Расстался с девушкой по её инициативе,принял все мужественно,вернуть не пытался,нечего не писал,занялся своими делами,но каюсь иногда заходил на страницу))скучал немного,через 2 недели она меня забанила,хотя я ей не писал не беспокоил,что это значит?сейчас уже отпустило меня, но интересно.Смысл банить человека если он тебя не беспокоит .
Холодные звонки. Это убогая техника, давно устаревшая и подрывающая авторитет нормальной компании не работала нормально ни до кризиса, ни тем более во время кризиса и не будет никогда приносить пользы в долгосрочной перспективе.
Но по непонятным причинам, многие горе руководители до сих пор ей пользуются, многие до сих пор внедряют, задрачивая своих менеджеров, чтобы те звонили больше и разъебывая их потом, когда выслушивают результаты этих звонков, стремящихся к нулю.
Поиск клиентов вещь крайне необходимая и особенно сейчас. Но епа мать, холодные звонки самое отвратительное для этого решение.
1. Холодные звонки «лишают ваших менеджеров рассудка» и наличия духа.
Они внутренне сопротивляются им (кроме некоторых ебанько фанатов этого отвратительного занятия). Вселяют разброд, шатания и уныние в их умы, лишают их настоящего творчества в работе с клиентом. Когда вдруг звонок сросся и удалось «впарить» продукт, то уверяю вас, это лишь тот редкий случай, когда клиенту эта услуга или товар и так был нужен и все совпало по времени.
2. Первое впечатление от вашего звонка на том конце провода:
- Епа мать, опять очередной урод названивает, сейчас впаривать будет свою хрень
- Как бы их послать помягче, а то времени и так нет, кризис на дворе, а они со своей хренью пытаются воровать мое время
- Ведь наверняка будут просить о встрече и пришлют очередную «говорящую голову». Оно мне надо?
И далее в 99% случаев, звонящего мягко посылают Нах примерно так: «Пришлите ваше предложение на е-мэйл. Мы с вами свяжемся»
3. Авторитет вашей фирмы падает ниже плинтуса после таких звонков.
Клиент сразу чует, что это Вы в нем нуждаетесь как воздух и скулите в роли просящего. Отвратительная позиция для вашей фирмы и особенно во время кризиса. Даже руководитель мелкой фирмы будет чувствовать себя властвующим над вами, несмотря на то, что вы можете быть в разы крупней его.
И если вам вдруг невероятно повезет и встреча состоится, то, кто будет на ней рулить, и отожмет вас по полной, вам уже по моему ясно!
4. Эти звонки просто пожиратели времени ваших менеджеров и вас в том числе, если вы используете их в своей работе.
Ваши менеджеры могут приносить в сотни раз больше пользы, особенно в кризисные времена, чем тратить время на болтологию ни о чем, и практически без результатов. Да у ваших менеджеров просто нет времени на подготовку к назначенным встречам, удержанию старых клиентов и так далее......Вы ведь требуете от них : «Звоните, Звоните, Звоните!!!»
5. Эти звонки сплошное вранье собеседников друг другу.
Вы «лечите» тот конец провода, говорите часто то, чего нет на самом деле, с одной единственной целью назначить встречу или ( это вообще пипец, я таких номеров даже в цирке не видел) сходу продать что нибудь. Или пытаетсь обманным путем «развести» секретаря, чтобы прорваться к лицу, принимающему решение. Вам также часто «гонят» с того конца провода всякую лажу лишь бы «убрать вас с пробега». В общем, довольно часто это просто клубок вранья друг другу.
Так вы себе представляете начало настоящего партнерства?
6. Самая большая тупость в холодных звонках это расхваливать предлагаемый товар или услугу.
Это вообще высший пилотаж тупизны.....ваш товар или услуга вообще никого не интересуют........ВООБЩЕ НИКОМУ НЕ УПЕРСЯ ВАШ ТОВАР или УСЛУГА, абсолютно никак!!!!!
А тут еще на горизонте куча «крутых» фирм и коучей, которые кричат вам:
"Мы внедрим и научим вашу компанию Активным телефонным продажам" или вообще ёбнуться: «Принципам секса по телефону в продажах». Вы будете взлетать в ваших продажах по телефону после нашего коучинга.........Мы создадим для ваших менеджеров уникальный алгоритм беседы по телефону, против которого ваши клиенты не смогут устоять» и т.д и т.п.
Засуньте в жопу свои алгоритмы. Вашу мать, кого вы лечите? Хотя это бизнес и лохов в виде даже привлекательно выглядящих компаний вы, уважаемые коучи разводки, найдете немало… Но я вас за это совсем не уважаю.
Лично я никогда не воспользуюсь услугой, которую мне предлагают такие «говорящие головы». Они как цыгане, пристающие на улице с предложением погадать. Передо мной на мониторе целый мир и я уж как-нибудь найду среди сотни предложений то, что подходит нам.
Я изучу отзывы, отправлю запросы в десятки компаний, пройдусь по выставкам, пообщаюсь с вашими клиентами, изучу аналитику информационных агентств. Но уж точно я не потрачу ни копейки на предложение студента в телефонной трубке. И с директором моим вы будете соединены только через мой труп.
Понимаю, что ты, дорогой менеджер активных продаж, простой винтик. Тебя кроют хуями по десять раз на дню. Поэтому я отказываю тебе твёрдо, но ласково. Могу, если делать нехрен, пошутить или перекинуться парой слов о погоде или футболе. Но, бляха-муха, ребята! Найдите другую работу. Вы не менеджеры и не продажники. Вы цыгане.
Очень модно сейчас советовать молодым людям работать менеджером по продажам. Да и работать ими стало модно. Сразу стоит разделить понятия.
Менеджер по продажам - есть профессионал, когда он действительно нужен компании и на работу туда приглашают настоящего специалиста. Спрос на таких специалистов довольно-таки мал и существует в основном в крупных организациях, где существуют отделы продаж.
Что же предлагают молодёжи? Большинство организаций решили, что нужен им менеджер по продажам (также как в своё время была мода на системных администраторов). Все лакомые куски данного рынка были разобраны уже давным давно и разделены между специалистами. Под лакомыми кусками понимаются те организации где реально можно заработать на этой профессии.
Всем остальным остались либо сферы, в которых невозможно заработать из-за не нужности товара, либо очень малые продажи возможны, но без прибыли как таковой, а разве, что отбить свой оклад.
Если посмотреть вакансии менеджеров по продажам, то увидим оклад 25.000 - 40.000 (читаем 5.000 - 15.000(если работодатель порядочный)). И мифы про проценты. Не видел ни одного менеджера по продажам среди людей младше 30 лет, который заработал в этой сфере или получал хорошие проценты. Был один, который якобы зарабатывал по 100 тысяч в месяц (в-последствии оказалась вранье, а деньги давал состоятельный папа на жизнь). Стоит быть готовым того кого постоянно посылают в 99 процентах случаях. Будет 1 человек, который за неделю Вас выслушает и купит или закажет товар. Если же выходить на уровень фирм, то там общаются непосредственно с директором фирмы, а не с менеджером по продажам.
Самое главное правило: хорошему товару менеджер по продажам не нужен. А единственный менеджер по продажам в маленькой организации это сам директор организации.
Выводы: идти в эту сферу не стоит, поскольку хорошие фирмы будут искать среди специалистов в той сфере где работают, либо будут искать тех кому за 30. А если молодого человека берут туда, то значит товар не нужный и продать его не реально, либо реально но в малых не значительных объёмах.
Привет пикабу! Начал работать на себя,я юрист.Клиенты идут по сарафану + есть группа в контакте но толку от нее мало,денег не хватает,но есть огромное желание работать на себя.Хочу продать свой автомобиль и попробовать рекламу в яндекс директе,тут есть юристы которые пользовались директом?прошу совета,стоит ли вообще связываться с директом))всем добра.
