7006

Не очень доброе утро4

Утро сегодня началось не с кофе,а с письма из фирмы,где русским по белому было написано что " фирма благодарит Вас,фирма в Ваших услугах больше не нуждается".
Причина увольнения естественно не сообщается,при всем при этом за 2 месяца этой вахты,две грамоты от фирмы,взяли билеты на обратную дорогу,и вдруг,после полутора недель межвахтового отдыха, сообщают об увольнении.Сука,звериный оскал капитализма.
Самая мякотка в том,что в свои 55 я хуй куда устроюсь. Проверено. Я возрастной!
С опытом работы на проектах,на морских буровых платформах,на Севере,Якутии,Ямале я на хуй никому не нужен. А потому что мне 55!
При этом я обычный работяга с опытом работ.
Да ладно,то что уволили ,полбеды.
Беда в том ,что найти работу нам" возрастным" пиздец как сложно.
Двадцатилетние эйчарихи в фирмах воротят носы,и деловыми голосами ,полными пренебрежения сообщают что для нас мест нет.
Сука! Где те тетки из отдела кадров,со взглядами - рентгенами,которые при взгляде на тебя определяли сразу твой разряд,опыт и стаж?
Вместо них девочки с мозгами которые сдавили стринги,нихуя не понимающие и не разбирающиеся ни в производстве,ни в людях,не способные ответить на простые вопросы о работе которые задаёт соискатель.
Ну вот,поныл,панама готова,погнал шерстить инет в поиске вахт)

За рабочее дело

1.5K поста2K подписчиков

Правила сообщества

Хорошо рабочим – хорошо всем!

Сообщество объединяет рабочих разных политических убеждений, и всех, кто встал на защиту интересов рабочего класса.

Объективные интересы рабочих – улучшение условий труда, сокращение рабочего дня, увеличение заработной платы (хотя бы до цены воспроизводства рабочей силы) – прогрессивны, и совпадают с коренными интересами всех трудящихся.


Хамы и провокаторы будут удалены из сообщества.

Вы смотрите срез комментариев. Показать все
77
Автор поста оценил этот комментарий

Вы не по ТК трудоустроены? Просто так сейчас, по-моему, человека не уволить.

раскрыть ветку (42)
4
Автор поста оценил этот комментарий
Только по ТК. Только официально. Неофициалку,или " серую" схему вообще не рассматриваю. Работал на "Сахалин Энерджи",не в самой фирме ,а у достаточно надёжного подрядчика,на Пригородном,Сахалин.
раскрыть ветку (38)
73
Автор поста оценил этот комментарий

Тогда письмо с содержанием "В Ваших услугах не нуждаемся" незаконно.

раскрыть ветку (26)
84
Автор поста оценил этот комментарий

вот именно, так что ТС либо пиздит, и у него был срочный договор который закончился, либо что-то не договаривает, это только в американских фильмах можно человека по факсу уволить, в России уволить человека даже по статье очень проблематично, а вот просто так на хуй послать вообще невозможно.

раскрыть ветку (9)
1
Автор поста оценил этот комментарий

Для подписания срочного договора нужны основания. Если срочность договора ничем не обусловлена, можно оспорить его в суде и настоять на том, что договор должен был быть бессрочным.

ещё комментарии
16
TOKITU
Автор поста оценил этот комментарий

Ну почему. За два месяца предупредили. Потом оклад потом ещё оклад если не нашел. И ещё если встал на биржу. В целом можно было бы и отдохнуть, если там все белое и пушистое

раскрыть ветку (9)
43
Автор поста оценил этот комментарий

Кандидат на сокращение должен быть уведомлен лично под роспись. Потом работодатель должен предложить вакансии в организации, причём тоже письменно. А перед этим должен быть приказ о сокращении и новое штатное расписание.

раскрыть ветку (8)
5
Автор поста оценил этот комментарий

Его могут просто на вахту не вызвать, будет на окладе в виде МРОТ сидеть. Если по собственному не напишет

раскрыть ветку (3)
13
Автор поста оценил этот комментарий

Ну тут надо знать систему оплаты труда. Если оклад МРОТ, а остальное премии, то да, все печально. Но это не сокращение, а что-то типа вынужденного простоя (который оплачивается 2/3 от оклада, если не ошибаюсь).

Если не хотят давать вахту и маринуют на мизерном окладе, тут надо расходиться по соглашению сторон с выплатой двух месячных заработков, а то и побольше.

раскрыть ветку (2)
3
Автор поста оценил этот комментарий

ТС походу плохо разбирается в законах, и разбираться не хочет. Напишет по собственному и всё. Возможно договор срочный и объект закончился

раскрыть ветку (1)
2
Автор поста оценил этот комментарий

Нельзя исключать и такой вариант

ещё комментарии
2
Автор поста оценил этот комментарий

Сокращение официальное - возможно, но там еще 2 месяца платят и потом, если не устроишься, еще платят че-та


Но по сокращению - норм, причем сокращать можно ОДНУ штатную позицию (и открывать при этом другую)

раскрыть ветку (2)
5
Автор поста оценил этот комментарий

Я в другой ветке комментов писал, что уведомление о сокращении только лично под роспись. Плюс куча нюансов в соответствии с ТК.

раскрыть ветку (1)
2
Автор поста оценил этот комментарий

Можно и в КЭДО отправить.

Вахтовиков активно компании к КЭДО подключили в свое время.

1
Автор поста оценил этот комментарий

Звучит как политика Шлюмберже. Они также поступают и в открытую говорят как на конференциях своих, так и спецы при личном разговоре.

0
Автор поста оценил этот комментарий

У него срочный трудовой договор. В нём написано буквами, что в случае чего прощай

раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий

ТС такими подробностями не делился, поэтому остаётся только гадать.

2
Автор поста оценил этот комментарий
Ты, братка, или недоговариваешь или черкани заяву через сайт роструд прям с кресла где сидишь. Может и не сильно поможет но гонор работодатель приберёт
ещё комментарии
1
Автор поста оценил этот комментарий

Идите в суд. Вас не могут уволить просто потому что, да еще и одним днем, да еще и в отпуске. Суд с большой вероятностью встанет на вашу сторону, еще и взыщет в вашу пользу неполученный заработок и какую-никакую моральную компенсацию. Единственный нюанс -- суды длятся долго, и на это время вам нужен какой-нибудь доход.

раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий

Он не в отпуске, а на межвахте. Это разные вещи

0
Автор поста оценил этот комментарий

Так и подай резюме в ВГК, тоже на Сахалине, много кто требуется, фирма хорошая, возрастных работает очень много.

0
Автор поста оценил этот комментарий

Я даже знаю фирму подрядчика. По фразе про обратные билеты догадалась

1
Автор поста оценил этот комментарий

За три месяца должны предупредить и по закону предложить другие вакансии на предприятии

0
Автор поста оценил этот комментарий

Не "сейчас", а всегда так было со времён СССР

Автор поста оценил этот комментарий

На вахте можно так увольнять. Точнее на меж вахтовом отдыхе

Вы смотрите срез комментариев. Чтобы написать комментарий, перейдите к общему списку

Темы

Политика

Теги

Популярные авторы

Сообщества

18+

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Игры

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Юмор

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Отношения

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Здоровье

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Путешествия

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Спорт

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Хобби

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Сервис

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Природа

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Бизнес

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Транспорт

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Общение

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Юриспруденция

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Наука

Теги

Популярные авторы

Сообщества

IT

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Животные

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Кино и сериалы

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Экономика

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Кулинария

Теги

Популярные авторы

Сообщества

История

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Недвижимость и ремонт

Теги

Популярные авторы

Сообщества