Ответ user4769274 в «Новичок получает больше, а учу его я»12
ну так-то конечно все вроде логично звучит, но на практике не работает и по объективным причинам
если речь идет об условном токаре\сварщике\водителе, чьи квалификации измеримы простой метрикой типа категории или разряда - то вопросов нет, можно отслеживать и индексировать
если речь об офисном\инженерном составе, даже тех же айтишников, то все уже куда сложнее. диплом + длительность опыты не является объективной метрикой, кол-во сертификатов и инструментария упомянутого в резюме - тоже не метрика, владеть ими можно сильно с разным уровнем и разной степенью общей сообразительностью. софт скиллы важные для разных продактов и менеджеров вообще не поддаются объективному сравнению со средними по рынку.
Автоматически подтягивать ЗП до уровня любого аналогичного сотрудника, особенно если он новичок ? Никто не пойдет на это, с чего бы вдруг ? Оффер - доказательство того, что вы стоите на рынке больше, но если бы всем подтягивали ЗП сразу до уровня в оффере, то обнаружилось бы множество хитрых схем)
Итого, плохие новости - вам на работе никто ничего не должен со времен развала СССР, помимо оговоренного в ТК. Хорошие новости - вы тоже никтому ничего не должны с теми же незначительными ограничениями. Считаете, что стоите больше - ищите другую работу. Всё.