- вау, какая крутая машина!
- вот работай ещё больше, чаще оставайся после 18:00 и уже в следующем году... Я куплю себе ещё одну такую же.
Поколение бэби-бумеров (1944-1967): к этому поколению относятся мои бабушки и дедушки. Дедушка - почетный железнодорожник, начальник поезда, ездил по Трансибу в Китай. В то время от государства ему досталась квартира, да не абы какая, а большая трёшка. Помню у него дома даже был "прямой" телефон со станцией.
Бабушка работала на перлитовом заводе бухгалтером, получила квартиру. Было предложение ещё на какую-то ставку пойти, чтобы получить 6 соток под дачу в Подмосковье, отказалась, так как здоровье не очень было.
То есть люди работали и знали, что чем больше они будут работать на одном месте, тем ближе будет получение недвижимости, к примеру.
Они создатели техники и которая работает "веками", они делают на совесть и дорожат своей работой.
Поколение Х (1967-1984): воспитывается своими родителями из поколения бэби-бумеров, верят в чудо, но по достижению возраста около 20 лет сталкиваются с новой реальностью - развал Союза, никаких гарантий, потеря веры во что-либо. Но ещё в душе у них теплится надежда, которую прививали их родители. Упорно трудятся, но уже не во благо общества, а ради себя, боясь потерять нажитое, вспоминая потерю Союза.
Поколение Миллениалов (1984-2000):
Так как "Иксы" постоянно вкалывали, то часто миллениалы были обделены вниманием родителей. Они уже не хотят вкалывать, отчасти боятся такой самостоятельности как Иксы и уж тем более бумеры. Они видят, что часть жизни была потеряна на заработки, а когда пришло время старости, то видят тоску и печаль в глазах родителей. Миллениалы не хотят, чтобы так было у них. Они больше хотят жить для себя.
И вот мы пришли к зумерам (2000-2015):
Они другие совсем. Им важно, чтобы их хвалили, они не потерпят оскорблений и криков в свой адрес, они не будут пахать за идею. Они очень сильно ценят свою жизнь и готовы брать максимум от нее: путешествия, свобода, насыщение жизнью. Материальное уже не столь важно, как внутренняя составляющая и как свобода.
И теперь вернёмся к срачу последних дней: "Зумеры - враг и опасность работодателя". А работодатель сейчас готов дать по истечению трёх-пяти-десяти лет квартиру в собственность сотруднику? Что вообще сейчас готов дать работодатель? Наши дедушки и бабушки работали и знали, что это на благо общества, что они будут ездить на автомобилях, которые сделали они, что будут жить в домах, которые они построили. Они старались и знали, что их тыл защищён, что они не останутся на улице. Потому у наших дедушек и бабушек было 2-3 организации в трудовой деятельности за всю жизнь.
Они хотят от нас того же, но нынешний мир другой и работать сейчас в одной организации годами - это уже становится по сути чем-то удивительным.
В одной организации в этом году появился новый сотрудник, он отработал три месяца и уволился. Я с ним разговорился и узнал, что с первого же дня он обновил резюме и открыл видимость. Спустя три месяца поступило предложение с доходом в 2(!) раза больше. Вопрос: почему он должен отказаться, если временные условия одинаковые, обязанности ±те же самые?
Зумеры - это те люди, которые не позволят самодуру сесть себе на шею, которые понимают сколько стоит час их работы, какая конъюнктура рынка и они не боятся требовать, если посчитают нужным. И многим качествам именно у зумеров надо поучиться, а не ныть, что "меня оштрафовали за кофточку на работе, а на прошлой неделе, что при графике с 9 до 18, я ушел в 20:00, а все остальные в 22:00".
Забор упал, за забором толпы желающих не оказалось.
