Карьера в сфере охраны труда часть 2
С огромным перерывом, но всё-таки решил выпустить вторую часть. Спустя полгода после моего увольнения с постоянного места работы. В один прекрасный день я осознал, что работать на тётю - это не для меня, и потому было принято судьбоносное решение работать на себя.
Теперь я стал самозанятым специалистом по охране труда и веду несколько фирм на аутсорсинге, у меня полностью свободный график, и я могу баловать своих клиентов частыми посещениями (а не 1 раз в месяц, как это было ранее). Качество работы многократно увеличилось, и заработная плата также выросла.
Поначалу было страшновато уходить в свободное плавание, ведь я всю жизнь работал на кого-то в строго отведенное для этого время. Казалось, будто привычный мир рушится и я совершаю какую-то огромную непоправимую ошибку. Два месяца я сидел практически без работы и чуть было не вернулся в привычную колею, но обошлось. С коллегой открыли ИП, поскольку большинство организаций почему-то не очень доверяет самозанятым, и разовые заказы принимаем именно через него. Сделали собственный сайт, запустили рекламу и одновременно с аутсорсингом занимаемся всяким разным, интересным и не очень. К сожалению, в данной сфере весьма трудно найти достаточное количество клиентов без большого количества связей, и реклама работает через раз, но на безбедное существование вполне хватает. Однако появилась новая проблема - огромное количество свободного времени. Поскольку раньше почти всё мое свободное время занимала работа, после которой я просто отдыхал перед компьютером или гулял, поиск дел, которыми можно заняться - главная задача, стоящая передо мной. В принципе, это уже целая тема для отдельного поста.
В принципе, если говорить о карьере, работа на себя - это апогей моей силы и я пока что не вижу, куда идти дальше. Можно взять на аутсорсинг столько фирм, сколько выдержишь, и потолок заработной платы упирается только в собственные возможности. Но если говорить принципиально, то дальнейший рост в сфере охраны труда - это открытие собственного учебного центра. Но есть, как говорится, один нюанс: нужно пройти аккредитацию, а для этого необходимо соответствовать ряду требований. Например, иметь в собственности или в аренде помещение и материально-техническую базу для обучения, иметь в наличии справочную базу законодательных и иных нормативных актов по охране труда, систему дистанционного обучения и еще пару-тройку пунктов по мелочи и не очень. В принципе, учебный центр на минималках - это два кабинета, один из которых отведен под очные занятия, а второй - под пару специалистов вроде методиста и продажника. Но чем шире спектр оказываемых услуг - тем больше требований к учебному центру, к чему мы, собственно, готовы пока лишь морально и на бумаге. Всё-таки, собственный бизнес - он не для всех, и требует куда большего осмысления жизни, нежели простой уход с работы.
Надеюсь, третий и самый развернутый пост когда-нибудь увидит свет, но это, очевидно, случится только после открытия собственного учебного центра.