Идеальный кандидат⁠⁠

Он казался мне идеальным кандидатом. Прекрасно держался , ответил на все вопросы, касаемо его сферы деятельности. Большой опыт работы. Участие во множестве проектов.

Был обаятелен, но тактичен. Знал, когда шутки уместны, а когда нет. Не кандидат на должность - а просто бриллиант.

Таких нужно брать сразу, пока он не успел понять, как он необходим Компании.

Я старался. Улыбался ему, когда нужно, но не слишком широко,  чтоб он не решил, что нам без него никак.

Предлагал новые бонусы, когда видел, что он сомневается. А сейчас он пропал.

Не вышел в свой пробный рабочий день.

На звонки он тоже не отвечает. Что произошло? Возможно, я был слишком навязчив? Конкуренты предложили больше? Решил, что с его квалификацией гораздо лучше работать на крупную компанию? Было глупо предлагать ему испытательный период работы...

Я не спал пол ночи, думая, как же мог так проколоться.

Через неделю, боль стала меньше.  Я уже реже стал вспоминать о нем, наконец, решил снова открыть вакансию. Другие кандидаты приходили, но все было не то. Не те умения, не тот тип общения. Все меркло в сравнении с предыдущим Кандидатом.

Он позвонил через пару месяцев, когда на его место я со скрипом принял другого. Голос его слегка дрожал.

- место ещё вакантно? Я тут слегка приболел... Выпил слегка лишнего. Но этого больше не повторится.

Выходит, что дело не во мне?