Чем закончилась история моего сокращения и кто стал человеком-оркестром?⁠⁠

История с моей бывшей работой наконец подходила к концу. Соглашение было подписано, сроки доработки определены, а вместе с ними постепенно ушло и постоянное ощущение неопределённости.

После прошлого поста некоторые пытались мне доказать, что я совершила ошибку, согласившись на увольнение по соглашению сторон. Ведь сокращение по уведомлению выгоднее.

На самом деле всё упиралось в цифры. У большинства моих коллег оклад и средний заработок были примерно одинаковыми. У меня — нет. Средний заработок оказался заметно выше оклада, поэтому предложение выплатить два оклада меня совершенно не устраивало.

Если коротко, то при сокращении работодатель выплачивает средний заработок, а затем при соблюдении определённых условий можно получить ещё выплаты за второй и даже третий месяц. Но есть нюанс. Чтобы получить третью выплату, нужно вовремя встать на учёт в центре занятости, регулярно отмечаться, проходить собеседования и собрать приличную пачку документов.

Я всё это посчитала. Получалось, что несколько месяцев придётся жить в режиме бесконечных справок, заявлений и поездок. И всё ради денег, которые в моём случае почти не отличались от того, что можно было получить сразу.

Когда HR вернулась с новым предложением — уже не два оклада, а два средних заработка, — картина изменилась. По деньгам получалось практически то же самое. Только без бюрократического квеста. Поэтому я согласилась.

Иногда выгоднее получить всё сразу и спокойно закрыть вопрос, чем ещё несколько месяцев жить прошлой работой.

Конечно, каждая ситуация индивидуальна. Если вдруг кто-то окажется в похожей истории, совет один — сначала всё посчитать. Разница между окладом и средним заработком иногда оказывается очень существенной.

А теперь расскажу, чем закончилась история с той самой вакансией, от которой я отказалась.

Её заняла одна из коллег, которую вообще не планировали рассматривать на эту должность. Но как говорится, на безрыбье… 🤷‍♀️

Вот только условия у неё оказались совсем другими: акцент сделали на организации мероприятий, тексты взяла на себя новая начальница отдела. А вот по зарплате не сильно получилось торгануться.

Удивилась ли я? Наверное, да. Но к тому моменту я настолько устала от всей этой истории, что искать справедливость совершенно не хотелось.

Иногда бывает так, что два человека отказываются вроде бы от одной и той же должности, а потом оказывается, что речь вообще шла о разных предложениях. Такое тоже случается. Се ля ви.

Сейчас, оглядываясь назад, я понимаю, что увольнение оказалось одним из самых правильных решений. Не потому, что всё закончилось хорошо. А потому, что я перестала цепляться за место, которое давно перестало приносить удовольствие.

Буквально через несколько недель мужу предложили новую должность с переездом в Казань. Если бы тогда я любой ценой пыталась удержаться на старой работе, вполне возможно, мы вообще не решились бы на этот переезд.