Работаю на производстве. Так как я начальник одного из цехов, то периодически контактирую напрямую с менеджерами по продажам нашей компании.

Начал тут директор жаловаться, что мол менеджеры, сволочи такие, работают с действующей базой клиентов, а новых особо не ищут, из-за чего не растёт оборот.

Когда это услышал, сначала про себя подумал: "им деньги не нужны что ли?", а потом непосредственно у самих менеджеров узнал, что они работают за фиксированную ЗП, то есть вне зависимости от того, насколько хорошо они реализуют продукцию компании, больше им не заплатят - вопросы сразу отпали. Я б также работал на их месте. Но директору и его заместителю похрену: они вообще не видят никакой проблемы в действующей системе финансовой мотивации сотрудников. При этом нанять ещё одного менеджера, который мог бы привести своих клиентов или искать новых - этого они тоже не хотят, потому что расходы на расширение ФОТ, да и не один хороший продажник, очевидно, не пойдет туда, где у него будет потолок по его личному заработку, как бы он не старался.

То ли ещё будет. Финансовый кризис пройдется по всем компаниям в стране и не только.

У ТС ещё несколько "щадящий" метод выбрали, потому что я знаю уже десяток примеров за 2025 год, где расходы режут по живому: увольняют персонал пачками, урезают сопутствующие расходы, убирают различного рода бонусы и доплаты. Причём во многих из этих компаний ещё недавно было заметное расширение и набирали людей, но меньше чем через всех отправляют на мороз.

Ага я тоже знаю такую историю, причем лично не с Пикабу, где большая часть подобных историй ради плюсов, как про Золушку примерно сказки.
История.
Работал друг в конторе, что-то типа риэлтора, но по коммерческой недвижке. Деньги начали идти очень не плохо, но решил коллектив, что шеф слишком маленький процент даёт и свалили почти все, открыли свое ИП база была, опыт был, в итоге просуществовала их ИП полгода и развалилась, не шли сделки.
Ещё вишенка ведь была - они привыкли жить хорошо и за это время набрали кредитов, ведь вот вот портрет)). Вот такая история. Уверен, что на самом деле таких историй больше чем в посте на который ответил.

15 лет назад примерно, оборот нашей фирмы составлял 1250 тонн, это приход товара и отгрузка. Менеджеры в тот момент зарабатывали (не считая оклада) довольно приличные суммы, процент от продаж, и начали шиковать. Машины, обмен квартир на большую площадь, переезд в район получше, дорогая одежда и т.д. И тут директор решает урезать % с продаж, что естественно огорчает менеджеров, но они каким-то образом увеличили продажи, что потеря % премии не особо чувствовалось. Казалось что всё ок. Но нет. Директор урезает второй раз % с продаж, он на тот момент строил себе дом, 500 кв/м и деньги очень надо было видимо. Менеджеры конечно встали в позу, на что тот ответил: не нравится увольняйтесь. Что собственно и сделала главный менеджер, а заодно прихватила всю базу клиентов, открыла собственное дело в этом же направлении. Продажи упали почти в два раза. После очередного урезания уходит ещё один менеджер, а потом ещё один и ещё. Вновь набранные менеджеры не смогли восстановить былые обороты, и на сегодня оборот в районе чуть более сотни тонн. Зарплаты теперь вынужден платить и поднимать, чтобы удержать оставшихся. Вот так из-за своей жадности директор почти лишился бизнеса. От былой прибыли остались воспоминания 😁

Директор пришёл вчера в наш отдел и "обрадовал": с нового года изменится система оплаты труда. Всем добавят к окладу, но премиальную часть начнут оплачивать за объемы работы в течении дня. От прямого ответа о том, как это скажется на итоговой зарплате, ушёл, но так как он дал формулу расчёта, а у нашего начальника есть доступ к бухгалтерии, то высчитать оказалось несложно.

По итогу, зарабатывать все станут меньше, потому что те дни, что нагружены работой с 9 до 18 останутся примерно такими же по оплате, что и сейчас, а вот когда нечего делать почти весь день - оплата меньше. При этом не получится в такие дни прийти утром, сделать всю работу и уйти домой или халтурить в другое место, потому что задачи сваливаются в течении дня, а не заранее. Не говоря уже о том, насколько низкая зп будет в январе и мае из-за небольшого количества рабочих дней в эти месяцы.

Причём в начале декабря наш начальник собирался идти поднимать вопрос о повышении зарплат нашему отделу, а тут, наоборот, её урезают. И это на фоне того, как в соседних конторах, которые плюс-минус в той же отрасли задействованы, сейчас поднимают зарплаты на 30-40 процентов. Уже начал шерстить HH