Была ли причина для увольнения?
В прошлом году я впервые уволилась с работы за пару дней без сожаления (это было совместительство). Из школы. В феврале. Причина - завуч своей рукой исправила неугодные ей отметки для красота своего отчета. Сделала она это у наинаглейшего представителя ученической среды 9 класса, который всем педагогам говорил фразу: все равно поставите! Не смогла больше зайти в класс, где все бы увидели, что все так и получилось. Как он говорил, а не я. Вот тут у нас с друзьями разгорелся спор: правильно ли сделала? Мнения 50 на 50. Многие говорят - что за чушь, я бы из-за всяких кадров работу терять не стал. А я вот не смогла. Директор писал и звонил все выходные, но у меня как отрезало.
Тут ещё два варианта могут быть.
1. Получить заверенную нужными печатями, подписями директора или завуча отчётность, которую отправила завуч
Сделать копию журнала с исправлениями, и всех сопутствующих ведомостей
Изучить должностную инструкцию завуча, входит ли в неё заполнение журнала
Составить докладную записку на имя директора с указанием, какие именно заведомо ложные сведения, вопреки должностной инструкции #, внесены завучем ив какие конкретно документы, с просьбой отменить незаконные решения завуча, и на второго адресата в роно, куда эти отчёты уходят(отсылать туда не надо, просто чтобы директор не выкинул, и не говорил что не получал такой записки)
2. разбить ебучку завучу