Меня, как энергетика и бывшего ГИПа большой реконструкции подстанций для подготовки к государственному спорт.мероприятию, позабавило минимум 2 момента:

1. Объясните мне как платить зарплату работнику в 80000 если он к примеру делает подписанное выполнение (КСки) на 40000 , а с этих 40 надо заплатить зарплаты , аренду, СИЗ, транспорт,горючку,налоги и многое многое другое.

Кратко: Хороший специалист знает себе цену и не пойдёт на 35 тыс.

Длинный, занудный, но реальный пример: Большая стройка, сметная стоимость объекта - 78 млн,  Оборудование 48 млн, проект 8 млн, СМР - 22 млн (в т.ч. зарплаты, индексы, горючка и пр.)

Стоит ли уточнять, что прежде чем подписать договор - все(!) условия оговариваются, а сметчики делают подсчёт и выносят вердикт - выходим на goszakupki/подписываем договор суб.подряда.

Договор подписан, работа закипела и что мы увидели к концу стройки? Выяснилось, что нанятые за копейки проектировщики и сметчики ошиблись и не учли часть оборудования и ЗИП на 5 млн, а монтажники установили КРУН не той стороной, а транспортная компания разбила изолятор выключателя. Что делать? В минус, конечно не выйдем, но ведь деньги были запланированы не на переделки и исправлялки, а на майбахи в 3 экземплярах (которые уже куплены).

Как итог: Эффективные менеждеры просто кинули монтажников и электромонтажников на оплату за 3 месяца (в сумме 10чел х 50 тыс х 3 мес = 1,5 млн.руб). С одной стороны не малая сумма, а на фоне общей стоимости? Почему так, а не иначе? Потому-что менеджеры изначально прозвали это "План Б" и набрали работяг, которые от безысходности согласились на такую низкооплачиваемую зп в конвертах, в 3 тыс км от дома, а потом эти же работяги верили 2 месяца также от безысходности в "Завтра заплатим".

Что послужило причиной? Жажда краткосрочной выгоды, экономия и отношение к работягам как к расходникам, но есть нюанс, ведь работяги тоже подписывали договор и изначально знали на что идут.

Отвечая на вопрос: "Как платить зп работнику в 80 тыс?" - легко, дифференцируйте аппетиты, а иначе платите хоть 20 тыс, но не удивляйтесь обосранным стенам в туалете, текучке кадров, авариям, смертям и банкротству из-за выставленной претензии на 40 млн, ведь вашему предложению всегда найдётся соответствующий спрос.

2. А потом бездари и неумёхи кричат по всему интернету как им мало платят , оклад + сдельщина самое хорошее стимулирование к выполнению работ.

Да, небольшой оклад с неэффективным руководством приводит к времяпрепровождению на работе.

А вот сдельщина приводит к спешке, а спешка к некачественной работе, авариям, несчастным случаям, а иногда к смертям.

Но лучше и безопаснее выполняется работа на достойном окладе, с качественно подобранным коллективом и адекватно распределённой ответственностью, так я с радостью шёл на работу, с удовольствием работал и не хотел терять репутацию, коллектив, хороший оклад, а слово "коррупция" вызывало отвращение.

P.S. Примером служит ФСК в котором текучки нет, а каждый специалист выполняет работу качественнее чем 3 сотрудника МРСК (разница в ЗП в 2 раза).

P.S.S. А парень из поста молодец, знает свою цену и он Вам оказался не по карману, я желаю ему успехов в поиске.

Вспомнилось так же история, как к нам на работу устраивался один сотрудник.

Дело было году в 2015. В стране уже привычный всем кризис. С работой везде напряг. Прибежала начальница соседнего управления, вся светится.

- Сейчас к нам на собеседование придет один человек. Он претендует на должность начальника отдела. Но он очень крут. У него такой опыт работы. Я думаю он бы и директора нашего мог бы заменить. Надо его как-то заинтересовать.

Результаты собеседования она потом красках рассказала за чашечкой кофе.

Пришел очень прилично одетый мужчина. С грамотной речью и все такое. Описал свой действительно потрясающий опыт работы в компаниях гораздо крупнее нашей. Ему рассказали о должности. А это было новое направление, где можно себя проявить и давалась полная самостоятельность действий. В общем работа была действительно интересная. И в конце беседы разговор зашёл о деньгах.

- У вас очень интересное в плане саморазвития предложение и мне хотелось бы у вас работать. Осталось уточнить один момент. На какой уровень зарплаты я могу рассчитывать?

- Ваш опыт работы нас так же заинтересовал. Мне кажется вы сможете достойно себя проявить на этой должности. У нас есть некая зарплатная вилка, поэтому можете озвучить ваши ожидания и мы попробуем прийти к какому-то компромиссу.

- Я рассчитываю получать 200 тысяч рублей.

- Хммм. Верхняя граница вилки 80 тысяч.

- Я согласен!

В итоге он проработал в компании около 4 лет.  Мы сдружились. Он действительно получал очень серьезную зарплату на предыдущем месте, правда в Москве, но после сокращения уже пол года сидел без работы. Область в которой он работал достаточно специфическая и найти работу в нашем городе было намного сложнее чем в столице.

Не знаю, что на меня нашло, но давайте я попробую немного прояснить ситуацию по поводу зп на госслужбе, а то много вопросов и непонимания в комментариях к посту товарища @demonword

Обычно в наше ведомство (ФНС) с улицы молодых специалистов после вуза берут на самую низкую должность - специалист 1 разряда. Бывает кому-то повезет и поставят на декретную ставку, либо по знакомству, но почти за 6.5 лет работы на госслужбе такого практически не наблюдал - даже по знакомству ставили на спеца. Немного отошел от темы, продолжаем.

Стартовая зп любого спеца без опыта работы сейчас составляет около 9 т.р. Ниже МРОТ. До МРОТ ежемесячно докидывают в виде различных выплат. В моей прошлой инспекции были такие ситуации, когда премию служащим не платили, доплачивали только спецам. У ведущего-главного специалиста денежное содержание 12-14 т.р. и спецам 1 разряда докидывали почти до их уровня. Была волна недовольства, но у руководства в регионах простая песня - не нравится? вали. Без тебя система работать не перестанет.

При устройстве у новоиспеченного служащего нет чина, он присваивается минимум через 3 месяца (секретарь 3 класса) и уже потом за него идет доплата в районе 800р (точнее расписано в ФЗ со всеми индексациями, лень искать и расписывать, если интересно быстро гуглится в консультанте). Первый месяц сто процентов без месячной премии (если таковая будет, в регионах эти выплаты не постоянны) и полгода без квартальной премии (кварталки выплачиваются с задержкой в 1 квартал - в 1 квартале нового года получаешь кварталку за 4 квартал предыдущего). Вот и выходит, что первые месяца два у новоиспеченного госслужащего будут условные минимальные 12т.р. и еще полгода не будет квартальных выплат. А учитывая общую тенденцию в нашем ведомстве к рваным выплатам всех этих премий(хз сколько и когда) кадровики не ручаются сказать сколько будет выходить у молодого и неопытного соискателя, поэтому обычно говорят 12т.р. плюс премии в процессе. Как-то так.

Но в целом могу сказать, что в регионах средняя зп у специалиста 1 разряда, если общегодовой доход размазать на 12 месяцев, выходит минимум  20 т.р. в месяц. А если данный товарищ не глупый и ленивый раздолбай, то большая вероятность, что через год-полтора его поднимут до ведущего, или просто квартальные премии будут больше подкидывать. А если сотрудник не хочет работать, ворчит про плохую зп и условия, но и увольняться не спешит, то в большинстве случаев такой человек в других местах нафиг никому нужен не будет. В инспекциях таких людей хватает.

Подвожу итог. В целом зп у рядовых специалистов, если продержатся первые полгода, для регионов вполне приемлемая на первое время набраться опыта, да и перспективы периодически всплывают. Конечно есть еще нюансы в плане того в каком отделе работает - приоритетный, или нет. От этого тоже зависит объем работы и размер квартальных выплат. Есть еще большой нюанс в плане действий руководства и как они распределяют квартальные премии и крутят ими как хотят, но это уже отдельная тема и касаться ее вообще не хочется.

Расписал как мог. Говорю за свой регион, в котором работал. Но в целом во всех регионах ситуация схожая.

Всем добра, хороших зарплат и адекватных работодателей.

Где-то я уже это рассказывал, но у себя в постах не нашел.

Приходил нам как-то на госслужбу один юный соискатель. И всё его устраивает: и нервная работа с нервными посетителями, и объемы работ вплоть до позднего вечера без выходных и без отпуска, и нехватка матобеспечения, когда сам бумагу для принтера покупаешь - ну обычная такая госслужба. Начальница кадров раз десять переспросила, точно ли готов работать?

Сидит, кивает, улыбается.

Ну ладно, говорят, кадры, давайте оформляться. Раз готовы работать за 12 тыщ в месяц.

И тут он говорит, мол, можно вопрос: - А сколько я получу в конверте?

Тут кадровичка сразу просекает и устало объясняет, что это госслужба, здесь нет конвертов, а оклад 4900 с премиями это не больше 12 т.р. в месяц.

Молодой соискатель бежал, сверкая пятками. Даже документы забыл.

ЗЫ: А нам старперам начальство всегда говорило, что на наши места в очереди в шляпах стоят. Никого, мол, не держим - наберем новых.