Накипело!⁠⁠

Есть такое. Я юрист, всю жизнь занимался административкой (переписка с органами власти, арбитраж, ну и т.д), сейчас начальник меня заставляет банкротством заниматься. Да я не ебу ничего в банкротстве!

Представляешь, а я могу и в банкротство, и в гражданские дела разного рода, и оспаривал в ВС нормативные правовые акты, и жалобы в Конституционный суд подавал.

Это прям вообще просто все, если ты юрист. Открыл закон, прочёл, сделал как надо.

Мне кажется, что просто работодатель хочет найти мастера спорта по всему на свете. А реально нужны определенные навыки. И тут, конечно, не стоит забывать, что юрист есть самообучающийся сотрудник. И, наверное, к нему много требований, так как обращаются как к последней инстанции. Сегодня скажи мне, что делать когда нам должны, а завтра кто долден разрабатывать геодезически разбивочные оси:)))
правда забывают, что юрист не есть машина :((((

Мы на фирме на HH поставили элементарный антиспам тест. Типа назвать номер профильного закона и номер профильного стандарта. Количество спама сократилось в разы.

HR пишут свои требования, которые излишни для реальной работы.

Соискатели их не читают, а реагируют только на заголовок. Юрист - а что я не юрист.

Соискатели спамят своими резюме, HR их игнорят и не отвечают каждому собственноручно написанными объяснениями в отказах.

Так и живем.

Но как-то в итоге все устаканивается и вакансии закрываются.

Рынок труда перегрет, юристов и экономистов наделали просто орду в нулевые.

Бывает и ещё смешнее. В микроэлектронике натыкался на объявления, где искали специалиста с таким подробным списком обязательных компетенций, что подойти могли лишь сотрудники буквально нескольких предприятий в России с 10-15 летним стажем. Нафига объявления в интернете печатать, проще бы было заказать наружную рекламу и вывесить аккурат перед окнами конкурентов, у которых пытаются персонал перетянуть)))

Сейчас HRы составляют вакансию в зависимости от положения луны в стрельце, 99% HRров некомпетентны и не шарят ни в одной области. Вакансия составляется так - эйчар лезет на HH, надёргает общих фраз из похожих вакансий и из этого конструктора составляет уже свою вакансию, а так как в голове пустота, всё масло вытекло, то эйчар не понимает, что вакансия абсолютно бредовая.

И да, 40 лет для юриста это КМК только расцвет карьеры, т.к. и не старый и уже опыта прилично набралось.

Нахуй-нахуй таких юристов. Как узбеки на стройке: всё знаем, всё умеем. Но получается, почему-то хуёво.

Вот ещё непрошенных советов.

Не ищите 100%-совпадения.

Откликайтесь на то что считаете интересным по условиям и что в какой то мере пересекается с вашим стеком.

Да, времени уйдёт больше, пустых собеседований будет много.

Но вы хотябы узнаете друг о друге в вакансиях, где 1/5 функционала накинута в стиле "а вдруг прокатит" и на собесе вскроется что вот это и вот это не надо.

100%! Открываю подбор, прописываю функционал и требования в полном объеме в заявке, направляю hr. Потом захожу на hh и что вижу в моей вакансии? Правильно - смесь бульдога с носорогом. Вплоть до того, что описание функционала юриста начинается со слов «работа с входящей корреспонденцией». Да ёптвою! Мы юриста подбираем или спец-та в канцелярию? Я же дала полное описание. Нахрена городить отсебятину?

Если вы действительно хотите ответов, причем очередных, то получайте. HR не выставляет требования к должности, только заказчик говорит что должно быть у кандидата, а HR их может лишь корректировать, причем он это делает в сторону уменьшения требований, как раз для того, чтобы получилось вообще найти человека.

Отвечая на последний вопрос - если будет заявка на поиск медика со знанием персидского языка, то такая вакансия появится на HH.

Херня какая-то. Хороший переводчик,  владеющий одним китайским стоит дороже 50-70 тысяч.  Без всех этих ваших юридических глупостей.

Это предубеждение, я вас уверяю. Свой путь начинал в 27 лет. Сейчас 32. Все ещё сталкиваюсь с тем , что "молодой, наверное опыта нет". Адвокатский статус и не нужен пока нет монополии. Вы это и без меня знаете. А хороший судебник очень полезен. Попробуйте пойти своим путём. Времени будет больше уходить. Больше неизвестности. Но и денег больше.

С юристами такая фигня постоянно. Ты можешь быть крутым спецом в корпоративке, но и договор поставки Чебурашек по законодательству Анголы собери и наследство оформи и с ДТП помоги. Тыж юрист.
Кстати, коллега, а разве в нашей профессии возраст не играет на руку?

Вакансии где требуется опыт работы в судах даже не рассматриваю, так как, раз им нужен судебный юрист то либо компания гавно либо работают на отьебись, а моя репутация дороже.
ну и да, я не судебный юрист, предпочитаю решать споры до суда. )))

Ну вот примеры из моей же работы:
сейчас я в агентстве кадровом, работают на всякий крупняк, общаюсь напрямую с бизнесом, то есть мне цу дают те, кто себе людей ищет, непосредственно руководители.
8 из 10 заказчиков на входе не знают, что хотят даже в рамках трёх пунктов: продажи, продажи в нужный сектор, определенный набор вендоров с похожим набором продуктов. Можем перебирать людей месяц и больше, чтобы заказчик увидел реальное положение вещей, что не бывает так, как он хочет.
Еще тоже вариант из практики, когда заказчик в душе не понимает, что ему нужно. Кроме него никто больше не поймет, даже коммерческой директор. Заказчик несёт пургу, ебет мозг и просит какого-то единорога, постоянно корректируя свои требования. Условно на входе мы можем начать с человека, который отлично может управлять проектами и быть продажником на уровне бога, а через пару недель это будет уже какой-нибудь архитектор по айти системами, да так, чтобы чуть ли ни с нуля железку собрать из говна и палок. Это бывает тоже не редко:)
Так что не всегда HRки тупые. Чаще это бизнес тупит и не может словами через рот объяснить, что надо:)

Контрмнение. Минусуйте, я привык. Может, всё потому что вы не развиваетесь, а в борьбу за рынок вступает молодежь, впитывающая знания быстрее и ищущая место под солнцем? Она конечно не сможет на вашем уровне работать прямо с первого дня начать, но аппетиты по зп ниже и теоретических знаний (не практики) в голове пока держится больше так как моложе?

Работаю в вэд и общаюсь с юристами клиентов. Почти все не могут в вэд. Я их консультируб по законодательству, а уже жалобы, досудебки и т. Д.  - они пишут сами.

Ты не понял, сейчас ценятся спецы, которые могут работать на стыке разных наук.

Где я вижу чтоб ты мог пригодиться: какая-нибудь компания разрабатывает автоподачу исков суд + их сопровождение без участия человека (т.е. аппеляции и т.п.), если ты будешь понимать как это примерно реализовать технически, то с твоими знаниями по юриспруденции уже можно рассчитывать на какую-нибудь позицию.

Ну или опять-таки, изучи патентное право, что нужно сделать чтоб прога как интелектуальная собственность осталась за каким-либо отдельным разработчком или компанией и т.п.

З.ы. оба примера из жизни.

Ну, либо организация шараш-монтаж, где нужен и швец, и жнец, и на дуде игрец. Желательно без отпусков и бесплатно.

Либо такой эйчар.

Я тут как-то рассказывала ситуацию, когда ко мне на консультацию пришла дама, которая искала узкоспециализированного юриста. Ей нужен был юрист-ветеринар (да-да, не хихикайте).

Вопрос касался всего лишь претензий к ветклинике.

Возможно и тут понимание о работе юриста такое же, как у той дамы.

Войди в АйТи)))

Работал юристом в 2009-2010 годах. По-моему всегда так было, что юрист при предприятии универсален. На мне были и уставные документы, и договора поставок и представительство в судах... Ну и в порядке вещей были такие моменты, как "пришла пожарная инспекция на осмотр объектов, иди с ними и не давай навешивать на нас то, что мы не обязаны делать". Ну да, я же обязательно шарю в законодательстве, регламентирующем противопожарную безопасность промышленных предприятий...