Если вам всегда было интересно, должен ли работодатель оплачивать тестовое, особенно если оно по объему равняется полноценной работе на несколько дней, вот пример из практики. Герой этой истории потратил на задание почти две недели и решил, что фактически уже стал сотрудником компании.

Что случилось?

Гражданин Б. откликнулся на вакансию инженера-расчетчика в крупной компании и прошел первое собеседование.

Следующим этапом было тестовое задание: мужчине прислали трехмерную модель и предложили выполнить расчет бункера пескоразбрасывателя при статических и динамических нагрузках.

Задание Б. получил 26 августа, а готовый результат отправил 8 сентября. То есть на тестовое он потратил 13 дней.

Работу проверил специалист компании и дал отрицательный отзыв: по его оценке, Б. выполнил только часть необходимого задания.

Поэтому на второе собеседование мужчину уже не пригласили и сообщили, что дальнейший отбор он не прошел.

Но сам Б. остался недоволен таким исходом.

По его мнению, за эти дни он уже фактически выполнял работу инженера-расчетчика, а значит, между ним и компанией уже возникли трудовые отношения — несмотря на отсутствие подписанного договора.

В итоге мужчина пошел в суд и потребовал признать себя работником компании. А заодно признать свое «увольнение» незаконным, восстановить его на работе, выплатить зарплату и средний заработок за вынужденный прогул за остальное время, компенсацию морального вреда и отпуска, сделать отчисления в фонды и внести запись в трудовую книжку.

Что решили суды?

Суды указали, что тестовое задание здесь было именно этапом отбора, а не настоящей работой под видом проверки кандидата.

В компании заранее существовал регламент найма: сначала собеседование, затем тестовое задание для проверки профессиональных навыков, после успешного выполнения — следующее интервью, и только потом могло появиться предложение о работе.

Причем сам Б. знал, что выполняет именно тестовое задание.

Также суд указал, что мужчина формально не приступал к работе в должности инженера. Он не выполнял обязанности сотрудника под контролем работодателя, не подчинялся рабочему распорядку и не был допущен к работе работодателем или его представителем.

По ст. 16 и 67 ТК РФ трудовой договор действительно может считаться заключенным даже без подписанного документа — если человека фактически допустили к работе с ведома или по поручению работодателя.

Но, как посчитал суд, само по себе выполнение тестового задания, даже если оно занимает несколько дней, еще не означает, что человек стал работником.

Поэтому в признании трудовых отношений, зарплате, восстановлении на работе и остальных требованиях Б. отказали. Он пытался оспорить, но апелляция и кассация поддержали компанию (Определение Первого КСОЮ по делу N 88-22837/2026).