Философия директора⁠⁠3

Патологическая жадность директоров иногда лечится перспективами еще бОльших потерь. На месте руководителя отдела, думаю, можно было бы сделать что-то такое:

1. Помониторить средние зарплаты на нужные должности. С пруфами показать, что компания не доплачивает.

2. С помощью HR (если есть) или самостоятельно выписать средние циклы закрытия вакансий в компании. Условно, «такого человека мы ищем в среднем два месяца».

3. Если первый пункт имеет место быть, то срок поиска увеличивается минимум вдвое. В это время обязанности уволившегося человека будут простаивать. Да, понимаю, что директор потребует распределять на оставшихся людей. Но тут задача руководителя отдела парировать фактами о том, сколько реально можно распределить, а сколько уйдет в отстойник.

4. Базово руководитель отдела должен понимать соотношение вклада и денег от конкретного человека. Если нет, то это всё несложно на коленке прикинуть.

5. В итоге получится существенная такая разница в цифрах. Либо сегодня 25к работнику, либо следующие три месяца по -200к. (возможен пердечный сриступ у директора в зависимости от разницы цифр, так что аккуратнее).

Что касается студентов и пенсионеров. Тут стоит опять же на цифрах показать сколько реально стоит для компании обучение такого сотрудника. Руководитель Х своего времени потратит не на прямые обязанности, а на студента. Еще у студентов есть свойство заканчивать универ и искать «настоящую работу» или просто по специальности. И тогда мы снова возвращаемся к первым пунктам, поиску и тд.

А какие в целом у директора планы и цели? Выручка растет год к году?

Совсем недолго работал с владельцем компании, у которого были планы как у Илона, но вопрос 20к для менеджера тоже сильно триггерил. В итоге ключик был найден через стоимость его фантазий. Хочешь вот так - это стоит вот столько.

Нередко такое поведение идёт от того, что главнюк имеет большую премию (или долю) от экономии ФЗП предприятия. Соответственно, он пытается всеми силами максимизировать эту экономию, любой ценой. Как это скажется на компании, ему похуй.

Нихуя он бесстрашный долбоеб. За неотгуляный отпуск тётя его неплохо бы постигла через суд.

Я извиняюсь, ху ли ещё не уволился сам?

Всегда поражает фраза

"- И что, что придется работать без выходных? Я же работаю."

Я всегда настолько офигеваю с этой фразы, что голова перестаёт выдавать связные фразы. Обычно ухожу, а потом дома в возмущении хватают ртом воздух)) Но что на это реально можно ответить?

Если у руководителя все в шоколаде - тачки, квартиры, срачки там блять, яхты - значит он бизнес делает правильно.

Я как руководитель сумел таки отстоять и ей выплатили полную сумму

А какие, простите, были варианты?  Деньги по закону же выплачиваются.

Теперь стало чуть понятнее. Базово, чтобы была стабильная индексация зарплат, нужно чтобы финансовые показатели самой компании тоже росли. Иначе откуда ей взяться, если новых денег нет. Денег может не быть в том числе из-за собственников.

В этом случае, думаю, стоит чуть больше понять ситуацию директора. С одной стороны сотрудники просят поднять зп, с другой собственник просит прибыли и новую дачу, с третьей надо сам бизнес удержать и вырастить. (я из коммента понял, что это разные люди, поправьте, если ошибаюсь). Есть шанс, что фразами про пятерочку, он просто лавирует между этими тремя вещами.

Возможно, стоит вместе с директором обсудить пресловутый философский вопрос "кем мы будем через пять лет?". Такую небольшую стратегическую сессию провести. Идеальным итогом стало бы руками директора транслировать собственнику мысль, что дача на месяц позже, зато бизнес на Х крупнее.

вы опять (как и тысячи подобных вам) встаете в позу обиженки.

У руководства одна задача - побольше заработать и поменьше заплатить. И будет он это делать любыми доступными средствами.

У вас задача противоположная - побольше получать и поменьше работать.

Теперь давайте посмотрим. Какие ресурсы у директора? асинхронность информации (обман по-простому) авторитетность и деньги, которыми он готов делиться

У вас? А у вас ТК, который надо бы знать. Руководство нарушают ТК? пожалуйся блять. Его разъебут  мама-не горюй.

Но вот что меня больше всего выбешивает. Ты пришел на собеседование, тебе сказали: чувак, платим мало, вертим на хую ТК. не нравится - вообще не приходи.

Ты блять приходишь заранее зная какое тут говно, и начинаешь вопить "ааа, тут все плохо, зп маленькая, тк не соблюдают"  Камон, ты на это подписался.

Вы почему-то думаете что работодатели вам чем-то обязаны. НИХУЯ. Никто никому ничего не должен в этой жизни. И если тебя что-то не устраивает, ты уходишь и ищешь очередь из работодателей. А если вот этой очереди нет, то у меня для тебя плохие новости. Значит в этой отрасли ВСЕ так платят и у ВСЕХ такие условия. И это связано не с тем что директора плохие, а с тем что в отрасли по-другому компании, предоставляющие рабочие места существовать не будут - не выгодно.

Какого хера ты сам ещё не ушел?

Давно пора бы

Не верю.

В очередной раз вижу сгенерированный текст, специально для аудитории.

Все лучшие плюшки.

Как это плюсуют?

/s Речь шла о повышении с 25к до 30к. - это зп зам начальника отдела? и чё люди реально живут на такие деньги? страшно подумать сколько получает не зам х)

Ваша зарплата кратно выше, чем у подчинённых?

Проблема даже не в том, что люди хотят большую зарплату, а в том, что они ей не соответствуют.

У меня сейчас работает парень, два высших образования, два красных диплома, умница, молодец, но по морально-деловым качествам не тянет работу.
Хочет больше зарплату, а ему и так плачу на перспективу (с учетом его рабочих способностей).
Вроде ясно, что человек наверное не на своем месте, но ему ж не скажешь: «слышь Александр, пиздуй в автосервис гайки крути, ибо дипломированный специалист-практик из тебя не очень получился в институтах».
Он же расстроится, да и для мамы он солнышко с пятерками в дипломах, а я враг и коварный рабовладелец который талант пробудить не может.

А как его пробудить, если человек учиться научился, а работать нет?

Ну вот как раз именно потому ваш директор бесстрашный долбоеб. Если попробовать забрить по деньгам работника, с которым расстаетесь на минорной ноте, то есть все шансы хапануть очень крупных проблем уже от трудовой и налоговой. Там потери от проверок будут исчисляться миллионами.

Поэтому даже странно, как такой идиот с нулевым горизонтом планирования стал директором