Начальство заставляет уволиться2
Претензий к выполненной мной работе нет, но по личным мотивам меня хотят изжить из и без того крохотной компании (5 директоров и 5 сотрудников). Урезают премии к довольно скромной ЗП, заставляют подписать срочный договор на три месяца или грозят увольнением.
Причина: ссора с одним из пяти (!) директоров. Он нахамил мне, я просил говорить спокойней, но в результате всё переросло в словесное выяснение отношений.
Какие формальные поводы для увольнения могут быть? Грозились сокращением, но не давали под подпись уведомления за 2 месяца. Трудовую дисциплину не нарушаю, работаю с 9 до 18, не прогуливаю и не пью.
Если крепко закусили - найдут подвод уволить.
У меня похожая история была. И на мирный развод работодатель не согласился, и на сокращение - потому что оба варианта предполагали выплаты в мою сторону, а им не хотелось.
Сначала меня выдавливали - летом дело было, пересадили в кабинет под крышей, где нет кондиционера. В 10 утра уже +32 было.
Комп забрали (а я ИТ-директором был!) - сиди маринуйся в тепле, медитируй в стену :)
Потом начали подводить к увольнению по статье - придумали несколько выговоров на ровном месте, несколько прихвостней на меня докладные написали, подпись в конце концов подделали - и вот на тебе, пожалуйста: неоднократное неисполнение должностных обязанностей при том, что у сотрудника имеются дисциплинарные нарушения.
Так и уволили...
Потом суды, восстановление в должности, компенсации...
Но весь цирк с конями затянулся почти на год.
Тогда молодой был, за правду сильно топил.
Щас не стал бы терять время и трепать нервы - ушёл бы быстро.