Серия «Карьера в сфере охраны труда»

С огромным перерывом, но всё-таки решил выпустить вторую часть. Спустя полгода после моего увольнения с постоянного места работы. В один прекрасный день я осознал, что работать на тётю - это не для меня, и потому было принято судьбоносное решение работать на себя.

Теперь я стал самозанятым специалистом по охране труда и веду несколько фирм на аутсорсинге, у меня полностью свободный график, и я могу баловать своих клиентов частыми посещениями (а не 1 раз в месяц, как это было ранее). Качество работы многократно увеличилось, и заработная плата также выросла.

Поначалу было страшновато уходить в свободное плавание, ведь я всю жизнь работал на кого-то в строго отведенное для этого время. Казалось, будто привычный мир рушится и я совершаю какую-то огромную непоправимую ошибку. Два месяца я сидел практически без работы и чуть было не вернулся в привычную колею, но обошлось. С коллегой открыли ИП, поскольку большинство организаций почему-то не очень доверяет самозанятым, и разовые заказы принимаем именно через него. Сделали собственный сайт, запустили рекламу и одновременно с аутсорсингом занимаемся всяким разным, интересным и не очень. К сожалению, в данной сфере весьма трудно найти достаточное количество клиентов без большого количества связей, и реклама работает через раз, но на безбедное существование вполне хватает. Однако появилась новая проблема - огромное количество свободного времени. Поскольку раньше почти всё мое свободное время занимала работа, после которой я просто отдыхал перед компьютером или гулял, поиск дел, которыми можно заняться - главная задача, стоящая передо мной. В принципе, это уже целая тема для отдельного поста.

В принципе, если говорить о карьере, работа на себя - это апогей моей силы и я пока что не вижу, куда идти дальше. Можно взять на аутсорсинг столько фирм, сколько выдержишь, и потолок заработной платы упирается только в собственные возможности. Но если говорить принципиально, то дальнейший рост в сфере охраны труда - это открытие собственного учебного центра. Но есть, как говорится, один нюанс: нужно пройти аккредитацию, а для этого необходимо соответствовать ряду требований. Например, иметь в собственности или в аренде помещение и материально-техническую базу для обучения, иметь в наличии справочную базу законодательных и иных нормативных актов по охране труда, систему дистанционного обучения и еще пару-тройку пунктов по мелочи и не очень. В принципе, учебный центр на минималках - это два кабинета, один из которых отведен под очные занятия, а второй - под пару специалистов вроде методиста и продажника. Но чем шире спектр оказываемых услуг - тем больше требований к учебному центру, к чему мы, собственно, готовы пока лишь морально и на бумаге. Всё-таки, собственный бизнес - он не для всех, и требует куда большего осмысления жизни, нежели простой уход с работы.

Надеюсь, третий и самый развернутый пост когда-нибудь увидит свет, но это, очевидно, случится только после открытия собственного учебного центра.

Достигнув определенных высот в этой сфере и проработав на различных должностях, я решил рассказать об этой, в определенной степени интересной сфере.

Итак, многие до сих пор называют специалиста по охране труда как им в голову взбредет, здесь и инженер по ТБ и специалист по ТБ и инженер по охране труда. Профстандарт у нас рекомендует все-таки одно единственное наименование: специалист по охране труда (младший, главный, ведущий).

Для того, чтобы стать специалистом по охране труда, можно выбрать два пути: профильное образование по направлению "Техносферная безопасность", либо же высшее образование + профессиональная переподготовка. Первый путь с точки зрения построения карьеры, наверное, всё-таки более правильный, но я встречал много успешных людей, которые освоили только профессиональную переподготовку и стали руководителями. По сути, профильное образование дает мало представлений о реальности, и о том, как предстоит работать, зато молодых специалистов берут чаще, чем тех, кто отучился по курсу профпереподготовки.

По второму пути в основной массе идут предпенсионеры, которые ищут себе хоть сколько-нибудь приемлемый заработок перед заслуженным отдыхом. Очень много среди них и бывших военных.

Основная сфера деятельности, которой можно заняться после выпуска из универа или с курсов, конечно же, производство и строительство. Строительные компании и производственные цеха на любой вкус и цвет, особенно в регионах, где наблюдается дефицит специалистов. В строительство попасть несколько сложнее, там чаще травмируются люди и работа более специфическая. В какой-нибудь металлосборочный цех на 100 человек устроиться вообще проще простого. Как вариант, есть еще возможность пойти на специалиста по специальной оценке условий труда, но в данный момент рынок уже перенасыщен и, если брать для примера Екатеринбург, средняя зарплата у таких специалистов будет составлять 40-45 тысяч, при этом придется мотаться по всему городу и области на замеры.

Также нужно быть готовым к тому, что на протяжении всей жизни рост будет исключительно в горизонтальной плоскости. Младший специалист по охране труда, старший, ведущий, главный  - это, по сути, одно и то же, пока вы работаете в единственном числе. Будет меняться зарплата, но это не точно. Чтобы начать продвигаться в карьере специалиста, нужно идти на крупные предприятия, где есть целые отделы по охране труда, но можно потратить целую жизнь, ожидая, пока руководитель отдела уйдет в отставку. Как правило в таких отделах присутствуют несколько специалистов, каждый из которых отвечает за что-то своё: кто-то за охрану труда, кто-то за экологию, кто-то за промышленную безопасность, кто-то за безопасность пожарную. Но, если у вас только корочки специалиста по охране труда, отвечать вы будете, скорее всего, именно за охрану труда, поскольку промышленная и пожарная безопасность - это особое направление, влезть в которое еще нужно суметь. Я пока так и не разгадал тайны проникновения в этот мистический орден, поскольку все вакансии, что я видел, требуют наличия опыта именно в промышленной или пожарной безопасности, причем немаленького.

Дальнейший рост предполагает звание начальника отдела.

Чтобы стать руководителем нужно: сила, воля и мужество немного удачи и ума. Бывает и так, что руководитель службы охраны труда - это единственный человек в отделе, а запись в трудовой затем помогает стать руководителем реальным. Так было и со мной, но я не стал отображать название моей должности в резюме и ограничился скромным "ведущим специалистом по охране труда". Если вы по жизни волк-одиночка и у вас нет желания кем-нибудь командовать, есть возможность стать человеком-оркестром и в одной организации выполнять сразу несколько функций.

Ну а что дальше? Какие еще альтернативы карьерного роста? Об этом в следующем посте.