1

Маркетолог vs. KPI

Я бывший директор по маркетингу и вопреки всем привычным нормам никогда не нанимал в свою команду людей со строгой установкой - у тебя будет KPI.

Я совсем не против "премии от результата", но когда слышу, что маркетолог обязан иметь зависимость от результата - меня тригерит.

Я искренне верю в то, что если в моих силах дать людям хотя-бы какую-то стабильность - надо делать.

Если вы смотрели фильм "Всегда говори да" с Джимом Керри, вы наверняка помните фрагмент, где он, будучи сотрудником банка, выдал огромное количество займов, а затем к нему приезжает босс из головного офиса и выдаёт что-то типо: "мы думали, ты урод, но эти люди оказались так сильно нам благодарны, что 98% вернули деньги в срок - мы заработали кучу денег".

Ключевое: люди были благодарны.

Может быть, это манипуляция, может нет, но я всегда старался создавать кайфовую рабочую атмосферу в команде, чтобы взамен получать прекрасно выполненную работу. Без клинических патологий в виде "мы здесь семья" и прочая срань.

Работа за "фикс" - это как раз про комфорт и здоровую стабильность.

Слава богу мне всегда хватало мозгов оценить компетентность и эффективность сотрудников без привязки к KPI, графика посещения офиса и прочего говна.

На фиксе они не одержимы мыслью "делать что угодно ради премирования", не боятся мыслить творчески, рисковать, иногда лажать. Они знают, сколько смогут отложить в следующем месяце, знают, что оплатят ипотеку, внесут платёж по кредиту, короче - они в хорошем смысле "спокойны".

Такими мелочами (или нет) я всегда старался сложить спокойный, но вовлечённый и благодарный коллектив и без зазрения совести могу сказать - это работает. Работает куда лучше, чем бесконечно дрочить им голову на тему показателей.

При этом, конечно, если сотрудник сам инициировал включение KPI - никаких проблем. По возможности - поощрительный манёвр в виде +10/20% к зарплате за инициативу поставить на карту половину своего месячного дохода и вперёд.

p.s. за 7 лет управления командами без KPI мы не выполнили план дважды - в марте 22го (пупупу) и в 2019ом, когда я сам случайно удалил все наши кампании из кабинета фейсбук (правда случайно).

Такие дела.

Так себе работа

2.5K постов4.5K подписчиков

Правила сообщества

1. Не нарушать главные правила пикабу.

2. Запрещены посты не по теме.

3. Запрещено разжигание негатива к работодателю. Только конструктивная критика!

4. Будьте грамотны!

0
Автор поста оценил этот комментарий

Ты имеешь ввиду для тех, кто сам захотел поменять фикс на условный 50% фикс + 50% от результата? Если да - то конечно. Наебать свою команду - худшее, что может делать руководитель.

Темы

Политика

Теги

Популярные авторы

Сообщества

18+

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Игры

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Юмор

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Отношения

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Здоровье

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Путешествия

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Спорт

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Хобби

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Сервис

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Природа

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Бизнес

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Транспорт

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Общение

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Юриспруденция

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Наука

Теги

Популярные авторы

Сообщества

IT

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Животные

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Кино и сериалы

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Экономика

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Кулинария

Теги

Популярные авторы

Сообщества

История

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Недвижимость и ремонт

Теги

Популярные авторы

Сообщества