Эйчарки - это форменное бедствие нынешнего как бизнеса так и бюджета

Можно выделить два архетипа

1. Пися понторезная - ни образования, ни знания, ни желания знать. Картонный стаканчик, очечи, вовлеченность, амбициозность и собственные правила. Частенько еще и коуч. Начиталась "умных" книг, спускает от слова саморазвитие. Работая в автосервисе считает главным психологческую совместимость для коллектива на вакансию для мойщика половичков, сама путает рулевую колонку с газовой.

   Готова сосать начальнику, считая это успешной карьерой.

   Тупая и наглая

2. Клавдия Зинаидовна - древний кадровик со времен СССР. То что называют совком. Молодящаяся бабища, которая, какую бы прическу ни делала, все равно будут букли. Любит что бы ее считали мамой коллектива и особенно начальника. Единственное что интересует - почему не проработал 10 лет на прежнем месте, даже если только год как выпустился. Считает себя справедливой, но на самом деле истеричка. Любит считать себя умной, потому что прожила жизнь, но путает это с маразмом. Куча апломба, основанного на принятии галоперидола

Это все ЭЙЧАРКИ. Не путать с эйчар-специалистом

Скажу только про Москву.
Вся беда в зависти или тупости, тут уж что сильнее у вас. Поэтому все виноваты и риелторы плохие. АААА . Среньк, пук.
Ни один обычный человек не сможет по знаниями и насмотренности хоть как бы то конкурировать с брокером по недвижимости.
Я говорю о реальных профессионалах, которые десятки лет этим занимаются и знают все современные тенденции и особенности. Куча застройщиков, куча схем покупки, везде есть нюансы и особенности, плюсы и минусы.
Лично я специализируюсь на новостройках, при этом имею юридическое образование и опыт получил работая сперва у застройщиков, а только несколько лет назад ушел в свободное плаванье. НО при этому покупая себе ВТОРИЧКУ, офигел от бардака который у людей творится, везде долги по коммунальным платежам, квартиры заложены в банках, с порога кричат что у нас справка из психушки, ремонт на фото 5ти летней давности, а там жили узбеки и квартира под ремонт уже и куча других нюансов с маткапиталами, несовершеннолетними, долями и тд. Так и что я сделал ? конечно обратился к подруге, которая этим занимается и проверяли собственника на все что можно проверить и тд. Отдал я за это деньги и спокоен. А вы дальше играйте в русскую рулетку или тратьте тонны времени. Хотя кому делать нечего - пожалуйста, образование же не надо.

Согласен. Более того, не некоторые, а очень даже многие - по опыту работы в федеральных компаниях и регулярным мероприятиям по поиску персонала могу это утверждать с полной уверенностью.
Но хотел бы привести зажигательный пример обратного охреневания ))
Как-то на одном общественном мероприятии оказался в одной компании с руководителем (женщиной) региональной службы занятости. И пока мы сидели гоняли чай в ожидании начала своих выступлений, разговорились на тему кадрового обеспечения, квалификации кандидатов, требований работодателей и пр. И эта чудесная женщина на голубом глазу выдает примерно следующее: а я считаю, что резюме и собеседования - это все ерунда, надо сразу кандидатов брать и оформлять. У меня, как и у других присутствующих от бизнеса, глаза несколько выкатились из орбит. Коллеги пытались ееё вразумить, но дама была весьма тверда в своих убеждениях.

Так что вредительство HR -существует не только внутри организации, оно еще и дополняется внешним )))

А у нас в организации обратная ситуация, все отзывы на вакансию и анкеты кидают нам (непосредственным руководителям) без разбора. Прекрасно все знаем, что наши ХРы не работают с негражданами РФ, так как ленятся связываться с миграционной службой. Мы как бы и не против, но при поиске кандидата прилетают от них резюме типа "Могунга Мбавбе, гражданство Сомали, опыт работы - агент частной морской инициативы с нетипичными методами логистики и перераспределения ресурсов в акватории". Ради прикола кидаю в кадры - берём этого! И тут начинается - он без опыта, он не гражданин (хрен ему, а не броня паладина) и т.д. А на хрена вы вообще мне тогда его присылали?!