Hr Тинькофф Банка
Пост негодования (подгорел) !
Кто-нибудь может объяснить как работают HR-специалисты? Для меня, как и для многих моих знакомых, это загадка покруче бермудского треугольника. К сути: есть интересная тебе вакансия в Тинькофф Банке, на требования которой, ты более чем подходишь. Ты думаешь: ммм круто, сейчас откликнусь и мне сразу же перезвонят. Резюме смотрят и конечно же....не перезванивают! Проходит неделя, потом другая, вакансия обновляется с разной периодичностью, но никто не звонит! Как?? Почему?? Зачем обновлять вакансию, искать новые резюме, если ты еще не проработал старые? Что может смущать Hr'а, если ты подходишь по всем пунктам? Может быть внешность? Если с Hr партнерами все понятно, их основная задача сэкономить на специалисте, что бы получить больший бонус, то что не так с штатными специалистами? Неужели у них нет задач по закрытию вакансий? А может быть просто:
Может быть, им не понравилось то, что ты выкладываешь в соцсетях (или наоборот, не понравилось, что тебя нет в соцсетях).
Ну и, наконец, очевидное: заявленные требования в описании вакансии — это те, которым претендент ОБЯЗАН соответствовать, чтобы его вообще рассмотрели, а вовсе не публичная оферта: "если ты соответствуешь, место твоё!".
Простейший пример: при прочих равных, скорее возьмут человека с "вышкой" — даже на должность дворника или грузчика, даже если в вакансии это не было указано. Потому что если человек смог пять лет отучиться в ВУЗе — скорее всего, он как минимум не полный дебил.
Кстати, в бюджетную организацию тебя наверняка не возьмут, если начальник, поглядев твоё резюме, заподозрит, что ты умнее его. Да и в коммерческих конторах такое возможно.