Ответ на пост «Дискуссия | От чертежной доски к креслу начальника: путь инженера в реальности»1
Зачастую предлагают стать руководителем-начальником, на мой взгляд/опыт, в трёх случаях:
1. Увольняется начальник и нужна замена.
2. Текущий начальник не оправдал "высокого" доверия :-)
3. Идёт развитие и расширение подразделения и предприятия в целом.
В независимости от варианта получается, что могут предложить должность кому-то из имеющегося состава, а могут искать нового человека. Момент спорный, так как могут быть различные линии развития или застоя/кумовства и по. в планах у руководства. Но, если предприятие ставит спеца из имеющихся, то получается ситуация, при которой разработчик потерян и сходу непонятно, какой получится начальник. Очень зависит от состава подразделения и уровня развития предприятия.
Если утверждено штатное расписание и всем начальникам удобны текущие работники, то никто не станет делать кадровых перестановок, будешь сидеть на одной должности до посинения, что бы ты за инициативы не проявлял. Или будешь мешать инициативами и от тебя могут захотеть избавиться (опять же вопрос привлекательности рабочего места на предприятии, сыночку какого-нибудь пристроить вместо нормального работника).
Да и в целом, инженер-конструктор - это специалист-разработчик, а разработчик, зачастую, не умеет продавать свои навыки, мы не торгаши.
ЗЫ. Семь-красных линий - это наши суровые будни.