Должен ли работодатель платить больше, если работнику не хватает денег?

Эти сущности вообще не связаны. Работника вряд ли интересует, как сводится бюджет предприятия, и работодателя тоже не должен интересовать бюджет работника. На уровень заработной платы должен влиять только характер и объем работы.

Не самое популярное мнение, но - работодатель предлагает условия, вы или соглашаетесь, или нет. Если вам лично предлагают ниже средней по региону, то стоит задуматься. Вероятно, ваша квалификация недостаточна в той области, в которой вы хотите работать.

Средняя зарплата учитывает всех - стажеров, пенсионеров, охранников и прочее. Если вы обладаете понятными навыками хоть в какой-то специальности, а не просто имеете 2 руки и 2 ноги - получить 1,5-2 средних по региону вообще не составляет проблемы.

Что касается возраста - я бы понял возмущения, если был бы условно 2001 год, когда взрослые люди жили в другой стране и по другим правилам. Но сейчас те, кому за 50, уже в 30 знали, что отвечают сами за себя, и за 20 лет можно было как-то подготовиться.

Выскажусь от лица работадателей.

Место действия г. Новосибирск.
У нас небольшое производство, с последующей продажей произведенного товара.
Штат производства 10-12 человек.
Штат офисных работников 6 человек.
Средняя ЗП на производстве 40-60 тыс. в зависимости от сезона, выработки и пр, иногда больше, но никогда не меньше.

Средняя ЗП менеджера 50-150 тыс, в зависимости от продаж, сезонности и пр.

Автор поста написал про заработную плату в 20к, это конечно не зарплата, а выживание.
Но зарплата в 60 тысяч в нашем регионе считается вполне нормальной, а для большинства даже высокой.
Что я хочу сказать по поводу начисления зарплат, как руководитель предприятия:

- Конечно я рада, когда наши сотрудники получают хорошую зарплату, я надеюсь, что мы будем развиваться дальше, увеличивая доходность предприятия, а вместе с тем увеличивая заработные платы и прочие плюшки для сотрудников, типа ДМС, 13 зарплаты и пр. пр.

Но есть оборот компании и её прибыль, а это ограниченные возможности.

Простым языком мы произвели и продали 1000 единиц товара в месяц по 1000 рублей (цифры условные для простоты счета).

Итого оборот составил 1 000 000 рублей, из которых половину нужно отправить на закупку сырья, чтобы в следующем месяце было из чего снова произвести и продать эту же 1000 товаров - это называется "резерв себестоимости" - эти деньги вообще неприкосновенны, тк если их таскать на другие нужды предприятие в скором времени просто развалится. Лучше даже оставить больше, тк где то за товар не заплатили, где то случилась недостача, где то он испортился и пр. пр.

Вот у нас осталось 500к, это деньги на ЗП, аренду, транспортные расходы, налоги, рекламу и пр пр.
И в итоге получается доход минус расход - небольшая прибыль, работа в 0 или даже месяц отработаный в минус.

И я бы рада увеличить заработную плату сотрудникам, но это просто убьёт предприятие за несколько месяцев и эти 16-18 человек останутся без рабочих мест.
И таких организаций большинство.

Рынок труда сейчас просел, начиная с того, что основной рабочий класс это люди, родившиеся в 90 е годы - годы с очень низкой рождаемостью, заканчивая мобилизацией и миграцией.

И я прекрасно понимаю, что всегда найдётся другой работадатель, у которого выше оборот и прибыль и он может предложить лучшие условия нашим сотрудникам, но реалии таковы и больше никаковы:)

Говно кипит третий день, почему напишу в конце.
У меня нет кредитов, нет ипотеки, на иждивение два человека, считай средне статический ЯПовец.
Расходы на коммуналку составляют в месяц около 9000 рублей, зимой побольше, летом поменьше, прибавлю сюда ОСАГО и налог на квартиру. Итого 10.000.
Проезд на работу ( бензин) + обеды, в месяц в 10.000 не укладываюсь, но пусть будет.
Дальше, еда только в магазинах эконом сегмента 30.000 в месяц, на троих. Итого, три завтрака, два обеда и три ужина у меня укладываются в 320-340 рублей на человека.
В день.
5.000 на одежду, для понимания новые кроссовки могу купить один раз в 2-3 года.
5.000 непредвиденные расходы по типу ремонта зубов, замены масла в машине и прочего.
Итого. Не откладывая ничего, питаясь хрен пойми чем, проводя на работе большую часть жизни у меня уходит 60.000 рублей ( реально побольше).
А теперь как говорится внимание вопрос к работодателям который анонсировал в начале.
Какого хрена вы предлагаете зарплату в 20.000 и уверяете что это нормально?
Легче не стало, но хотя бы высказался.