.

Я когда из образования уходил, то бабушка меня рвачом назвала. Вроде как предаю своих студентов.

Когда попытался объяснить, что мне надоело после работы и пол выходных еще и переводы делать, чтобы хватало на достойную жизнь, то еще хуже стало. Начались причитания из разряда "дед твой в школе работал, школьное поле после работы шел косить и еще свое хозяйство смотрел - за длинным рублем никогда не рвался, зато люди в деревне уважали".

раскрыть ветку 6
+9

Не жили богато - нехуй начинать. Да, какая-то потрясающая зависть и фунт презрения к тем, кто хочет получше работу, да повыше зарплату. Будто бы, хорошо зарабатывать и позволять себе больше минимума - это от лукавого, "буржуйские". У меня прабабушка до сих пор причитает, что мы с мужем "на широкую ногу" живём, почему? Логика бабушка проста: у нас больше 1 пары обуви демисезонной. А в её время достаточно было одной пары на все времена года+ валенки или калоши в зависимости от погоды. Ну и тоже с её уст часто слышала порицания в сторону тех, кто много зарабатывает - "жулики, да и только, честным трудом надо промышлять, устал - заработал копеечку, все так жили"

-3
. Социализм привил людям стеснение требовать соблюдение своих прав, повышение зарплаты и оплату переработки.

А тем кому стеснение плохо привилось об этом напоминали, например в Новочеркасске

https://ru.wikipedia.org/wiki/Новочеркасский_расстрел
раскрыть ветку 4
+5

Золотые слова.

+3
Ну, насчёт трудовых подвигов немного не соглашусь. У меня на работе иногда бывают трудовые подвиги, оплачиваются они официально, в двойном размере.
раскрыть ветку 3
+6
За каждым подвигом всегда стоит чей-то проеб
0
Маловато будет
для подвига
раскрыть ветку 1
+8

более того, и начальству (если оно адекватное) такие подвиги не нужны, говорю с позиции работодателя. У нас в последние 2 года был тяжелейший период (разлад и раздрай в профильных госструктурах (дело происходит в РК), и как следствие - отсутствие госзаказов, а специфика работы такая, что востребована только государством). Доделывали в эти 2 года последние объекты, с каждым месяцем работы становилось всё меньше, сокращения, сокращения, сокращения... К концу прошлого года от состава фирмы осталось менее 20%, и то это в основном люди предпенсионного возраста, которых не сократишь, да один буровой отряд, которому кое-как находили работу у коммерсов и на эти деньги существовали. Из оставшихся так же были те, кто просто не мог найти себе другую работу: я согласился оставить их на минималке, в память о былых заслугах, так сказать. И теперь, когда мы прошли кризисный период, перестроились, взяли в лизинг новую технику и получили жирнейший многолетний контракт, эти "товарищи" ходят и с гордым видом мне рассказывают, как они меня не бросили в трудные времена, и как я должен быть им благодарен, и повысить зарплату до небес при первой возможности) А меня такое зло берет от этого, что я уже решил им выше минималки не поднимать, пусть пиздуют куда хотят и там рассказывают, какой я козел и эксплуататор) Так вот... если в организации назревает жопа, то с большой долей вероятности и работнику, и работодателю будет легче, если работник спокойно, без шума и драки найдет себе другую работу.

раскрыть ветку 2
+3

Как работодатель неистово плюсую

раскрыть ветку 1
0
Пусть сам начальник увольняется. Только забастовки и увольнение по вине работодателя.
+16

Собрать коллектив из вашего деда, свекра и аналогичных персонажей - заветная мечта любого работодателя.

раскрыть ветку 2
+5

Да, и на комплексе вины и гиперответственности выезжать.

P.S. Свёкр не мой) Мой свёкр знает себе цену и потому в ус не дует.

раскрыть ветку 1
0

Ну и классненько))

+13

"ну ты войди в положение работодателя, когда-то и он в твоё войдёт"

- Войдите в моё положение, - сказала она. И он вошёл в её положение. И ещё раз вошёл. И оставил её в её положении. (с) Жванецкий М.М.

+11

Работал сисадмином в ресторане. Повесили функции диджея на мероприятия. Без доплат соответственно. Т.е. паши минимум до часа ночи, а утром будь добр к 9 на работу. Раз в неделю точно банкет был. Плюс очень старое оборудование было. А замена... что бы мышку заменить кучу бумаги испишешь, анализ, сравнение, договора с магазинов... Т.к. ресторан был дочерней фирмой, дирик главной компании, все договора сам читал. Если хоть бы одна ошибка в тексте, переписываешь. А т.к. компания не одна... То что нибудь купить затягивалось на месяцы. В итоге пришел весной. Посмотрел на эту кухню. Еще же пропуска-карточки на сотрудников оформлят, СКУД был. А текучка персонала бешанная была. Директриса ресторана, это вообще отдельный номер. Приезжала во скодько хотела и на 1-2 часа собирала администрацию и ЦУ раздавала. Потом сваливала и не дозвонится было.

Единственно зп на тот момент было хорошее.

Но 10 декабря написал на уволнение. Отработал. Перед НГ директриса заявила, что зп не даст пока не отработаю новый год. Но при всей бюрократии оформляли в белую. Пригрозил судом. И поставил условия. За новогоднею ночь 6 зп. Думал не согласится. Скрипя зубами согласилась.

Провел мероприятие. Заработал кучу бабла. :) Отдыхал январь, февраль в марте, не торопясь нашел норм работу, с такой же зп.

+10
Автор, дай обниму. До начала марта тоже искала отговорки для увольнения и работала за троих, пока здоровью хана не наступила. Муж и его родня нормально отнеслись к моему уходу, а мои готовы сожрать за то, что бездельничаю и подвела начальство. Сейчас почти восстановилась, переучиваюсь. Нереально страшно, но лучше так, чем то, что было. Не переживай, все будет хорошо)
раскрыть ветку 1
+4

Спасибо за понимание и поддержку!)

Пусть и у тебя всё хорошо будет на новом месте:3

+21

Лошадь работала больше всех в колхозе, но председателем так и не стала.  🤔

+7

У меня такие предпоследние 2 работы были. Начальники вроде разные, а заёбы схожи. Когда за свою небольшую зп нужно выполнять работы на троих, еще и не вякать. На последней работе продержалась 3 месяца. Вроде и должность не пыльная, и до дома недалеко(мамам детей последекретного возраста оочень важный фактор)но блять...отношение как к скоту. Постоянно какой то хронический похуизм. На введение меня в курс работы ушло 2 часа, дальше ебитесь как хотите. Если что, говорит, я на связи. Позвонишь спросить, не берет трубку, или мне некогда, и вообще, мы же с вами это проходили! Вроде и парень современный, ходит в штанах с матней по колено, тусит в пабах модных, да шарит в битриксах да новых версиях 1с. Но ебать мозг часами по телефону любимое дело. Ну скажи что косяк вот, исправь и больше так не делай, но нет, пол часа нытья, ну как так можно работать, кто так делает? и все в этом духе. Холодно в офисе? Разбирайся сама с арендодателем, где он находится хз, походи у соседей поспрашивай. Сломался кондер? вот номер установщиков и сервисного центра, пусть бесплатно делают, ни копейки не заплачу, разбирайся. Найди поставщиков товара по н-ым городам. Меня не волнует как, вот сроки. К вечеру каждый день начинала болеть голова, прессинг был жесткий. Типа за свои 25 тысяч(минус налоги) я должна там выкладываться по полной. Кому не пожалуешься, ну а ты как хотела, это работа, начальство все такое. Не хотелось в это верить, но все 3 моих предыдущих начальника были такими. И у всех имена были на Д(совпадение?)) Решила увольняться, муж сначала отговаривал, боялся что потом меня не возьмут никуда с таким стажем на последнем месте, но я решила. Родня тоже негодовала, но характер у меня упертый, решила-делаю. Поэтому еще не объявив начальнику о решении, подала пару заявок на хедхантере. И, о чудо!, меня взяли на нормальную работу, с понятными задачами, с адекватным руководством(тьфу тьфу тьфу, не дай бог сглазить). Работаю и кайфую, что не идет кровь носом от напряга и объема. Следом за мной ушел менеджер, который в грудь себя бил, что он тут надолго. Так что считаю лозунг Жириновского на одних из выборов президента, ХВАТИТ ЭТО ТЕРПЕТЬ! очень полезным в жизни. Может если люди перестанут терпеть скотское отношение на работе, у нас и условия труда изменятся, а пока пол страны терпил, которые по советсв=кой привычке держится за место, хоть оно и постепенно убивает как физически, так и морально

раскрыть ветку 1
0

Плюсую. Бесят такие с замашками шакалов. А рот у  вас, дорогой работодатель, не порвется от хотелок? Особенно нравятся предложения по удаленке. Иметь свой комп с наворотами, интернет, связь и компетенции. Быть в доступе 24 ч, а я тебе 15 +%. Ага , ага, бегууу!

+7

Кстати о 10 рублях.

У нас производство. Есть списки вредности. Работникам работающим во вредных цехах, а их большинство, положены талоны на питание. Стоимость талона чуть больше 500 рублей. На 8 часовую смену положен 1 талон, на 12 часовую полтора талона. В среднем в месяц, если постоянно работаешь во вредных условиях, выходит 20 талонов +/-. Бывает просчитываешься, думал, что работал с вредностью, а оказалось, что нет, и если "переедаешь" с тебя вычитывают, с з. п., стоимость талона - 500 рублей, а по факту ешь ты на 300, сравнивали за наличку так и получается. На вопрос почему так? Как-то невнятно отвечали. В общем какая-то мутная схема, но не об этом.

И так к чему я: благодаря ковиду столовая закрылась, а талоны положены, как ни крути. Теперь работодатель платит нам деньгами, а это плюс 10к рублей к з. п., опять же если работаешь во вредном цеху, а вредных цехов, повторюсь, у нас большинство. Обраточка так сказать, но и спасибо работадателю, монетизировал, болт не положил.

+5
Для себя понял - мне не нравится менять работы. Но работать там, где меня не ценят - мне не нравится еще больше.
+5

Рабская психология. Сферическая. В вакууме.

+7
Ведь за забором всегда очередь и незаменимых нет, как и нет бонусной жизни.
... Верно сказано, когда мне руководство говорило про незаменимых нет, я всегда отвечал. Я знаю,... Вы не первый и не последний начальник в моей жизни..
+34

Есть две иллюзии:

- работник думает, что за воротами предприятия его ждут работодатели с огромной зарплатой;

-работодатель думает ,что за воротами предприятия очередь специалистов, которые ждут случая поработать на него даром

раскрыть ветку 18
+21
работник думает, что за воротами предприятия его ждут работодатели с огромной зарплатой

Не с огромной, но с очень хорошей зарплатой. А также с хорошим отношением, нормальными условиями работы, обеспечением всем необходимым вплоть до рабочего автомобиля, профобучением и повышением квалификации за счёт фирмы. И люди получают такую работу, если знают, чего стоят, и не боятся менять место работы.

раскрыть ветку 14
+1
И люди получают такую работу, если знают, чего стоят, и не боятся менять место работы.
а если люди себя переоценивают?
-3
Ага, и много таких специалистов? Подавляющее большинство только думает о себе в прекрасном цвете, а как копнешь, так йух... и уже вроде и не такой прекрасный специалист, да и опозданий на работу полно, инициативы не проявляет, объемы не наращивает даже за мотивацию. Я понимаю что отхвачу минусов, но как работодатель скажу:
Курочке, которая несет мне золотые яйца, я все прощу и относится буду как к родне.
К барану который делает работу еле еле, что бы не уволили и всем рассказывает как он крут, я буду строг и всячески выжимать с него все что могу за деньги которые я плачу.
раскрыть ветку 8
0

Это в госдуме чтоли?

0
Много зависит от города и квалификации.
раскрыть ветку 2
+23

Если работник знает себе цену, то его действительно ждут хорошие условия, и очень жаль, когда такие люди с большим потенциалом вынуждены выгорать среди самодуров начальников. Так-то никто не говорит, что кругом райские кущи, но из двух стульев я лучше выберу постоять, пока не подвернётся вариант получше.

+1

А истина, как известно, где-то между.))

+1

Да если бы, работники по большей части держатся за места и боятся уходить. Пост в котором вы комментируете этому доказательство

+6
Мне кажется в больших городах проблем с работой нет, хоть каждый день меняй, поэтому всех недовольных начальников всегда слал на йух, а довольным спокойно говорил, что нашёл где послаще. Но довелось мне на самоизоляции пожить в 200км от спб, на авито 15 вакансий с з.п до 20т.р, остальное через знакомых. Невольно призадумаешься, а как бросить нелюбимую работу, если у тебя семья, кредиты и пр. Так что я думаю в мск и спб легко разглагольствовать на эту тему, а в регионах дела обстоят несколько иначе.
раскрыть ветку 2
+1

Плюсую. Я в регионе за 2000 км от СПб. У нас и  зарплата до 20 т.р. только через знакомых. На всех руководящих должностях - только родственники.

0

Плюсик. Еслиб жила в СПБ-ПЛЮС! А так-плюсик.

+8
Да все это в интернетах всегда понимают, а по факту у меня несколько знакомых, имеющих прямо противоположную точку зрения - они недовольны своей работой, но отказываются что-либо менять. Терпят и страдают, получают копейки сраные, но упорно продолжают страдать. Я уволился в апреле после отказа в повышении зп и невыплаты премии, которую мне обещали-обещали по итогам года, да так и не отдали.
Ну ии пошли в жопу, полтора месяца посидел, сейчас есть, где денег заработать, спасибо адекватным людям знакомым.
раскрыть ветку 8
+1

Во, вы все-таки устроились денег заработать, благодаря адекватным людям знакомым. А не было бы этих знакомых - уверены, что нашли бы сейчас что-то подобное?

раскрыть ветку 1
+2
Нет, я устроился, благодаря тому, что на последней работе закрепил за собой репутацию честного и ответственного работника.))) И конкурирующая организация решила, что я им ой как срочно нужен. А учредилки на старой пахоте, где осталось работать полтора землекопа, к слову, пусть и дальше себе в карман крысят и людей обманывают.
-2
Я уволился в апреле после отказа в повышении зп и невыплаты премии,
я все понимаю, но арпель, ве-таки, не лучший был месяц, чтобы требовать ПРИБАВКУ и увольнятся, если ее не дали.
раскрыть ветку 5
0
Разные есть отрасли и фирмы. Сейчас работаю с конторой, у которой в этом году +30% оборота и +40% маржи к тому же периоду прошлого года.
раскрыть ветку 4
+8
ответный пост

Этот комментарий я писала в похожем посте, решила выложить отдельным постом.


Игра на добивание


Эти проекции, наследие совка - ооочень тяжело выбиваются. Есть у меня в Загребе знакомая. Она из Москвы, вышла замуж за хорвата инженера, уехала к нему. Родили двоих детей. Сначала он зарабатывал, она занималась домом и детьми. Потом он потерял работу и возлег на диван в депресняке. А она перевезла к ним в квартиру своего пожилого отца. Отец получал пенсию в России, продал там дачу. Деньги благополучно проебли, и жить стало почти неначто. Зато 5 взрослых людей в трехкомнатной квартире. ( дети разнополые). И вот ей предложили работу в только открывшемся "русском магазине". Хозяйка, тоже переселенец, но ее еще школьницей вывезла мать алкоголичка. Девушка умная, но та еще проныра. Моя знакомая трудилась аки пчелка, заменяя собой грузчика, кладовщика, мерчендайзера, кассира и промоутера. Привлекала в магазин диаспору ( тот еще змеиный клубок), и уговаривала покупать незнакомую продукцию консервативных в еде хорватов...

Задержаться на работе вместо восьми, десять часов? - да пожалуйста! Привезти на разгрузку товаров сына и мужа за бесплатно? - о чем речь, конечно! Получать, в Европейской стране где все твои права защищены железобетонно, только половину зарплаты по договору ( вторую в конверте), а тем самым теряя в будущей пенсии и в медицинском страховании? - ну а как же, девочке ведь тяжело такие налоги платить, надо войти в положение, поддержать...

Девочка купила пару квартир, открыла еще один бизнес и решила магазин продавать. Сначала предложили его мне. Я, естественно, сразу затребовала проверку бухгалтерской и складской отчетности, ревизию и проверку юр.лица. После чего мне сообщили что другая россиянка очень хочет купить его, ей надо ради того, что бы получить вид на жительство. Та женщина его и купила, как кота в мешке. Документы подписала, деньги отдала и в Россию на месяц свалила. Она же верила землячке. Русские своих не кидают. Когда вернулась и начала вникать в документы и состояние магазина, почти год еще плевалась, проклинала свою доверчивость и разгребала махинации. Примерно в тоже время у моей знакомой начинаются проблемы с коленом. Ходить тяжело, носить тяжести нельзя. Но она является "брендом", "товарным лицом" магазина, люди идут к ней не только покупать, а и узнать последние сплетни, пожаловатся на тяжелую жизнь эмигрантскую, решить какие то информационные вопросы. С ногой становится все хуже, а товара и покупателей все больше. Новая хозяйка разгреблась с проблемами и максимально забила магазин товаром в 4 раза расширив ассортимент. Люди уже втянулись, местные тоже, промоутер больше не нужен. Начали заниматся доставкой в другие города. Тоесть целый день надо быть на ногах. А у знакомой назрела операция на колене и несколько месяцев больничного. Вот тут то и понадобилась та медицинская страховка. А она минимальная, ведь надо было войти в положение бывшей хозяйки, а не о себе и семье думать... Новая хозяйка взяла другую женщину, которая работает как Карлсон, как будто у нее моторчик с пропеллером в жопе. А знакомая на больничном сидит, иногда с собакой погулять выходит, и каждой встречной знакомой приседает на уши, расхваливая товар и уговаривая пойти в русский магазин. Знакомые уже подумали что у нее сдвиг начался. У отца деменция последних два года, а потом умер - его пенсия кончилась. Взрослые дети учатся - надо помогать. Муж инженер пошел работать в Убер, но с хамскими выпадами там долго не задержался, сейчас таксует по другим агрегаторам и старается сдерживать язык. Ее же уволили. Но. Если бы ее уволии по хорватским законам как - по невозможности выполнять служебные обязанности ( операция прошла не удачно, колено еще болит), или по сокращению штата - хозяйка бы имела доп.выплаты, но она смогла бы получить хорошее пособие по безработице и мед.страховку. Но, совок это навсегда! Она опять понадеялась что ей зачтутся бесплатные услуги, и пожалела деньги новой хозяйки - написала по собственному. Получила kurac от биржы труда и теперь жалуется подругам как ее обидели, а она так для них старалась...

Хотела коротко, расписала простыню. Просто я фигею от таких баб, в 57 лет мозгов не было и нет.

Показать полностью комментарии 7
+2
Я делаю один шаг на встречу работодателю, вхожу в положение. Если потом нет ответной реакции, то можно спокойно валить из этой клоаки
+2

У меня знакомый работал (шабашил) на стройке и упал с лесов с третьего этажа, сломал что-то из конечностей и лицо, уехал на скорой. Работодатель отморозился, денег не дал и вообще делал вид, что его не знает. Говорю, давай в суд, есть свидетели, есть документы от скорой. Нет. Почему? Не хочется мужика подставлять.

+1

Бесит, когда пишут "Выводы делайте сами...". А тут прямо словил множественные оргазмы. Всё как я люблю!

+2

Всегда клал болт на работодателя и находил работу не хуже.Блять, сейчас не могу положить.Эта сволочь я.

раскрыть ветку 2
+2

Зато у тебя сейчас больше выбор, на кого можно болт положить

раскрыть ветку 1
0

Мне сейчас на шею гос контроль сел!Спасибо .Я теперь как Газпром !

0

А я подумал на этой неделе сменить работу, так как стало мало переработки, есть чуть больше нормы часов но не интересно, тк мало (норма часов за 2 недели 80, следующие 12 часов +50%, все последующие +100),, позвонил директору, мол надо найти вариант... Договорились, что продолжу работать там же как предприниматель, с намного более интересной оплатой в час. Адекватных и ценящих работников работодателей не мало

+1
Я иногда вхожу в положение , когда работодатель нуждается. Но не позволю на себе ездить ни при каких обстоятельствах
раскрыть ветку 13
+16

А вот тут тонкая грань между "работодатель нуждается" и "кажется на мне ездят". Я тоже была до поры до времени лояльна к работодателю, но в последнее время не получается сохранять этот настрой, когда на вопрос о зарплате тебе орут "нет денег, отстаньте, все в жопе" и вместе с тем орут "плевать на твой больничный, надо работать, если не лежишь и не умираешь". Кризис - он такой, срывает маски (хотя кому я вру, и до кризиса такое было, но не так ярко)

раскрыть ветку 12
+24

Мне в своё время удавалось балансировать за счёт того, что я всем начальствующим товарищам рассказывал, как тяжело далось выполнение их дополнительного пожелания, как много усилий пришлось приложить для достижения результата и т. д.

Ну и в какой-то момент пришёл к выводу, что начинать ныть надо на уровне 60-70% личной эффективности.

Тогда, если тебя нагрузят на 80-90%, ты справишься и сможешь поднять себя в глазах смотрящего.

А если ты ебашишь в два раза мощнее всех на свои 100%, то в определенный момент тебя нагрузят на 130% и запомнят только твой провал, а не достижения всей предыдущей карьеры.

На этом у меня всё)

раскрыть ветку 10
0

Как они к вам, так и вы к ним. Просто же!

0

Вы работаете, Вам - 25, отцу - 50, деду -75 и Дед до сих пор работает??

раскрыть ветку 2
+4

Мне 29, отцу 52, деду 70. Да, он до сих пор работает, хотя фирма их официально закрылась пару лет как. Распродают оставшееся оборудование.

раскрыть ветку 1
0

Понятно)

-5
У меня, практически, все работодатели были адекватными. Я шла им навстречу, они мне. К некоторым даже возвращалась обратно через несколько лет. Ни с кем не ругалась и при увольнении. Может дело не только в начальстве?
раскрыть ветку 6
+5

Везение, не более того. А маленькая выборка этому способствует. Сколько мест работы вы сменили? Два? Четыре? Я сменил с десяток, поэтому повидал всякое. Моему покойному деду, наоборот, не повезло - он всю жизнь проработал на одном месте, и там об него вытирали ноги. Хотя был незаменимый специалист - когда его первый раз уволили по возрасту, ползавода сразу встало.

ещё комментарии
+1

Если ты с отдела кадров, и твоя работа искать дурачков, которые должны входить в положение фирмы, тогда конечно. 🤷

0

И на старуху бывает проруха. За 5 лет у меня было и хорошего не мало на этой работе, но, видимо, пора путям нашим расходиться.

ещё комментарии
-4

Первая история - а вы не пробовали подумать?

Например о дедушке.

Вы так и не поняли, что он пошёл не за деньги, а потому что он в кои-то веки кому-то нужен!! В свои уходящие 70 лет!


Может быть стоит больше уделять внимания родным, чем сидеть и считать чужое «богатство»? Тем более у вас это так плохо получается. С потолка придумали про пенсию (а у руководителей и ИП она стандартно смешная), додумали за деда, что ему в 70 нужна машина. А уж хотел бы - и дачу явно смог бы купить за последние -дцать лет. Но видимо тратил деньги на дурочку-внучку, которая даже не приходит и не общается нормально


Зато плюсики на Пикабу словила внученька, да.

раскрыть ветку 1
0

Какую-то хуйню сейчас сморозили, честное слово. Спасибо за мнение, но для вашего успокоения: с дедом у нас отличное общение и до карантина регулярно в гости ездили к нему, он вполне дееспособен, не тратит деньги на "дурочку-внучку", он никакой не руководитель ИП, и про пенсию его я знаю по больше вашего. Ещё чего ляпнете?

-13

Хороший работник всегда будет адекватно оценен работодателем. Да это случается не сразу, особенно в крупных организациях. Возможно, пройдут годы! Просто станьте супер крутым работником невероятной квалификации!

Если проводить аналогию, - на примере продажи автомобилей (типа продажи своей рабочей силы): Если Вы - "Мерседес", то Вам все равно со временем дадут Вашу цену, но если Вы "Запорожец", то не надо требовать за себя цену "Мерседеса".

раскрыть ветку 40
+4

Не соглашусь, потому что если по вашей же аналогии, вы "Мерседес", а работать приходится на старых "Запорожцев", то вы только силы и потенциал даром растратите на самодуристых, ригидных и жадных мудаков.

ещё комментарии
+1

Не всегда. Я работал во многих конторах, где работник вне зависимости от квалификации и производительности труда мог быть либо ишаком, либо конём-тяжеловозом, но за человека считался только начальник.

Да. начальники бывают настолько тупы, что не в состоянии видеть прямую выгоду, которую им может предоставит хороший работник.

0

На каких основаниях такой вывод? Или. Зачем работодателю это делать?

-9

О! "Запорожцы" пошли! ))

раскрыть ветку 24
+4

А вы из тех работодателей, видимо, которые считают, что вокруг всё ещё рабство и хорошему сотруднику некуда будет податься, да?

раскрыть ветку 23
ещё комментарии
ещё комментарии
Похожие посты
747

Как мой батя на работу не устроился

На волне, так сказать, постов про трудоустройства, вспомнилась история 5-летней давности.

Мой отец начинал трудовую деятельность на авиационном заводе по производству экспериментальных турбореактивных двигателей, на стыке 60-х/70-х годов. Начал с низов, работал в цехе на станке, заочно окончил авиационный институт, потом лет 15 отработал инженером-испытателем. В середине 80-х уехал на Север по приглашению, на проект по оснащению газоперерабатывающих станций двигателями, которые как раз на нашем заводе разрабатывали. Проект не пошёл почему-то, и отец до пенсии проработал в нефтянке, долго был начальником цеха по ремонту компрессоров и погружных насосов, последние лет 5 начальником отдела пром безопасности. Попутно довольно хорошо (и без моей помощи) освоил компьютер, в 1C на уровне пользователя разбирается, знает как там нужные отчёты выгружать, расчёты в экселе делает и тп.

Вышел на заслуженный отдых (стаж 40+), переехал в Московскую область... и заскучал без работы.

Увидел объявление, что требуется диспетчер в местную котельную. Отправил резюме, позвали на собеседование. Сначала в районное управление, с главным инженером. Там понравился, направили непосредственно в котельную. Далее с его слов.

"Ну пришёл, там мастер женщина лет 50. Спросила про опыт, я рассказал, где и кем работал, какое оборудование знаю. Потом пошли смотреть котельную, говорит, обязанности у нас такие: принимаете смену, расписываетесь в тетрадке. Раз в 4 часа обход, снимаете показания вот этих манометров, записываете в тетрадку. В конце смены перебиваете показания из тетрадки вот сюда в компьютер. В течение смены по телефону принимаете заявки от населения и направляете аварийную бригаду. Вот в эту тетрадку фиксируете вызовы.

Ну, я всё понял, говорю, готов приступить.

Она: а почему вы вопросов не задаете?

Я говорю, так какие вопросы, у вас 8 манометров и 2 тетрадки, мне все понятно... "


Короче, не взяли его. Сложная работа, не разберётся, видать, раз вопросов не задавал.

1231

Вроде новая волна о неадекватных клиентах

Работал я у провайдера. Поступает заявка от дамы в возрасте, но ещё не совсем старушки. Орёт в трубку, что инет не работает, придите почините. Ну ок, выходим с напарником. На месте оказывается, что всего навсего пропало подключение к интернету (тогда ещё роутеры не были распространены, создавали отдельный ярлык с подключением). Ок, пересоздаю, проверяю, все работает. Мадам сама садится за комп и начинает натурально орать - "Нахрена мне ваш интернет!!! Мне на работе его хватает. Мне дома нужен ИНЕТ!!!" И ещё отборный поток сознания. Не знаю как я понял, что именно она имеет ввиду (напарник потом сказал, что у меня как то легко получается понимать идиотов), но я сел за комп и ПЕРЕИМЕНОВАЛ ярлык из интернета в инет. Тётку как будто выключило. Моментально успокоилась, села, чето проверила, потом уже вежливо сказала, что "раньше инет был здесь" указывая на другой угол экрана. Перетащил ярлык и распрощались с тётей.

PS: дабы не писать отдельными постами ещё 2 случая.
Настроили скайп человеку, попросили совершить тестовый звонок кому нибудь. Он позвонил товарищу, потом встал и стал кричать в стоящую на полке колонку слышит ли тот его.

Одна дама после настройки интернета решила сама проверить работают ли у неё одноклассники. Для этого открыла гугл, набрала там "яндекс", в яндексе набрала "одноклассники" и уже оттуда перешла по ссылке на сайт.

57

Неадекватный руководитель или послушный работник !!!

Есть знакомый который чуть ли не при каждой встречи и стандартного вопроса как дела,отвечает что всё плохо и начинает рассказывать про свою работу.


К слову (с его слов): трудится в одной небольшой организации и есть у них там начальник Неадекват который при любых возможностях пытался оскорблять сотрудников , срывался на них вне зависимости от того кто виноват , мог запросто лишить премии , (а премия у них пол зарплаты) , мог заставить остаться вечеровать или выйти в выходной день без оплаты и предоставления отгула.

Если честно то порядком надоело слушать всё это и я старался свести разговоры о его работе , а потом и прямо ему сказал что мне не интересно.

Много раз ему говорил что всё в своих руках , не нравится так увольняйся,инженеров ПТО требуется много,если не можешь то говори с руководством что так не общаются с подчинёнными , не понимает значит не твоё это .На все попытки как то объяснить что это не нормально такое отношение мне объяснял что :

1.Рядом с домом

2.Устраивает зарплата

3.Хороший коллектив

4.Привык уже и менять ничего не хочет.

Тогда ему сказал : Ну и не жалуйся на работу раз тебя всё устраивает .

Обиделся наверное , давно не звонил…

631

Начальство не выбирают

В этом посте Про доброе начальство человеку повезло. В моей жизни была обратная ситуация.

Декабрь 2008 г.. Устроился и уже работаю с полгода в одной не большой компании. Отдел перевыполняет план и все ждут хорошей премии. Но к дню выплаты зарплаты не то что премию не выплачивают, но и саму зарплату задерживают. Директор это объясняет финансовыми трудностями и что там с налоговой. На следующий день в офис приходит его жена в новой шубе (часто и раньше заходила), а вечером коллега говорит, что наш директор купил новый инфинити с салона и паркуется в нескольких зданиях от офиса. Вот зачем так делать?

В январе и феврале ситуация с задержками продолжилась, поэтому ушел оттуда так и не дождавшись всех выплат.

1166

Про начальников

Навеяно Меня окружают добрые люди. Но это не точно:)
Работала на региональном ТВ. Начальника все жутко боялись. Он и матом приложить мог, и всех в строгости держал. Бывает, вызовет на ковёр: Козья морда, у тебя за день ни одной новости, поедешь на вечернюю съемку!!!! Я: напугали прям (под нос)... А продюсер (она нам новости искала, не знаю, почему так должность назвали) рядом стоит в полуобморочном состоянии, да на меня за такие слова косится, хотя и так все вечерние съемки были мои.
Он, вообще, матом мог разговаривать. А при мне и сам не ругался, и всем остальным запрещал. Хотя у нас в коллективе это было нормой. Не знаю, почему такая «любовь» была, как к дочке. Хоть я для этого ничего не делала. Просто никогда не церемонилась, но субординацию соблюдала. Меня за такое «выделение» некоторые не любили.
Помню на съемке порвались сандалии. Он зашёл к нам в кабинет корреспондентов, спросил, чего я на соплях. Ну ответила честно: обувь порвалась единственная, вы гонорары не платите, зп задерживаете, про амортизацию вообще молчу. Он мне выплатил на следующий день 2000 р «на сандалики». Это была адекватная тогда сумма. Меня ещё больше возненавидели те некоторые коллеги.
А как-то раз сидела простуженная. Вообще, это норма, мы редко ходили на больничный. А он опять в кабинет с проверкой. Меня увидел в пледе (совпало, коллега был в икее, попросила купить, он в этот день принёс): Козья морда, ты чего, заболела? Честно ответила. Он притащил градусник, потом проверил температуру, напоил терафлю и отправил домой со своим водителем. Ну, конечно, ещё больше меня возненавидели.
И это только пара случаев.
Вот такой, злой для всех начальник, ко мне относился по-отечески. И пожурит, и пожалеет. Никакой сексуальной подоплеки не было (не только мои заметки).
П.С. Жена его тоже у нас трудилась, мы ладили. Чудесная женщина. Детей у них не было


Он вряд ли читает, но Юрий Александрович, обнимаю вас крепко, спасибо за все!

44

"Да уж" наоборот

Пост вдогонку уже ушедшей волне под условным названием "Да уж". Если кто вдруг не в курсе, суть -- детские обиды в связи с невыполнением родителями своих обещаний обычно материального характера. Но у меня - наоборот, как следует из заголовка.

Дело было, если не изменяет память,  в 1990 году. Если изменят, то несильно, в общем - примерно тогда. Семья жила весьма скромно, а я был совершенно помешан на музыке, которую слушал вот на таком магнитофоне, купленном пару лет назад.

"Да уж" наоборот Волна постов, Да уж, Родители и дети, Деньги, Магнитофон, Работа, Длиннопост

Я страдал, потому что звучание "моно" меня очень огорчало. Я мечтал о стереозвуке, я слушал свои же кассеты у друзей, счастливых обладателей техники более высокого класса, и просто шалел от стерео-эффектов, перетекания звука из одного уха в другое. Это было потрясающе.

Отец нашёл вариант подработать - нужно было взять в качестве "подшефного" только засеянное поле со свеклой, регулярно его пропалывать и обеспечить благополучный сбор урожая. Мне  с заработанных денег был обещан стереомагнитофон, именно такой, как я хотел. Вот такой:

"Да уж" наоборот Волна постов, Да уж, Родители и дети, Деньги, Магнитофон, Работа, Длиннопост

Результаты наших тяжёлых семейных трудов оказались обескураживающими. Денег мы получили намного меньше, чем ожидалось. Намного. С разницей в несколько рублей - именно стоимость этого самого магнитофона. И он таки был мне куплен. Я был одновременно счастлив и смущён, поскольку вся семья вкалывала, чтобы я кайфовал от стерео. Магнитофон, к слову, служил исправно, и так не вышел из строя, а был вытеснен "цифрой" со временем. Кассеты до сих пор где-то у родителей хранятся, они их не выбрасывают, несмотря на то, что терпеть не могли музыку, которую я слушал. Такие вот "отцы и дети".

"Да уж" наоборот Волна постов, Да уж, Родители и дети, Деньги, Магнитофон, Работа, Длиннопост


Все фото из Интернета

Показать полностью 2
497

Горе-сотрудники. Психи, лентяи и неадекватные, часть 2

Продолжение вчерашнего поста о горе-сотрудниках. Сегодня я кратко напишу несколько забавных историй из личного опыта, по которому будет понятно, насколько сложно в нашей сфере собрать команду классных специалистов из нормальных людей. Первая история была во вчерашнем посте, поэтому начинаю со второй.


История №2. Парень около 25 лет, менеджер по продажам. Было давно, во времена, когда я слабо сам контролировал своих сотрудников и всех жалел, боясь уволить. Он установил на рабочий компьютер пару игр, чтобы играть в рабочее время. Делал вид что занят, сам игрался большую часть времени. Спалили его на этом, я с ним поговорил, вроде как он всё понял, игры удалил. Через неделю решил его проверить еще раз, он уже сидел смотрел сериалы по полдня. На мой вопрос "Какого..?", отвечает - так вы запретили играть, а про сериалы ничего не было! Начал искать сразу ему замену, через неделю он просто в 17 часов ушел покурить и вернулся через час красноглазым и с запахом "совсем не табака". (работаем до 18). В этот час ему звонил потенциальный клиент с важным вопросом, он не стал перезванивать и ушел домой, до завтра подождет. Не стал даже ждать, когда найдется замена. Уволен.


История №3. Парень Мужик 35 лет, работал копирайтером, взяли его для работы с удаленными копирайтерами нашими, плюс чтобы сам писал. Я его не предупредил, что рабочая активность на компьютерах отслеживается в офисе. Каким то образом он сразу перекинул 90% своих обязанностей на другого сотрудника, сделав вид, что это со мной согласовано. Сидел в углу, 99% своего времени читал книжки, смотрел видео и т.д. Мне при этом заливал про то, как он сильно занят, прям завалы у него. Был очень удивлен, когда вызвал его на разговор. Ума не хватило даже банально историю браузера почистить - спалили бы его даже без софта специализированного. Уволен.


История №4. Парень до 30 лет, работал seo-специалистом в одной из крупнейших компаний страны, занимающейся продвижением сайтов (более 1000 сотрудников в штате). Когда через знакомого о нем наводил справки, сказали - он хороший спец, но к нему нужен особый подход, немного конфликтный. К нам уходил со скандалом на прошлом месте работы, что уже смутило, т.к. вроде ничего ему не мешало уйти нормально. Первые полгода работал в целом хорошо. Потом всё чаще начал ругаться буквально со всеми в офисе, при этом сам признавал что у него с нервами проблемы, оправдывался тем, что бросает курить, и делал он это не одним днем, а по чуть чуть уменьшая количество сигарет, выкуренных в день (тот еще мазохист видимо). Дошло до того, что все сотрудники офиса боялись лишний раз у него что то спросить или уточнить. Истерика в ответ даже на обычные, уточняющие, рабочие вопросы. Прям с швырянием каких то вещей и показушным выбеганием из офиса за покурить. Однажды так с психами ушел в обед с работы, скинул смску мне о том, что ему срочно нужно в соседнюю область и он уже уехал, вернется через 2-3 дня. В одну пятницу он повел себя как идиот с бухгалтером, сам же затупил, но наорал на бухгалтера, а после позвонил мне и зачем то наорал на меня. Т.к. спец он неплохой был, я с ним на следующий день поговорил спокойно, он признал, что был не прав, что ведет себя как псих, обещал исправиться, извинялся передо мной и бухгалтером. Ровно через неделю, опять в пятницу у него еще одно обострение, снова крики и ругань неадекватные, уже по другому поводу. С оскорблениями другого моего сотрудника, который не был ни в чем виноват. Я начал искать ему замену, понимая что тут клинический случай и уже не важно, какой он спец, т.к. хорошая атмосфера в офисе важней. Через неделю снова пятница, и что бы вы думали? Уж не знаю, совпадение это такое было или еще что, но это был 3й подряд скандал и истерика в его исполнении в пятницу за 3 недели. Я еще не нашел ему замену на тот момент, но решил попрощаться с ним без отработки 2х недель, он согласился. Все в офисе выдохнули с облегчением.


История №5. Парень около 23 лет. Взяли младшим программистом. Искали несколько месяцев, через мои руки прошло около 50-60 резюме, 5-6 собеседований было. Старший программист остановил свой выбор на нем, т.к. хорошо решил задачку на логику на собеседовании и более менее нормально сделал простое тестовое задание. Выходит работать 1й день. Старший дает ему первую простую задачу, говорит "Сделай бэкап страницы сначала на всякий, чтобы вернуть как было, если что то сломаешь случайно, потом приступай". Задачка крайне простая была, поэтому дал он ему ее сделать на живом сайте клиента (что то сложное делается на тестовых страницах и после переносится на основной сайт). Через час он убивает верстку так, что весь сайт "поплыл", сообщает об этому старшему, тот ему отвечает - бэкап возвращай. В ответ - а я его не сделал. Старший в шоке, спрашивает - что и где делал, показывай! А тот в ответ ничего внятного сказать то не может. В итоге старший целый день лично исправлял всё за ним. Списали это всё на стресс от 1го дня работы, мало ли. У него с утра руки были настолько потные, как будто только что помыл их под краном и не вытер полотенцем (это я так с ним поздоровался за руку, аж фэээ). Ближайшие 2 дня он пробовал работал только через тестовые страницы, не осилил даже самые простейшие вещи, которые умеют контент менеджеры, старший кодер меня попросил избавить его от такого помощника. Выплатили за 3 дня работы и попрощались.


История №6. Парень до 30 лет. Seo-специалист. Сбежал из Украины от войны, как я понял, очень хотел работать, деньги нужны, в 2х крупных компаниях конкурентах ему отказали из за гражданства (с его слов). Отлично прошел собеседование, показал себя опытным спецом на словах и спокойным человеком. Дали сложное тестовое задание на дом, сделал его на отлично. Выходит на работу и прям с первой недели начинает регулярно ныть, какой завал огромный работы, как много проектов у него, голова кругом и т.д. (хотя количество проектов на одного сеошника у нас меньше в 1.5 раза, чем в любой крупной компании + помощник есть на любую рутину). Ну бывает, первое время всем тяжело, поэтому я стараюсь на него не давить, в его работу не лезу, даю время освоиться. Но проходит месяц - у него всё также завал, при этом полный хаос в работе, кучи просроченных задач в CRM буквально по всем проектам, прям нет ни одного, где он бы условно навёл порядок более менее. Разговариваю с ним - в ответ только жалобы и нытье в общих словах, даю ему еще месяц, помогаю сам советами в организационном плане. На работе он вечно сонный и уставший какой то, как будто всю ночь вагоны грузил с углём. В один день, когда меня в офисе не было, он просто встал с рабочего места, пошел и лёг спать на офисный диванчик в прихожей. Спал несколько часов. Сотрудники мои с юморком, будить не стали, но ходили делать с ним селфи)) Проверка его рабочего компа показала, что он 2й месяц чуть ли не открывал рабочие файлы, сворачивал их, ничего не делая, потом открывал смешные видео с котятами и смотрел часами (на испсроке не предупреждаю специально о том, что мы за всеми рабочими компами следим). За 2 месяца не сделал практически ничего полезного, все его проекты только просели по позициям за это время. А он всё вздыхал показушно и жаловался, какой у него завал из работы. Уволен. Я даже подумал потом, что тестовое задание после собеседования делал не он, а кто то из его знакомых хороших спецов. После чего перестал давать сложные тестовые задания (на полдня работы) на дом, и начали давать на полчаса, но чтобы делали его в офисе прямо после собеседования при мне.


История №7. Парень 22 года. Взяли помощником Seo-специалиста. Работал средне, но прогресс был виден, обучаемость более менее нормальная. На следующий день после получения очередной зарплаты пропал, перестал выходить на связь - его начальник непосредственный ему звонил, писал ему в ватсап и телеграмм, слал смс, даже попросил другого помощника сеоспеца написать ему в вк, т.к. они успели подружиться (профиль вк закрыт у пропащего для всех, кроме друзей). Полный игнор. Было это уже совсем недавно, я сначала думал что он поймал COVID и лежит в больнице, или еще что то подобное случилось. Но при этом вижу, что он в вк появляется ежедневно, дата и время последнего захода его палят. Вариант с забухал на такой срок не рассматриваю, там типаж человека другой - ухоженный мамкин ботан, если грубо. Никогда не опаздывал, не приходил с перегаром, обед строго по расписанию минута в минуту, принес на рабочее место игровую клавиатуру, мышку и какой то модный стакан под чай. После 2х недель его игнора уже я сам пробую ему звонить несколько раз и писать в телеграмм, без наездов, без угроз, вида "Привет, ты куда пропал? Если нашел место получше и хотел уволиться без отработки 2х недель - я бы без проблем пошел навстречу. Ответь мне пожалуйста. Что с твоей трудовой и вещами то делать?". В ответ тишина. Посмотрел его адрес прописки по паспортным данным, небольшой город в области, городской номер по адресу пробить не вышло - хотел туда позвонить. Уволить его по закону даже в такой ситуации - та еще бюрократия и геморрой, поэтому были мысли ехать 50км в область по адресу в надежде, что там окажутся его родители. (в нашем городе он жил в какой то общаге, о чем сотрудникам говорил). Еще через 2 дня он сам мне присылает смс вида - прошу понять и простить, готов выйти на работу, не увольняйте пожалуйста. Звоню ему, спрашиваю - что случилось то у тебя? Он - "развод". Я ему - "ты женат был? в 22 года?" Он - "нуу, гражданский брак. В общем с девушкой я расстался". Я в шоке с таких объяснений, спрашиваю - "а почему не написал в 3 слова мне хотя бы смс? или позвонил бы мне на 20 секунд? Мог попросить у меня неоплачиваемый отпуск на пару недель - без проблем бы тебе его дал. Мог взять оплачиваемый отпуск, т.к. за полгода тебе уже положен он был. А ты просто пропадаешь на 2.5 недели и игнорируешь попытки с тобой связаться. Нам что думать то?". В ответ только невнятное мычание, объяснить свое поведение такое по отношению к нам не может, признает что мы ничего плохого ему не сделали, что это свинство, зато говорит - "не увольняйте пожалуйста, где ж я сейчас работу найду? Кризис же, у крупных конкурентов сокращения массовые целыми отделами". Ответил ему - почему ты об этом не думал, когда игнорировал нас столько времени? (а сам думаю - деньги кончились и он сразу опомнился) Поговорил с ведущим сеоспецом и старшим сотрудником в офисе, оба сказали что работать с этим чудиком не хотят, повел он себя как мудак, с такими не работаем. Уволен.


Итоги: описанные в 2х постах случаи - это лишь вершина айсберга из огромного количества всяких чудиков, с которыми мне "посчастливилось" познакомиться в процессе поиска действительно классных специалистов, которые будут еще и адекватными людьми при этом. Возможно, тут сильно зависит от сферы деятельности, т.к. в нашей (IT) вся работа происходит "мозгами" в первую очередь. Еще  было очень много просто скучных случаев, суть которых в низкой квалификации и обучаемости сотрудника, которая проявлялась в 2 месяца испытательного срока. Не нужно бояться с такими сразу расставаться и искать новых кандидатов. В резюме и на собеседовании почти все себя стараются показать в лучшем свете, приукрасить и просто наврать - каждый первый у нас ответственный, пунктуальный, легко обучаемый и т.д. Ни разу не видел, чтобы кто то написал, что он ленивый раздолбай)). Да, можно давать задачки на логику на собеседовании или какие то другие тестовые задания, но это не панацея. Испытательный срок тоже, т.к. бывает частенько, что кандидат именно 2 месяца испытательного срока старается, а потом начинает работать только для вида или банально бухать 2-3 раза в неделю перед рабочими днями, приходя с перегаром к 11 часам на работу и неся нелепые отмазки. Неплохо помогает отсеивать подобных кандидатов звонок его бывшему работодателю, а то и 2-3м последним согласно резюме. Очень часто на вопрос - "почему вы ушли с предыдущего места работы?" кандидат нагло врёт какую то чушь. Бывало даже до смешного - "Рядом спал и храпел коллега на рабочем месте постоянно, руководству было пофиг, я сам не стукач, поэтому уволился от них!" (у меня аж глаза на лоб от это чуши). После звоню в эту компанию и их руководитель мне говорит, что мой кандидат со 2го месяца работы у них бухал просто жесть, каждую среду и пятницу как по расписанию опаздывал на час-два, приходил помятый с перегаром и рассказывал каждый раз новую кото-ламповую историю, типа ключи жена унесла и заперла его в квартире случайно. Я говорю версию кандидата, мы оба смеемся, руководитель говорит - "он вообще в отдельном кабинете сидел один". Еще я лично не рассматриваю кандидатов, у которых опыт работы в резюме по 2-3 месяца на каждом месте работы, максимум 5-6 месяцев проработал где то разово, среди таких прям огромный процент неадекватов всех мастей или алкоголиков.


У нас процесс поиска классных спецов по хорошему не прекращается никогда, поиск "золотых" сотрудников не означает, что в процессе вы будете тупо платить зарплату кому то просто так или что в это время работа будет стоять колом. Но именно вот такие "золотые" потом будут работать с вами годами. Видя то количество "породы, которую пришлось промыть, чтобы найти это золото" - разумеется с такими сотрудниками не захочется расставаться никому. Я например могу два-три раза за год существенно поднимать зарплату сотруднику по своей инициативе, без его просьб, просто чтобы у него не было желания искать где больше платят, ну и потому что сотрудник того стоит. Это очень хорошо мотивирует сотрудника продолжать стараться, расти и развиваться как специалист. Не хочу я дожидаться того момента, когда его начнут переманивать конкуренты чуть большей зарплатой. Если такого сотрудника и будут переманивать деньгами - я всегда ему предложу повышение аналогичное или больше, но у меня до такого почти не доходит никогда. Также и мы сами частенько находили хорошего сотрудника, он соглашался к нам уходить со старого места, а на следующий день звонил и отказывался, т.к. как только он сообщил о своем желании уволиться - ему тут же подняли зп до тех денег, которые мы сам ему предложили, еще и карьерный рост пообещали хороший. Относимся к этому с пониманием. Все адекватные работодатели будут крайне дорожить такими сотрудниками, легко отпускают только тех, кого не так уж и ценят за их работу или человеческие качества какие то.


Надеюсь данный пост поможет не только начинающим бизнесменам, но и самим работникам, особенно молодым. Трудовой договор - это двусторонний документ, не только работодатель вам что то должен, но и вы ему. Не забывайте об этом, т.к. работа - это не школа и не ВУЗ, если хотите чего то добиться, не нужно к работе относиться также, как многие относятся к учебе, в стиле "побыстрей бы звонок и домой" или "буду отдыхать, пока не спалили, всё равно зачет оклад получу свой" и т.д. Затянет в болото лени и раздолбайства - потом тяжело будет себя перестроить даже при желании. Лучше становитесь сами "золотыми сотрудниками" - если работодатель не оценит, если считает что таких же "за забором очередь" - уходите к адекватному, их не так уж мало, как вам кажется. Рост вашей зарплаты, ваших доходов - в ваших руках в первую очередь. Могу дать пример разного отношения к работе на долгом сроке в 5 лет: два молодых работника примерно в одно время начинают как младшие программисты на зп 25к рублей, учились не по специальности, банально курсы платные на полгода закончили + самообучение. Один из них старался стать "золотым", другой решил как в школе сидеть на расслабоне, даже вслух озвучивал с укором при всех фразу первому "Зачем ты говоришь, что у тебя задачи кончились, еще и просишь что посложнее? Сиди себе и помалкивай..". Спустя 5 лет первый работает ведущим программистом за 80к на руки (не Москва или Питер, и это не предел само собой), второй всё еще младшим за 32к, но уже в другом месте. История реальна. Выводы делайте сами.


Про горе-сотрудников на этом пожалуй всё, далее продолжу писать про горе-бизнесменов.

Показать полностью
1805

Ответ на пост "Или я просто придираюсь?"

Или я просто придираюсь?

Предупреждаю, эта история очень похожа на котолампу, но, проверьте, всё было в точности так. Я бы и сам сомневался, что такое бывает в реальности, если бы это не случилось со мною лично.

Итак...

В 2018-м переехал я с семьёй на ПМЖ из Казахстана в Россию. Сразу разместил на всех ресурсах резюме. Механик, опыт 12 лет, из них на инженерных должностях больше половины.
Не искал конкретных должностей, готов был и слесарем работать, лишь бы стабильный заработок был. Предложений было немного, где-то не нравилось мне, где-то не нравился я (в основном мой нерезидентский паспорт).
Но в памяти отложилась одно собеседование, о котором и расскажу.

В общем, после трёх месяцев поиска работы, готов был идти уже куда угодно и кем угодно - сбережения на исходе, аренда просто космос, маленький ребенок на руках, жена в положении, короче вилы...
И тут звонок с завода по производству композитных панелей с алюминиевым покрытием (аналог алюкобонда, только лучше, если верить рекламе). Предлагают должность инженера-механика. Настойчиво просят приехать, я пытаюсь отказаться, ибо очень далеко - назвали даже не адрес, а тритысячикакойто километр за городом.
Но вспомнив, что уже скоро будет не на что жить, соглашаюсь. Зарплата, судя по вакансии на hh, 40-50 тысяч.

Приезжаю, HR показывает мне завод. На территории два цеха: цех изготовления и цех окрашивания. Цикл почти полностью автоматизирован, единиц техники много. После экскурсии, попадаю к главному инженеру. Тот поспрашивал о моем опыте, рассказал про технологический процесс, а потом начался трэш...

Собственно, примерный диалог с главным инженером (Г.и.):
Я - А сколько будет в подчинении слесарей?
Г.и. - Ни одного, вы сами. А вы что, хотели бы руководить? (С ноткой насмешливости в голосе)
Я - Нет, просто, в моем понимании, инженер - это руководящая должность.
Г.и. - К сожалению нет, всё сами.
Я - Ладно, а кто меня обучит? Оборудование мне не всё знакомо.
Г.и. - Обучаться вы будете самостоятельно.
Я - А есть какие-либо инструкции, чертежи, технологические карты?
Г.и. - Их тоже предстоит сделать вам.
Я - И всё это я должен делать в одиночку?
Г.и. - Нет, что вы! У нас есть ещё инженер-электрик, он будет помогать вам. А вы ему. Вы варить, кстати, умеете?
Я - Да, приходилось.
Г.и. - А на полуавтомате?
Я - Нет, но, в принципе, это не проблема.
Г.и. - Ну ничего, научитесь. А с сантехникой вы как, знакомы?
Я - Да тоже могу... (Уже порядком охреневаю)
Г.и. - Отлично! Так же в ваши обязанности будет входить обслуживание систем отопления и вентиляции, грузоподъёмные механизмы. Ах да, ещё у нас, конечно же, есть отдел снабжения, но если какие-то запчасти нужны срочно, вы сами должны будете съездить в город, купить и привезти.
Я - А график какой?
Г.и. - Пятидневка, с 8 до 18, но иногда остаёмся сверхурочно и в выходные иногда тоже приезжаем. Цикл производства у нас непрерывный.
Я - И оплата 40 - 50 тысяч, верно?
Г.и. - На самом деле, 40 - 45. 40 тысяч оклад и 5 - премия. А 50 это с учётом возможного повышения зарплаты в будущем году.
Я - Так, а премия каким образом начисляется?
Г.и. - Вы в конце каждого месяца пишете ходатайство на моё имя "Прошу выплатить премию и т.д.", а я, если сочту нужным, его подписываю.

Во дела... Это я целый месяц должен изображать из себя человек-оркестр, этакую многорукую Шиву. Или Громозеку, если хотите. А в конце месяца начальник такой: "Сорян, брат, ты недостаточно старался, премию не получишь!"

В общем, сошлись на том, что я подумаю, и они подумают. На этом я ушел домой. Следующие дня два я мучительно думал, взвешивая все за и против и уже готов был согласиться, несмотря на все минусы. Больше зарплаты мне пока не предлагали. Но тут позвонил HR и сказал, что они передумали брать инженера, а возьмут обычного слесаря. "Ну и слава Богу!" - подумал я. И занялся поиском других вакансий.

HR мне перезвонил где-то через неделю-две и сказал, что они готовы снова рассмотреть мою кандидатуру. "Спасибо, - отвечаю, - но я, пожалуй, откажусь." И чуть было не добавил, что уже нашел НОРМАЛЬНУЮ работу.
"Смотрите, как бы не пришлось пожалеть, - сказал HR, - в городе нет вакансий механика с ТАКОЙ зарплатой!"

В итоге работаю я теперь на другом предприятии наладчиком и получаю около 50 тысяч в месяц. И это в самом городе, а не где-то на отшибе. А та вакансия ещё долго "висела" на hh, пол года точно, потом я уже просто перестал проверять)

Желаю вам (тем кто дочитал до этого места) никогда не нарываться на подобных работодателей. Ищите хорошую работу, не сдавайтесь, и всё у вас получится!

Показать полностью
1513

Интересные работодатели бывают и в Германии

У мужа на предприятии, вполне немаленьком и серьезном, в случе переработки сверхурочные часы идут на Zeitkonto. Это такой специальный счет, куда записываются лишние отработанные часы. Требование руководства - чтобы на Zeitkonto было минимум 80 часов, остальное выплачивается в конце месяца. У многих старых сотрудников эти 80 часов висят еще с начала "двухтысячных", когда эти сотрудники только начнали учениками, с минимальными зарплатами.

И вот настали короновирусные времена... Половину предприятия отправили по домам, отсиживать эти 80 часов. А в конце месяца люди получили зарплатные ведомости и охренели! Эти часы были оплачены по зарплатам того времени, когда заполнялся Zeitkonto. Некоторые мастера получили ученические зарплаты, да еще инфляция за почти 20 лет! Разница была раза в три.

Муж пока не пострадал, он работал все это время. У него на Zeitkonto сейчас 130 часов. И его зарплата тоже прилично поменялась за последние годы...

1807

О работодателях!

У меня будет не самая стандартная история.

Будучи совсем не опытным человеком только после диплома я устроилась в маленькую фирму на должность дизайнера, и меня реально полтора месяца обучали тонкостям работы и прочему, и чуть ли не за ручку водили и показывали, как надо общаться с заказчиками, что надо говорить, какие эскизы и как делать и прочее. И мне платили зарплату! хоть и минимальную. но это были реальные деньги, а я тогда была просто обузой.

В итоге в той фирме я проработала 3,5 года, и всё было отлично, я многому научилась, я стала специалистом в своей области и делала миллионные заказы, и всё было хорошо. Но мне надоело, я сказала руководству, что хочу уйти, и открыть своё дело в другом направлении. Меня отпустили и рекомендации даже написали.

И два года я занималась своим делом, всё это затухло, но уже были небольшие сбережения, и я захотела купить квартиру, а для этого мне нужна была постоянная работа и подтверждённый оклад перед банком (ипотека)

И я пришла к своим прошлым работодателям, обозначила ситуацию, сказала сколько я готова работать и как, и что мне от них надо! На тот момент я совмещала своё дело и эту работу. Меня снова приняли на работу, я замещала всех и всюду в отпусках. я работала на 2 салона, я старалась и делала всё возможное, и они меня во всём поддержали! Только благодаря им, я смогла взять ипотеку на нужную сумму ( они официально подтвердили мой нереально высокий доход) и купить квартиру, потом я уволилась. а они вообще уехали в Германию жить) Сейчас у нас у всех всё отлично!

Но так вот вышло, что люди, совершенно посторонние в принципе, оказали очень большое влияние на мою жизнь, и буквально благодаря их сотрудничеству, я живу сейчас так, как живу)

3349

Фишка не прошла

Фишка не прошла Работодатель, Письмо, Заявка, Кандидаты, Работа, Отказ, Перевел сам, Cadbury

Дорогой мистер Джонс


Мы сожалеем вам сообщить, что вашей заявке на должность Глобального менеджера по контролю качества было отказано. Обычно мы не сообщаем отказы кандидатам, но в вашем случае сделали исключение, чтобы вернуть вам 5 фунтов которые вы прикрепили к пункту "рекомендации" с подписью "Елизавета, *подмигиваю*".


Некоторые заметки по поводу вашей заявки:


* Запись "сверхсекретная шпионская работа о которой я не могу легально говорить" в качестве прежнего опыта работы никого не обманет.

* В будущем, возможно вам стоит избегать предложений вроде "да ладно, пустите меня на вашу крутую подработку".

* Отзывы на eBay не являются релевантными рекомендациями.

* Ваш прикрепленный скетч "нескончаемая плитка шоколада" был невостребованным, абсурдным, и по правде говоря, немного нас испугала.


Мы желаем вам всего наилучшего в ваших будущих делах.


С уважением,


Алан Кастл.

Показать полностью
45

Мои 5 копеек к посту "Проблемный"

Проблемный
Напомнило, как я летом искала подработку, будучи студенткой.
На тот момент я и моя подруга, с которой мы вместе учились, внесто того, чтобы красить стены родного колледжа на практике, решили найти настоящую работу и зарабатывать на ней деньги.

Так как я жила (и живу до сих пор) в пригороде Питера, соответственно искала работу там же, чтобы не далеко от дома и традить кучу денег на проезд - но увы, все вакансии были заняты очень заранее и единственное, что было более менее доступное по зарплате и образованию - работа администратором в Суши Шопе, куда меня позвала моя подруга - её напарница накануне увольнялась и она мне предложила приехать и поговорить с заведующей.

Я приехала, мы проговорили детали: какая одежда, в чем можно приезжать, в чем нет, знаю ли я что такое суши, где стоят продукты, где место отдыха и т.д.
Тут же обговорили график и зарплату: 2/2 с 9 до 23, по 12-15ч(!) все зависит от того, во сколько поступит последний заказ, и как быстро после смены вымоют помещения, зп 35-40. В принципе на лето для меня это был достаточно хороший вариант и я согласилась.

Первый звоночек прозвенел, когда я уточнила, как будет выплачивать я зарплата - 1 раз в месяц и все наличкой, ехать забирать нужно в кассе в офисе в центре Питера. Это меня не обрадовал, т.к. от дома до офиса мне пришлось бы добираться 3 часа, с разными пересадками, что очень неудобно.

Ладно, подумала я, и на следующий день поехала в офис на оформление. В офисе меня встретила надменного вида женщина, положила передо мной договор, чтобы я подписала. Подписывать что-то не глядя я никогда не торопилась, и села читать. На этом моменте женщина недовольно нахмурилась(!), но ничего мне не сказала. И тут я вычитываю следующее : в договоре были прописаны совершенно другие условия: график 5/2(!), с 12 до 16 часов(!!), без обеда, и оплата 84р/час(!!!).

Далее между нами произошёл разговор, точнее я высказывала претензии на предмет того, что я не согласна с этими условиями, когда по факту должна буду работать по 12 часов (а то и больше), но при этом по договору мне заплатят за 4 часа. На что мне ответили, что у всех такие договоры, все так работают и они никого не обманывают. Когда я задала вопрос, могу ли я в таком случае работать только 4 часа в день, как указано в договоре, мне возмущённо ответили, что не могу, т.к. кроме поваров там никого не будет, там касса с деньгами и вообще я получу штраф, что ушла со смены до закрытия.

Мне стало от этого так смешно, что кроме как "до свидания", не сказала ничего и вышла из офиса.

После этого я позвонила подруге и объяснила ей, что не буду с ней работать и почему, она поняла меня и не была в обиде. К слову, ей нужна была как раз таки работа, где официально не оформят, да, это риски, но ей было так нужно. Общаемся с ней до сих пор, из Суши Шопа позже спустя год ушла.

Ну а когда я уже ехала домой в метро, в этот же день мне позвонили и предложили работу в магазине кассирлм недалеко от дома, но это уже другая история.

572

Ответ на пост «Проблемный» 

Напомнило: в свое время с огромным удовольствием работала кондитером, прям кайфовала от каждой минуты, проведенной за сотворением кондитерских изделий. Но, как это часто бывает, на шею людям, кто работает не столько за деньги, сколько за идею, часто садится начальство и устраивается поудобнее. После увольнения второго кондитера (а нас должно было быть двое на кухне) несколько месяцев "кормили завтраками" о скором выходе нового сотрудника. Пока у меня не лопнуло терпение, и я не уволилась. Уходить было тяжело, все таки работа была более чем любимая. И пригласили меня в другое заведение на ту же должность, но с более привлекательным окладом. К слову, был декабрь. А кто связан с общепитом, тот не по наслышке знает о запарах перед НГ, а мы занимались кейтерингом, соответственно, запары были просто нереальные (корпоративы, корпоративы и ещё раз корпоративы). К сути - я три недели терзала начальство на тему оформления договора, кормили теми же завтраками, мол, сейчас запары, подожди чуть-чуть, а потом ещё и ещё чуть-чуть... Я отработала 307 часов (норма была 168), за норму обещали 30к (2011 год). Переработки должны были оплачиваться по увеличенному тарифу, соответственно, я рассчитывала на приличную сумму. Но, этого поста бы не было, если бы все было как и оговорено. Мне заплатили 17к и серьезно рассчитывали, что я останусь у них работать дальше)) Мне было 20 лет, экономическое образование давало подсказки, что надо добиваться оформления по ТК, но отсутствие стержня и вера в людей сделала свое дело - получила я свои 17к и ушла восвояси. При этом первый кондитер, которая работала там с основания заведения (8 лет) осталась на меня обижена, что я ушла, ибо она видела мои горящие глаза и желание работать. Она боялась, что я уйду, а вот почему я могу уйти при этом не говорила. Знала ли она почему я хз. Я отвечала, что здесь очень здорово и никуда я не уйду. И по итогу на меня обиделись, что я соврала)

8415

Проблемный

На дворе июнь 2017 года. Москва. Очень срочно ищу новую работу.
Приглашают на собеседование в одну большую бюджетную организацию.
Приезжаю. Главный инженер одного из подразделений, дядька лет 50-55, проводит собеседование.
По опыту работы, ЗП и должностным обязанностям договорились.
Но, - говорит, главный инженер, - есть нюанс. Не можем мы тебя пока трудоустроить по трудовой у нас в организации. Нет у нас пока в штатном расписании твоей должности. Сотрудник нужен, а должности нет. Очень много бюрократии, понимаешь. Но я этот вопрос решу. И через три месяца ты у нас в штате. Обещаю.
А пока поработай это время по договору ГПХ. Выходи на работу и через два - три дня мы договор оформим.

Я так не работал никогда. Но подкупило то, что мужик заканчивал со мной один и тот же ВУЗ. Говорит, типа, не ссы. Своих не бросаем.

Ну ок. Выхожу. Работаю.
Проходит три дня. Договора нет. Иду к главному инженеру. Тот, мол, извини, девочки ещё не успели сделать. В конце недели точно будет.
Проходит моя первая неделя в этой организации. На вопрос о договоре - рассуждения о том, что всему виной бюрократические проволочки. Но ты не ссы, все будет. Через неделю точно. По любому вот. Ты работай. Не переживай.

Проходит ещё неделя. Я опять к главному инженеру. Интересуюсь, что с договором. В ответ что-то в духе - ты у меня не один подчинённый, у меня не десять рук. И вообще, ты что не доверяешь нам? Мы никого не кидаем. Очень неприятно от тебя сомнения в наш адрес услышать. Я же сказал, что договор будет. Значит будет.

Я немного охреневаю от ситуации. Беру паузу на день на размышления. Работа нужна. Но мутные обещалки уже напрягают.
Через день звоню главному инженеру. Говорю так и так. Обещали договор.
Он начинает съезжать опять.
Я его уже конкретно в лоб спрашиваю: мы будем серьезно общаться или как? Что за детский сад? Вы можете сказать когда точно сделаете мне договор?!

Тот бросает трубку. Через минут 10 перезванивает. Говорит зайди.
Захожу в кабинет. Главный инженер сидит с кадровиком.
Мы, - говорит, - посовещались и решили, что к сожалению с тобой не сработаемся.
Почему?- спрашиваю.
Главный инженер: ТЫ ПРОБЛЕМНЫЙ.
Отсчитывает мне положенные деньги за время работы.
Мой начальник отдела, когда я собирал вещи, сокрушался: ну вот тебе принципиально нужна была эта бумажка (договор)?
Я охерел от такого вопроса)))

104

Ответ на пост «На волне постов про работу» 

У меня была почти такая же ситуация. Но с другим результатом.

В 2006 устроилась на работу специалистом, сама открывала филиал в нашем городе, нашла офис, выбирала и покупала мебель и прочее, то есть все с нуля. Потом приехали с головного познакомили с новым директором,  тот полковник в отставке, он набрал еще 4х сотрудников. По итогу они с утра планерку проводят и сваливают, вечером приходят также типа отчитаться за день. Все это время я веду делопроизводство, обзваниваю клиентов, разрабатываю разные отчёты , методы и схемы работы и прочее. Далее пешком обхожу клиентов, езжу в районы от 50 км до 270 км от города, там также пешком, если были знакомые то они помогали с транспортом. Фактически я была сисадмин (сама сеть проводила, настраивала и пр),  отдел кадров, помощник бухгалтера, специалист по обзвону, специалист по выезду, делопроизводитель. Остальные сотрудники крутили пальцем у виска, вот дура. Итог: через полгода приехал аудит и продвинули меня на зам дира. К тому времени нас стало больше 50 ти чел. Проработала там еще некоторое время,  предлагали место директора, но в какой то момент перегорела. Директору конечно такой расклад не нравился, все боялся место потерять, много было подстав  и разборок. Но на тот момент в этой сфере я была, можно сказать знаменита, предложений было куча, причём со всего Казахстана. Миллионером я не стала, но очень хорошо продвинулась по карьере, заработок был с тех пор очень хороший, доросла до управляющего директора одного из банков... а потом вышла замуж, ушла простым юристом,  потому что устала. И сейчас ни за какие коврижки не пойду на руководящую должность. Больше всего радует, что могу ровно в 18.00 уйти, и в выходные, и праздники дома с семьей.

Работала с 12 ти лет, с 20 ти до 36 ти работа с ненормированным графиком, и без выходных. Возможно просто была слишком ответственна, и не могла забить. И была мечта о работе, с которой можно уйти в 18.00. Именно так. В 18.00 домой. Такая мечта была )))  Лучше б мечтала вообще не работать, и о пассивных миллионных доходах

Ну в целом пост о том, что иногда трудоголизм и ответственность вознаграждается. 

P.S. Сидим после работы дома с пивком, сильно минусами не забрасывайте. У нас 40 градусов жары, без пива никак )))

3219

На волне постов про работу

Работал я в одной компании 4 года. Производство.


В итоге спустя 2 года нас осталось 2 человека, а еще через 1 год остался я один.


Один в офисе, в четырех стенах.


Кем я там работал ? Да всем!


Особенно, когда остался один. 3 телефона на мне, которые звонили одновременно, 3 почты, мессенджеры прочие. Так же у нас на территории пропускной режим. Чтобы машина заехала и загрузилась, нужно было пешком идти метров 500 с пропуском и заполнить его с водителем и с ним же заехать. Между производством и въездом на территорию 1 км. По середине получается офис.


И так в день приезжало по 5 машин бывало. И как обычно все друг за другом.


Я так же занимался бухгалтерией, прочей документацией, договорами, браками, логистикой. Продукция у нас стала ужасная из-за старого оборудования. Мне все клиенты звонили с предъявами. Представьте, с утра до вечера Вас поливают матом с головы до ног, в это время Вы бежите встречать машину, параллельно звонят другие. Пишут на почту, на мессенджеры. Еще к нам трудно было добраться по навигатору. Почти всем приходилось объяснять как правильно проехать.


Я даже производство контролировал. Постоянно туда бегал и спрашивал, когда будет готово? Давайте быстрее делаете. И каждый раз мы подводили клиентов, как рекламацией, так и сроками. Очень часто водители полупустые уезжали. И я уже знал, что сейчас позвонят с компании менеджер, либо директор и очередная порция дерьма в мою сторону.


Очень сильно уставал. Особенно с рекламацией. Представьте, Вы в Москве, а рекламация, например,  в деревушке в Ханты-Мансийске. И нужно грамотно организовать обмен. Даже с моей стороны сделано все грамотно, но угадайте что пошло не так ?


Все дело в директоре. Он не то отправит, то рабочие не то в машину ему положили. Очень часто бывало такое, что одну рекламация по 3 месяца меняли.


Зато директор спит до часу-двух дня.

Просыпался, звонил и спрашивал «Оплаты сегодня будут?»


Вы спросите, почему я не уходил ?)

Я всегда верил, что скоро наймут сотрудников и станет полегче. Мы купили новое оборудование. До покупки директор так же говорил «Сейчас купи оборудование и наймем сотрудников».


И в один прекрасный день я сообщил, что ухожу.


Реально надоело. Я был как выжатый лимон. Я даже покушать не успевал.

Я приходил домой, сразу падал в кровать и мог 2 часа в тишине смотреть в потолок.


И вишенка на торте: зарплату задерживал всегда. Бывало и на 2 месяца. Выплачивал частями. Там по 5-10 тыс.


Да, я дурак, что сразу не ушел. Но вот так вот.


К чему я всё это ? Не терпите такое отношение. Даже если у Вас сложная ситуация в жизни и нужна работа. Нервы дороже. Я в свои 26 лет заработал гипертонию на нервной почве из-за этой работы.


Сейчас, спустя 2 месяца, у меня до сих пор мозг не отдохнул даже...



Извиняюсь, красиво  писать не умею.

Показать полностью
533

"Юрьев день": как уйти от работодателя и забрать свою трудовую книжку если работодатель препятствует увольнению

В одном из предыдущих постов «Вам здесь больше не рады...» мы  разбирались с тем, как себя вести работнику, которого пытаются вынудить написать заявление на увольнение. Оказалось, что не является редкостью противоположная ситуация, когда работник сам хочет уволится,  но его, по различным причинам, не "отпускают" и не отдают ему  трудовую книжку. О том, что делать, чтобы корректно расторгнуть трудовые отношения, когда и как работодатель обязан выдать трудовую книжку мы сегодня поговорим.


Обходной подпишите...


В один прекрасный день  Вы решили сменить работу, нашли новое место, договорились, что Вас "подождут" две недели пока Вы уволитесь на предыдущей работе и идете к своему работодателю, чтобы написать заявление на увольнение. Сотрудник службы кадров принимает у Вас заявление об увольнении по собственному желанию, выдает "обходной лист" и отправляет восвояси.

В течение следующих двух недель, Вы передаете незаконченные дела, собираете вещи, наводите порядок на рабочем месте, выбрасываете не пригодившиеся документы, собираете в обходной лист нужные подписи.

И вот последний день работы. Дела переданы, коллеги пожелали успехов на новом месте. Но  обходном листе не хватает одной подписи. Причины могут быть разные. Может быть сотрудник, который должен поставить эту последнюю подпись заболел, уехал в отпуск и выйдет на работу только через неделю. Может быть завхоз отказывается подписывать обходной пока Вы не вернете инструмент, который Вы давным давно получили для работы, но куда-то положили и забыли уже куда. Может быть еще что-то. Кадровик непреклонен  - "я не могу вас оформить пока Вы не подпишите обходной". Вы в растерянности...  Трудовой нет, расчета нет, на другом месте работы ждут... Что делать?


Осведомлен - значит вооружен


В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса


Эта выдержка из закона (статьи 84.1 Трудового кодекса) говорит о том, что работодатель  обязан выдать трудовую книжку работку и выплатить ему  причитающиеся выплаты (заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск) вне зависимости от наличия имущественных претензий к работку, в т. ч.  если не подписан обходной лист. Обязанность выдать трудовую и выплатить "кровные" безусловная. Причем сделать это  работодатель обязан строго в последний день работы. Из этого правила в законе есть одно исключение - если работник сам не приходит за трудовой книжкой:

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.

А как же обходной лист? В действующем законодательстве, в том числе в Трудовом кодексе,  этого документа нет. Наличие или отсутствие подписей на нем никакого отношения к обязанности работодателя выдать трудовую и выплатить расчет не имеет. Этот документ несет исключительно учетную функцию для работодателя в целях инвентаризации обязательств увольняющегося  работника перед  работодателем. Попытки работников кадровых служб убедить, что без подписанного обходного листа ему имеют право не выдавать документы и деньги - это злоупотребление, рассчитанное на человека не осведомленного, который "проглотит" этот довод и сделает то, что ему говорят. Знающий человек молча  подождет до конца последнего рабочего дня, а на следующий день вместо работы поедет в Трудовую инспекцию , но скорее всего, работодатель этого не допустит и  в конце дня работнику принесут его трудовую книжку и выплатят все причитающиеся деньги. Почему?

КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права


1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.

Никто не хочет получить штраф и внеплановую проверку Трудовой инспекции. Что бы не говорил работодатель - выдача трудовой книжки и расчет в последний день это святая обязанность работодателя, за уклонении от которой работодатель рискует получить штраф до 50 тыс. руб., а если работодателя привлекут повторно -  сумма штрафа увеличивается до 70 тыс. руб., а директора могут дисквалифицировать на 3 года (запрет занимать руководящие должности или быть госслужащим).

Помимо этого, если работнику на два месяца задержали выплату полной суммы расчета расчета или выплатили расчет неполностью, то работодателю грозит уже уголовная ответственность по статье 145.1. Уголовного кодекса РФ  - Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат. В этом случае всё серьезнее - штраф до 500 тысяч или лишение свободы до 3 лет.


Хочешь мира - готовься к войне.


Обладание условной властью иногда затуманивает рассудок руководителей и они могут "потерять" или уничтожить заявление на увольнение. В этом случае у работника в случае спора (судебного или при проверке трудовой инспекции) почти всегда нет доказательств, что заявление вообще имело место и было передано работодателю и, что самое обидное,  это сойдет с рук работодателю. Поэтому главный принцип в любых отношениях - иметь письменные доказательства того, что вы кому-то что-то передали, будь то деньги или документы и дату такой передачи. Подали заявление на увольнение  в руки кадровику или начальнику - попросите поставить на копии документа отметку о приеме с указанием даты, фамилии, имени, отчества и должности принявшего.

Если отметку не ставят - повод насторожится и сходить на почту и отправить по юридическому адресу работодателя телеграмму с уведомлением о вручении следующего содержания "Прошу уволить меня по собственному желанию через две недели".

Копию отправленной телеграммы с отметками почтового отделения и уведомление о вручении храните у себя - это гарантия прекращения трудовых отношений и получения расчета и трудовой книжки, даже ваше заявление потеряется. Через 14 дней с даты получения работодателем телеграммы можно не выходить на работу.

Обязанность работника предупредить работодателя за 14 дней до даты  увольнения по собственному желанию это общее правило для большинства категорий работников. Есть работники, которые могут уволиться в любой день: это работники зачисленные в образовательную организацию или которые выходят на пенсию по старости, а также увольнение работника по заявлению в связи с необходимостью ухода за ребенком в возрасте до 14 лет. В этом случае работодатель обязан прекратить трудовой договор и предоставить расчет в дату, которую выберет сам работник и укажет в заявлении. Есть и еще одно исключение - чтобы уволиться по собственному желанию в период прохождения испытания, работник должен уведомить своего начальника за 3 дня до предполагаемой даты

Телеграмма - способ не дешевый, можно отправить письмо с заявлением по юридическому адресу работодателя, но отправка должна быть строго с описью вложения, в самой описи следует указать на то, что во вложении именно "Заявление на увольнение  по собственному желанию с уведомлением за две недели". В случае с письмом хранить следует один экземпляр описи вложения в ценное письмо (второй вкладывается в конверт) и чек отправки с указанием номера РПО, по которому можно отследить получение письма на сайте почты России. Недостаток - идут дольше телеграмм.


Что делать если работодатель не выдал трудовую книжку  или не выплатил зарплату и компенсацию за отпуск  в последний день работы?


За задержку выплат  работодатель обязан выплатить  1/150 от ключевой ставки ЦБ от суммы долга (статья 236 Трудового кодекса)  (на 31.05.2020 это 13,38% годовых). А вот за задержку выдачи трудовой книжки (если Вы не отказались от бумажной в пользу электронной). При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок (ст. 234 ТК РФ, п. 35 Правил), то есть за период между днем увольнения и фактической датой выдачи трудовой книжки признается временем вынужденного прогула, за который работнику должен быть выплачен средний заработок (п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки, рассчитывается согласно ст. 139 ТК РФ и Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденному Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

Иными словами, если трудовую не выдали, но Вы на работу не ходите, Вам продолжает начисляться средняя заработная плата.

Для защиты своих прав можно обратится в трудовую инспекцию, которая проведет проверку и выдаст предписание работодателю на выдачу трудовой книжки. Книжку, Вам скорее всего выдадут, но взыскивать денежные суммы вынужденного прогула или процентов, скорее всего придется в суде.

С исками о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику можно обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. 

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. К уважительным причинам относятся: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

Особенностью трудовых споров является то, что работник освобожден от любых судебных расходов, начиная от госпошлины при подаче, заканчивая отсутствие обязанности оплачивать расходы работодателя на юристов если суд встанет на сторону работодателя в споре. Это написано в статье 393 Трудового кодекса.

Документы связанные с работой


Если трудовую книжку,  работодатель Вам обязан выдать без напоминаний, то другие документы, которые могут понадобятся работнику  нужно запрашивать отдельным заявлением. Например, справка о заработной плате для получения кредитных каникул, о которых я писал в отдельном посте или копии трудового договора, дополнительных соглашений и прочих документов, связанных с работой. Для этого работнику нужно написать заявление на предоставление таких документов, а работодатель обязан выдать их в течение 3-х дней.


_____________ __________________

(должность) (наименование работодателя)

от _________________________

(Ф.И.О., должность обратившегося, адрес для переписки)


Заявление

о выдаче документов, связанных с работой


В соответствии со ст. 62 ТК РФ прошу не позднее трех рабочих дней с момента получения данного заявления выдать мне на руки следующие документы:

- _______________________ (укажите наименование документа(-ов)).

О результатах рассмотрения заявления прошу сообщить в установленном порядке.

«___» __________ 20__ года ____________________

(подпись)

Отказать в выдаче документов работодатель не вправе не только при оформлении увольнения, но и в случае последующего обращения работника.


А если я хочу уволится, но не хочу это делать по собственному желанию, а хочу, чтобы сократили и выплатили выходное пособие?


Сокращение численности или штата - это прерогатива работодателя. Если работодатель не намерен проводить эту процедуру - заставить его это сделать не получится.


Спасибо, что дочитали до конца.

Если у Вас остались вопросы - Вы можете задавать их в комментариях и прислать по почте по адресу p_slizky@mail.ru

Для тех кого начальник просит написать заявление на увольнение рекомендую почитать вот это: «Вам здесь больше не рады...» Или что делать, если вы думаете, что работаете здесь, а начальник думает, что уже нет

Показать полностью
12848

Он должен собрать подписи на обходном и точка !!!

фото из открытых источников

Он должен собрать подписи на обходном и точка !!! Работа, Трудовая инспекция, Заявление, Увольнение, Отдел кадров, Трудовая книжка, Работодатель

Пришел к нам парень устраиваться на работу обычным монтажником на вопрос почему уволился с прежней работы - был ответ "Нужна официальная белая зарплата - Ипотеку хочу взять". Провели собеседование, всё хорошо нас устраивает,готовы принять .Но есть одно НО , ему не отдают трудовую книжку без подписанного обходного листа,а подписать он его не может до конца , т.к. его старая фирма имела два офиса , склады,кабинет охраны труда , мастерских и кабинетов Замов и Технического директора в разных концах города . И пока ты ждёшь в одном офисе он к примеру находится в другом или на складе, или в ПТО или в мастерских или уехал в командировку (работают по всей России) или совещания.Несколько подписей есть и всё , а сидел говорит и ждал их по офисам почти неделю после отработки двух недель.

Нам стало интересно и мы произвели звонок в отдел персонала его бывшего предприятия.А на том конце провода нам объяснили какие мы не грамотные и не знаем Законодательство РФ и что монтажник тоже является материально-ответственным лицом и что обходной должен быть подписан и точка. И бросила трубку.


Парню объяснили что они не правы и он может поступить несколькими способами:

1.Плюнуть на всё и подарить им свою трудовую и завести себе новую.

2.Написать заявление в двух экземплярах на имя руководителя о том что он уволен согласно такого то Приказа ,а трудовую до сих пор не отдали и не рассчитали по З/П,с обязательным штампиком.

3.Написать заявление о пересылке почтой России своей трудовой книжки на адрес указанный в заявлении и вручить им лично это заявление в двух экземплярах чтоб поставили штампик о принятии или по почте России заказным письмом с описью вложения или на официальный адрес электронной почты данной организации.

4.Написать письменное обращение (жалобу) в Инспекцию Защиты Прав Трудящихся с указанием данного нарушения и приложением всех заявлений со штампиками.


Ну а через полторы недели этот парень уже работал у нас и рассказал что воспользовался нашими советами , только сразу несколькими:

-Отправил заявление о пересылке трудовой на адрес прописки по электронной почте,потом приехал лично и зарегистрировал его в приёмной (на что ему сказали что он может жаловаться куда угодно),а в довесок поехал в Трудовую Инспекцию и накатал жалобу и приложил заявление со штампиком

А через неделю ему начали названивать с предыдущего места работы с просьбой срочно приехать и забрать трудовую.Может им объяснили что так не правильно работать а может и нет , тайна осталась.

Показать полностью
5579

Человеческое отношение и малый бизнес

У меня 5 подчиненных, я малый бизнес. Во время карантина хоть 3 из 5 человек не работало, я выплачивал зп всем. Да, мне это было тяжело, как и им. Теперь же, когда нас вернули в тц, работники отказываются от половины зп до лучших времен, не берут ставку, а только проценты с продаж. Я их уговаривал, скидывал на карту, на телефон, пихал в сумки, ни в какую, тупо когда прихожу в магазин с товаром, пока разбираюсь мне все в сумку назад впихивают. Если не появляюсь, скидывают на карту. Говорят "не делай людям добра - зло получишь", но это не всегда так, я рад что у меня такие работники.

Будьте добрее к другим.

З.Ы. чукча не писатель