6904

«Космонавт за три копейки»

«Космонавт за три копейки»

11:05 22.12.2020

Коллаж © KM.RU

https://www.km.ru/economics/2020/12/21/rynok-truda-i-bezrabo...

Действительно ли в стране имеется жесточайший дефицит квалифицированных кадров, или все дело в том, что «эффективным менеджерам» нужны «космонавты за три копейки», которых уже нет. Исповедь инженера – бауманца


Сейчас, судя по объявлениям на самых разных сайтах, в стране наблюдается жесточайший дефицит рабочих и инженеров высокой квалификации. Все «охотники за головами» стонут: не можем найти токаря 6-ого разряда! Не можем найти сварщика! Не можем найти фрезеровщика! Где найти инженера на заводы авиационной промышленности!


Может, на самом деле в стране возник жесточайший дефицит квалифицированных кадров?

Конечно же, нет.


Есть и инженеры, и токари, и фрезеровщики. Были и есть. Просто у ведущих «манагеров» тех структур, где они нужны, как воздух, нет ни малейшего желания платить им достойную зарплату. Правда, дефицит есть – спецов хорошей квалификации (и с опытом, и с талантом), готовых работать за гроши. Тех, кто готов вкалывать за гроши, но с квалификацией ниже плинтуса – навалом. Но они не нужны. Порой ни за какие деньги.


А крепкие технари хотят другой зарплаты. Как минимум – сопоставимой с зарплатами самих манагеров, набирающих этих спецов. Потому тяжелые переговоры о трудоустройстве чаще всего и заканчиваются ничем. Всем нужны «космонавты за три копейки». А их нет.


«Сливной производственный бачок»


Я после окончания вуза прошел путь классического советского инженера – от мастера до исполняющего обязанности директора завода. Директором стать так и не дали. Дело было в Узбекистане. Узбеки долго и упорно искали национального кадра на мое место. Нацкадра, правда, так и не нашли. Пришлось довольствоваться инженером-казахом.


Ну, а я переехал в Россию. Здесь работал главным технологом, главным испытателем. Сначала зарплата была достойная. Но потом стала скукоживаться, а кое-где скукожилось само производство. Но самое неприятное – в России, как в свое время в Узбекистане, через полгода-год работы мне начинали искать замену. А все из-за хронического конфликта с «манагерами»…


Они постоянно лезли в мою работу и пытались оптимизировать производство. Цель оптимизации была одна – максимально сократить производственные расходы. А сократить их можно было, в том числе, за счет сокращения заработной платы сотрудников. В том числе, и моей, которая изначально была оговорена при приеме на работу. Эта зарплата, судя по всему, покоя им не давала. Мое встречное предложение о том, что провести оптимизацию можно также за счет сокращения их зарплат (которые были намного больше моей), а также за счет увольнения самих менеджеров, оптимизма у них не вызвала. А вот тихое озлобление осталось. И начались подставы, интриги и поиски моей замены.


Где-то через полгода замена находилась. И мне приходилось «покидать помещение». Но, судя по судьбе тех, кто приходил на мое место, ситуация с ними повторялась с удручающим постоянством. Такая вот хроническая и вялотекущая война менеджеров с инженерами, которая в итоге превратила саму контору в «сливной производственный бачок».


Конец эпохи дешевых «космонавтов»


Самое интересное – какое-то время после развала СССР «космонавты за три копейки» в стране были, причем в избытке. Работала еще старая инженерная школа, на самых разных производствах было много инженеров. Мало того, некоторые градообразующие конторы схлопывались, и инженеры вообще оказывались на улице. После трех-четырех месяцев вынужденной безработицы они готовы были работать за похлебку, как дворники-таджики, к вящей радости «манагеров». Последние к такой ситуации быстро привыкли и уверовали, что так будет всегда.


Но через двадцать с лишним лет ситуация поменялась. Старики ушли на пенсию. А среднее, социально активное поколение (к которому принадлежу я и мои сокурсники) – с уже набранным производственным и жизненным опытом не видит ни малейшего смысла «запускать ракеты» за три копейки для оборзевших «манагеров», спускающих «честно оптимизированные бабки» в Гоа, Бали или Куршавеле.


Мы, инженеры, всегда найдем где заработать и без участия этих парней в нашей судьбе. Половина нашей «ракетной» группы ушла из «почтовых ящиков» в частное строительство. Кто-то строит замки и коттеджи для всяких-разных «богатеньких буратин», кто-то вставляет окна и двери, кто-то делает квартирный ремонт, кто-то – чистовую отделку… Здесь все более-менее честно: договорился – получи. Не нравятся условия – ищи другого заказчика. И так по всей стране, со всеми инженерами. Технари стали массовыми тиражами покидать производство и искать халтуру на стороне. И, как правило, находили. А она засасывала.

В итоге в стране сейчас происходит массовый инженерный саботаж — грамотные люди ушли с работы, требовавшей их высокой квалификации, но где им упорно не хотели платить, и занялись всякой ширпотребской хренотой, дающей достойный заработок, и при этом не требующей серьезного напряжения мозгов.


Периодически многие из нас пытались по старой памяти вернуться на привычное производство. Мозг требовал нагрузки, душа тянулась к серьезному производству. Там нас опять встречали манагеры с их пластмассовыми улыбками и прежним уровнем предложенных зарплат. В итоге уровень озлобления инженеров высшей квалификации по отношению к работодателям достиг поистине эпического накала. Вопрос уже был не в том, сколько соискателю надо денег для безбедной жизни. Проблема приобрела новое звучание. Современный, уважающий себя и свой интеллектуальный труд инженер хочет за свою работу ТАКИХ денег, которые бы показали УВАЖЕНИЕ к его уровню. А эти суммы заставляют манагеров скрежетать зубами от жадности.


«Не хотите платить столько, сколько реально стоит мой труд? – ядовито спрашивает инженер на очередном собеседовании. – Не вопрос. Тогда вкалывайте в цеху сами, а я и халтурами перебьюсь. Зато я буду знать, что я на всех вас наплевал, а ваше предприятие вместе с вами пусть катится в пропасть и в конце концов сдохнет. И вы тоже станете банкротами, а работяги ваши – безработными, и, глядишь, они вывалятся большой, голодной и озлобленной толпой на улицу и развесят всех вас на фонарях…»


Цугцванг


Ситуация пока в стране замерла в подвешенном состоянии. Этакий кадровый цугцванг. Бизнесмены и манагеры всё еще надеются, что «кадры» оголодают и прибегут на ничтожную зарплату. А сами «кадры» как ушли массово десять-пятнадцать лет назад, так до сих пор занимаются ерундой, неизбежно теряя квалификацию, но никуда упорно не прибегают. Это прекрасно видно по динамике вакансий и резюме на квалифицированные позиции и по уровню зарплат, которые на них выставляются. Между ними – пропасть.

Либеральная часть правительства всё еще думает, что проблему можно решить при помощи вузов. Но у нас уже давно обнулена система наставничества. В стране за эти годы были закрыты десятки тысяч ПТУ. А выпускники вузов, в силу отсутствия должного опыта, не могут закрыть высокие позиции. Их просто некому «доводить» на производстве.


Крутой спец не будет их учить, опасаясь перспективной конкуренции, а «эффективный манагер» не желает годами платить зарплату бесполезному полуфабрикату в ожидании того времени, когда тот поднимет свою квалификацию и наберется опыта. Да и не нужен ему специалист через годы. «Горизонт планирования» у манагеров очень узкий: спец нужен резко, здесь и сейчас, а через пару лет уже, может, и предприятия не будет, и сам манагер катапультируется в другой «сливной производственный бачок»…


И так по всей стране. И конца-края этому не видно. А наивные россияне верят, что всех инженеров в стране унесла на Марс или еще куда какая-то неведомая сила, и в стране продолжается жуткий дефицит квалифицированных кадров…


https://www.km.ru/economics/2020/12/21/rynok-truda-i-bezrabo...

«Космонавт за три копейки» Труд, Коллаж, Дефицит, Кадр, Завод, Длиннопост

Дубликаты не найдены

+789
ответный пост

Люто плюсую. Истинно так. Немного дополню своими мыслями.


Подготовка одного инженера - до кондиции самостоятельной разработки более менее сложного изделия - порядка 5-8 лет. Причем разнообразной работы. Причем желательно чтобы поближе к действующему производству - чтобы наслушаться от работяг за неуказанные фаски, кривые отверстия, неудобства монтажа и сборки и прочие моменты.


Подготовки в вузах нет уже лет 10-15. Стариков нет, а новоявленные преподаватели в большинстве своем реального производства не видели. Книжки читать - почти всем лень. ,Ибо формулы, головные боли и вцелом пипец.


Охота идёт на инженеров, рабочих, грамотных манагеров, начальников, юристов, бухгалтеров и так далее. На любых классных спецов идёт охота. А их - нет. Особенно в производстве - ибо на нищенской зарплате сидеть никто не будет - будут в макдаке торговать и в ус не дуть.


Вопрос зарплат - сложный. И взглянуть на него можно с 3х сторон. С одной - всем надо больше - и это понятно. С другой - надо сэкономить в том числе и на зарплатах. Зачем платить больше, если люди готовы работать за хлеб и воду?


И наконец с третьей стороны взгляд: стоимость и эффективность работы. Есть изделие, на его разработку есть некий бюджет. И превысить его нельзя, т.к. денег больше физически нет (удорожание приведет к потере клиента). Адекватность расчета стоимости разработки - оставим за кадром. Допустим она адекватная. Так вот - есть люди, которые вписываются в сроки и получают свою среднестатистическую инженерную зарплату. Есть которые не успевают и получают меньше по понятным причинам. А есть те, кто умеет работать быстро. И месячный проект делает за неделю. Затем наступает вопрос качества разработки. Это наличие и качество документов. Технологичность изделия - сложность его изготовления. Отсутствие проблем со сборкой, испытаниями и сдачей изделия в эксплуатацию. Это тоже может повлиять на зарплату инженера.


Очень часто вижу на небольших предприятиях готовность платить за качество и скорость. Ибо это прибыль для всех. И смысла нет спеца обманывать т.к. он принесет ещё денег.


Что действительно обидно - опыт перенимать уже не у кого. Приходится создавать свой. А это время.


А.С. Прорвёмся!!!

комментарии 143
+238
Звонят хантеры с нлмк пару месяцев назад, набираем отдел, хотели бы видеть вас руководителем, тру-ля-ля... Зарплатные ожидания? Замечу, что обследование на комбинате - это лютая дичь)), стольник хочу, говорю... Уууу, вы где видели такие зарплаты))). Специалистов в теме - 5 человек в городе, все друг друга знают, работы - вагон и без завода. Через месяц новость, Лисин разбогател еще на хуилиард. Пошли они нах, верно сказано...
раскрыть ветку 21
+23

У нас руководители отделов больше получают. Не Москва.

раскрыть ветку 4
+20

Справедливости ради, с большой долей вероятности, Лисин разбогател скорее всего не за счет чьейто то сэкономленной зарплаты, а просто потому что акции подросли в цене. И разбогател сугубо условно, это не наликом ему на карту упало, как иногда думают некоторые категории граждан.

раскрыть ветку 9
+2

На этом же НЛМК, монтажники туже сотку получают. А тут руководитель попросил как монтажник и их не устроило. Я худею.

0

Даже с премиями стольник не выходил бы? Чет странная вакансия на руководителя отдела

0

на узпс чтоли?

Дич там да, бывает лютейшая творится по слухам

-2

это вы мечты свои рассказываете, о том как НЛМК решило с бухты-барахты вас руководителем взять?)

раскрыть ветку 2
+233

Ситуация усугубляется тем, что "эффективные менеджеры" уже не в состоянии оценить разницу в квалицикации технических специалистов. Просто в силу отсутствия нужных знаний.

раскрыть ветку 16
+112

Поэтому если у вас хорошо подвешен язык и есть хоть какие-то знания в нужной области - вешаем НР лапшу на уши, устраиваемся и доим предприятие, пока не выгонят :)

раскрыть ветку 5
+118
Это как,ко мне звонит один такой же манагер,говорит переустанови мне ОС со всем нужным узкоспециализированным софтом , говорю нет проблем 300 грн.
Ответ: это много мне студенты за 50 грн. переустановят.
Говорю:звони к студентам пускай устанавливают за 50 грн. Зачем тогда ко мне звонишь?
Через пару часов звонит,согласен за 300,говорю ,а я согласен за 350 ибо нехрен мне мозг выносить своими студентами.Итог :согласился.
раскрыть ветку 3
+26

А менеджеры когда-либо могли оценить разницу в квалификации? Мне кажется, менеджеры знают только, как кандидат должен вести себя (софт скилз), т.е. как выходить из конфликтных ситуаций и как общаться в команде (что-то вроде того). А разницу в квалификации определяет САМЫЙ опытный инженер на производстве, куда берут нового кандидата. Если всех опытных инженеров спугнули отсутствием зарплат, то некому видеть разницу. Как бы эти самые менеджеры эффективные не тужились, единственное, что они могут - обосраться от напряжения. Я жду момента, когда бизнес поймет, что деньги им делают не это ничтожество (менеджеры), а инженеры.

раскрыть ветку 3
+2

Почему же, они требуют высшее образование и опыт работы.

раскрыть ветку 1
+98

Ну в других специализациях, тоже не всё просто. Я телевизионщик с со стажем 30 лет. ищу работу по специальности, но пока не могу найти.

Читаю объявление  требуется видеограф со стажем 1-3 года зп 20к.

Ну думаю норм, фотографировать снимать видео. Открываю вакансию, что же требуется?

Должен уметь - фотографировать, снимать монтировать, сводить звук, производить цветокореекцию, делать анимацию, писать креативные тексты, работать в 10 программах, знать 3D графику.

Уже начинают терзать смутные сомнения, ну ладно за 30 лет я так или иначе этому научился, мышка так и тянется кликнуть на отзыв. Но едем дальше.

должен уметь работать с сайтами, размещать продукцию в соц сетях, отслеживать современные тенденции, иметь своё съёмочное и монтажное оборудование и высокий уровень английского.

Блять, ну как же так ребята? И всё это за 20К? Да это же целая киносъёмочная бригада из 10 человек вместе с продюсером и всё это должно быть в одном лице. Ну можно было бы и откликнутся, и оборудование своё есть, но вот отслеживать тенденции в соц сетях, я как то вот уже не потяну, и английский у меня базовый - не возьмут.

У меня вот вопрос, не ужели за 1-3 года можно всему этому научится и заработать на своё оборудование? Мне понадобилось 30 лет и то некоторые позиции я закрыть не смогу, потому что ещё не умею.

раскрыть ветку 20
+66

Самое смешное, что если это всё ты будешь делать на себя, то будешь зарабатывать значительно больше. И нафига еще с работодателем делиться  в таком случае?

У меня было нечто подобное в начале нулевых. Пришел на собес типа сисадмин нужен. Оказалось, нужен выездной сисадмин, держать на аутсорсе несколько контор. Плюсом нужно искать еще конторы и за каждую контору получать процент + процент от абонетки за этих новых. Прикинул хрен к носу и сам нашел себе 3 конторы на оутсорс, две из них вообще по ГПХ меня взяли, т.е. считай работа в белую и замечательно подрабатывал за деньги те же, что предлагала та контора, но без отчетов без обязательного присутствия и прочего геморроя.

раскрыть ветку 10
+9

Та же самая ситуация.

Я юрист с 15-летним стажем, на прежней работе сократили. Так вот, судя по имеющимся вакансиям, юрист должен исполнять функции кадровика, делопроизводителя, специалиста по закупкам, помимо того, что вести договорную работу, гонять по судам, редактировать все внутренние документы организации, консультировать работников по правовым вопросам и далее по списку. И всё это в среднем за 25- 30 к в месяц, причём зарплата серая, больничные не приветствуются, отпуск надо заслужить.

Обидно, блин.((

раскрыть ветку 1
+4
Тут есть еще затык со стороны работодателей. Вот честно напишешь в вакансии "чтоб умел снимать и монтировать видео", и догадайтесь, кто на нее откликнется? Праавильно, современная молодежь, которая клипы для тик-тока снимает (ачетакова? Снимаю и монтирую, да)
И так много где. "Со знанием фотошопа" - приходят те, кто может вырезать кусок из одной картинки и вставить в другую. "Опыт в экселе" - умеют вставлять в него аж цифры))
На современном рынке труда сейчас сильное расслоение - у одних излишняя самоуверенность на пустом месте, а другие, как вы, с огромным опытом, но переживают, что не каждое требование знают досканально.
Вот и приходится описание вакансии усложнять, чтоб уж совсем дилетантов отсеять.
раскрыть ветку 1
+1
Я как в инсте не посмотрю на видеографов - все они как один такие распиздатые, будто каждый эминему клипы снимает. Получается, не так то все просто
+1
Эм... Вы сейчас описали вакансию оператора какого-нибудь блогера. Я не знаю за сколько они работают, но круг задач у них примерно такой и в общем они его выполняют. Тенденция в любом деятельности идёт по пути человек-оркестр. И ниши эти занимают...
Я без претензий, но на рынке появилась новая ниша - её надо заполнять и она заполняется.
0

Да не, это начинающие так пишут объявки. А так только за пару-тройку часов фотосъемки уже двацарик может быть. А в объявке сразу много написано - уже многое говорит о написавшем.

-22
"Телевизионщик", "Видеограф", "Креативные тексты"- еще и 30 лет учился...??? В китайском монастыре с младенчества науку боевого ТВ изучал?)) Уж прости, но в твоем тексте нет ни одного актуального и грамотного термина или вида работ на профессиональном ТВ. Про кино вообще молчу...И вот такие воинствующие дилетанты везде у нас, в любой отрасли и сами HR тоже. И дело тут не в деньгах уже, и не в красивых должностях, а в полной деградации и утере навыков в любой результативной деятельности. Включая даже сам процесс трудоустройства...
раскрыть ветку 1
ещё комментарии
+236

Наиболее остервенелые эйчеры ищут молодых и энергичных работников, при этом хотят, чтобы у них был с большой стаж работы, и это противоречие как-то укладывается в их головы.

раскрыть ветку 106
+168

Ищут не "эйчеры", ибо тем главное - создать поток. Ищут те, кто за ними.
У меня жена 2 года назад ушла из этой сферы. Последним гвоздем в крышку гроба стало преобувание заказчика: была просьба найти нескольких мадам с в/о, со знанием двух языков и тд. Когда кандидаты были найдены, вскрылось еще условие: размер не более 42-го, т.к. для них уже сшили костюмы презентабельные. Идиотизм.

раскрыть ветку 6
+143

И находят "евангелистов" - т.е. "специалистов во всём", которые умеют красочно и убедительно рассказать, как космические корабли бороздят и вот это всё.

Результаты на лице.

раскрыть ветку 6
+43
как-то укладывается в их головы

А херли там укладывать, если пусто и места свободного полно?

раскрыть ветку 1
+43

Дада, чтобы "возраст до 30" и "опыт работы 20+" :)

раскрыть ветку 21
+97

Личное наблюдение: огромная часть инженеров просто боится торговаться, боится менять работу или специальность. Мой опыт говорит, что специалист может получить повышение ЗП только сменив работу. За 6 лет, менял работу 4 раза, полсотни переговоров с фирмами, торгуюсь. На первых этапах приукрашиваешь свой опыт, потом по вечерам навёрстываешь теоретическую базу. Результат с 15к(в регионе) до 160к(в Москве).
Все любят сидеть на форуме и писать о своей ценности, но не делают никаких подвижек. Для примера - работали на одном объекте со старой фирмой, еще с советским прошлым. Так вот, общался с девушкой-гидротехником. Ей немногим больше 30лет, зп - 50к. Москва! Курьер может получать в двое больше. У нас с ней сопоставимая квалификация, при этом разница в ЗП составляла 2,5 раза. Пздц. Она даёт на себе ехать, на ней и ездят.

раскрыть ветку 34
+63

Есть такая жиза, 25 лет, 10 лет опыта, и чтоб с детьми и ипотекой, и за полтора два мрот зряплаты))

+4

А можно нескромный вопрос, какая должна быть честная зарплата в РФ спецу высокого технического уровня? С высоким уровней творческой работы, воплощением идей руководства на техническом уровне? Сколько такой специалист честно оценивает свой труд?

Иллюстрация к комментарию
раскрыть ветку 18
+2

В крупных компаниях вроде Яндекса или Гугла так и ищут. И действительно находят, т.к. крупная компания - хорошая строчка в резюме.А затем - как пойдет, никаких гарантий роста.

раскрыть ветку 1
+1
Ага, нужен супер-пупер спец, стаж не менее 30 лет, возраст строго до 27.
раскрыть ветку 2
+1

Они ищут замотивированных на работу людей, это идеальный вариант для них.

раскрыть ветку 7
+40
Я если честно каждый раз охереваю, когда выкладывают вакансии типа инженер - авиаконструктор или там с заводов Роскосмоса, и зп стоит 18-25к. Это блядь даже не смешно! Я могу допустить такую зп где нибудь в охране супермаркета или какого нибудь кассира в пятёрке/магните, где нибудь в Нижнем Задрыщенске. Но блин человек который должен проектировать такую сложную технику, стоимостью миллионы рублей, от которой будут зависеть жизни людей, который отучился 5-6 лет в университете, НЕ МОЖЕТ получать 300 долларов.
Тот кто планирует ФОТ таких контор, он хотя-бы знает, кого они ищут???
раскрыть ветку 3
+3

Так ведь находят же, зачем тогда платить больше?))

раскрыть ветку 1
0

Все эти вакансии, как я понимаю, с государственных заводов и конструкторских бюро. Бюджетники. С фиксированным окладом по специальности. Ну не может руководитель какого нибудь КБ искать авиаконструктора на зарплату выше чем положено по штату, все что он может это кое как манипулировать копеечными премиями и дополнительными ставками. Вот и появляются такие объявления на конструкторов за 25к.

+435

Прям плюс стопицот. У меня вся семья инженеры, даже женщины, угадайте, сколько работают на производстве? Ноль! Потому что между хуярить на заводе за 35 и сидеть в офисе за 30, естессно выбирают сидеть в офисе. Я вообще в IT свалил, тут и отношение человеческое, и рынок работника, тебя хантят, а не ты ищешь. Ну если в голове хоть что то есть.

раскрыть ветку 127
+107

Я уже здесь писал, года 2-3 назад увидел вакансии на авиазаводе. 1Сник, требования - среднее образование, сертификат и всё. Зарплата - от 50 000. Авиационный инженер, требования - высшее образование, список желаемых ВУЗов, список необходимых программ. Зарплата 25000.
Я понимаю, что у авиационного инженера список мест работы по специальности - не такой и большой, но работать за откровенные копейки... Со знанием САПРа легко находится более денежная работа.

раскрыть ветку 10
+98
Когда я после универа, с опытом работы 3 года на предприятии частном , пришел на завод на зп 50 т.р. мне сказали, а ты человек новый, пока что вот тебе 8 тысяч , и поработай пол года , а там посмотрим... нахер нахер, развернулся, ушел , звонили неделю, зп выросла до 25 , ебана всё, это просто издевательство...сейчас многие производственники плачут что нет кадров, дк бля дай зп и народ повалит , нет же бля, не может, по их мнению, специалист получать больше разнорабочего, а нахуй пусть идут . Просто крик души ....
раскрыть ветку 3
+290

Одногруппник который с красным дипломом окончил политех, работает сейчас в Новочеркасске на заводе за 25. Это уже у него 10 лет стажа. В жопу такие зарплаты. Просто идут нахуй они

раскрыть ветку 111