Ваш рассказ вызывает смешанные чувства. С одной стороны, ситуация с урезанием зарплаты вдвое со стороны бывшего работодателя выглядит несправедливо, особенно если он действительно был в состоянии поддерживать сотрудников. С другой стороны, то, как вы распорядились этой ситуацией, также может восприниматься неоднозначно.

Да, на эмоциях легко сказать что-то вроде "иди нахер", особенно если человек столкнулся с несправедливостью. Однако важно помнить, что каждая сторона имеет свой взгляд на ситуацию. Возможно, бывший работодатель тоже переживал за свой бизнес, пусть и проявил это не самым тактичным способом.

Мой совет — всегда стараться сохранять баланс между собственными интересами и профессиональной этикой. Да, вы защитили себя и свои интересы, но разжигать конфликт или обижаться на всех подряд, скорее всего, не приведёт к чему-то полезному. Лучше всего извлечь уроки из подобных ситуаций и двигаться дальше.

Иногда прощать и отпускать — это лучшая месть, особенно для вашего душевного спокойствия.

Источник - НА РАБОТЕ