Ответ на пост «Как вывести человека на чистую воду»
Есть 2 правила, придерживаясь которых - работать значительно легче:
1. Не работать с мудаками.
2. Если вам кажется что человек мудак - вам не кажется.
Как вывести человека на чистую воду
Работает у нас лидом (не IТ) дяденька один, прокладка между менеджером и командой с полномочиями замещения менеджера, на случай отсутствия того. В общем дяденька этот тот еще гомнюк, если что-то на работе случается хорошее, то он считает, что это чисто его заслуга, а если не очень хорошее то, это команда не дорабатывает, и хрен ему что докажешь.
Работа у нас круглосуточная, по этому работаем сменами по 12 часов (лид и менеджер по 8, 5/2). В пандемийные времена нам главное руководство рекомендовало работать по 4 дня подряд, а потом и вовсе обязали работать по 7, чтобы мы друг с другом меньше пересекались. Тяжело, конечно, неделю подряд работать, но за то потом можно неделю отдыхать. Нашему лиду, такое положение дел крайне не нравилось, а проще говоря он не мог смириться с мыслью что кто-то может отдыхать АЖ 7 дней. Он называл это миниотпуск и говорил, что добьется пересмотра графика. Еще у него была любимая фраза, что мы 7 дней отдыхаем и 7 дней не работаем.
За два года мы привыкли работать в таком графике, правда, по началу были несогласные, но потом все устроилось, а так как у нас еще есть несколько иногородних ребят которым очень удобно домой ездить на неделю, то в конце концов всех всё устроило и все были счастливы (кроме лида конечно).
Работали мы так до конца прошлого года, и вот за неделю до НГ, пока наш местный менеджер был в долгосрочной командировке, спускают нам сверху график работы на следующий год, где указан 4-х дневный график смен. Мы не поняли с чего это такие изменения и начали наезжать на нашего драгоценного лида, говорили ему, что это его рук дело. Положение еще усугублялось тем, что впереди были праздники и у многих были планы. Я сам запланировал в январе две поездки с семьей, были заранее куплены билеты на самолет, а теперь все шло прахом. Наш лид на все вопросы отвечал, что он к этому отношения не имеет, что это все ТБшники и бухи с главного офиса, выставлял себя героем, что, якобы, он и наш манагер героически выбили нам 7-дневный график только на 2 года, а вот на следующий не получилось.
Ну ладно, хрен с вами думаем, сели мы с коллегами, подумали, как-то друг друга по сменам перекрыли, но плановые поездки отменять не стали.
И вот недавно, неожиданно все раскрылось. Дело было так: в офис входят двое коллег, так ненавязчиво встали недалеко от стола лида, за его спиной, а сами нам подмигивают и украдкой улыбаются.
Встали и между собой разговаривают: "Ой, как же хорошо по 4-х дневному графику работать, даже не замечаешь, как смены пролетают, только начал работать уже четвертый день. Как же, оказывается, раньше плохо было, а мы то дураки и не знали, надо было еще в прошлом году на 4 переходить, хорошо, что у нас ТБшники и бухи такие умные, нужно им письмо от коллектива написать с благодарностью". Все в таком духе. Тут наш лид резко разворачивается и орет: "Да вы что? Какие ТБшники? Какие бухи? Какое письмо?! МЕНЯ! МЕНЯ вы должны прежде всего благодарить! Это я им письма писал, что б они вам график с нового года переделали! Я один этого добивался!"
Тут один из коллег поворачивается к нам и говорит: "Теперь ни у кого нет сомнения чьих это рук дело?" Посмотрел на лида и с презрением сказал: "Мы и так это знали, а теперь ты еще и сам в этом признался." Лид сразу заткнулся, отвернулся за свой стол и потом целый день молчал.
Вот с такими людьми приходится работать.
Показать полностью