mr.Stalingrad

пикабушник
пол: мужской
поставил 347 плюсов и 108 минусов
проголосовал за 0 редактирований
сообщества:
3808 рейтинг 485 комментариев 11 постов 2 в "горячем"
1766

Осторожнее при трудоустройстве вахтой.

Недавно мне предложила работу некая ООО "Ламор-югра" г. Нефтеюганск.


Условия работы Вахта "Как вам удобно" 20/10 45/15 и т.д. на строительных объектах севера. Заработная плата сначала была озвучена 60 тыс/мес, но после того как я предложил сразу была согласована 80 тыс. с графиком 90/30.


Сразу оговорили условия перемещения на объект и обратно - за счет компании, но вот первый перелет "за ваш счет". Т.к. "ну билет будет от 16.01, а прием на работу 18.01. Как же мы это по бухгалтерии проведём?".


На мой вопрос, мол а как же мне быть уверенным в том, что по прилёту на трудоустройство условия оговоренные в телефонном разговоре будут соблюдены был заверен что всё будет норм. И сразу предложили выслать направление на мед. комиссию (за которую они конечно же вернут деньги).


Я само собой полез почитать отзывы о таком интересном работодателе в гугл. И о чудо... самый первый отзыв.

Осторожнее при трудоустройстве вахтой. Вахта, Работа, Длиннопост, Мошенники, Обман, Трудоустройство, Нефтеюганск

Что естественно меня на сторожило. Но ведь это не повод отказываться от такого замечательного предложения. А вдруг это просто недовольный сотрудник?

Я сразу написал вопрос женщине, которая меня собеседовала - мол наткнулся на такой комментарий, как вы можете его прокомментировать и как мне получить хоть мало мальские гарантии трудоустройства, по оговоренным условиям, на что она сказала написать свои вопросы в отдел кадров на почту.


Немного оговорюсь, я разговаривал как с сотрудником ОК, так и с "будущим руководителем" и именно "будущий руководитель" меня собеседовала по телефону.


Я написал свой вопрос в ОК и приложил скриншот. Ответ не заставил себя долго ждать. Мне через 15 минут позвонила некая женщина (она не назвала имени, а только сказала, что из Ламор-югра) и ещё раз поинтересовалась, что же я не понял.


В итоге я запросил (что и вам всегда советую) прислать мне Приглашение на работу с указанием условий и оплаты, подписанное уполномоченным лицом (как правило начальник ОК или Директор).


Ну и тут всё встало на свои места. Эта некая женщина перешла в атаку:

"А вы точно где-нибудь до нас работал?", "Мне как-то вас жаль, как же вы работаете такой подозрительный". Вообще она очень много раз повторила как я меня жаль... "Вы вообще работать то планируете?" и "Мы никого письменно не приглашаем на работу. Всего хорошего." Я тоже пожелал ей всего хорошего на что она ещё раз, но очень злобно повторила "Я сказала всего хорошего!". Ну и само собой разговаривала она с нереальной пассивной агрессией.


В общем мне не понятно одно. Зачем пытаться нанять специалиста по ОТ и ПБ, который не запросит приглашение на работу, трудовой договор и должностную инструкцию, до поездки за несколько тысяч километров?


Тема не новая, но ведь раз они работают и раз есть отзывы такие в сети, значит кто-то к ним идёт.


Вывод один - не стесняйтесь уточнять все детали предстоящей работы. Не стесняйтесь задавать вопросы. В таких случаях лучше не получить работу, чем получить.


P.S. Они всё же выслали мне должностную инструкцию. Но составлена она, мягко говоря, криво и не профессионально. Трудовой высылать отказались.


Прошу сильно тапками не закидывать. Чукча не писатель. Просто надеюсь, что хоть кто-то прочитав не попадётся на подобный развод.

Показать полностью 1
7

Об охране труда 2

Специально для моих 25 подписчиков продолжу выкладывать посты об особенностях трудового законодательства.


Одним из вопросов в комментариях к предыдущему посту был вопрос о лишении премии. Постараюсь в этот раз не сводить всю суть к обращению в государственную трудовую инспекцию, но это самая главная инстанция защищающая ваши трудовые права. В случаях если вас уволят по неоправданны причинам вы так же сможете через суд восстановиться в должности с компенсацией заработной платы за то время пока вам не давали выйти на работу. Никогда не торопитесь подписывать какие либо документы, особенно "Заявление об увольнении по собственному желанию". Для начала как минимум почитайте трудовой кодекс РФ или позвоните в ближайшее отделение государственной трудовой инспекции.


Лишение премии.


Вопреки распространённой практике лишить премии работника в РФ не так просто. Не достаточно просто объявить об этом, а потом недодать соответствующую часть заработной платы.

Для начала размер премии должен быть определен хотя бы в трудовом договоре, условия получения премии должны быть четко и ясно изложены (но такое редко можно увидеть в ТД). Как правило размер премии указывается в Положении о заработной плате, но нередко на предприятиях этот документ недооценивается и создаётся народным методом CTRL+C > CTRL+V. Работодатель обязан под роспись ознакомить вас со всеми локальными нормативными документами обуславливающими вашу заработную плату и премиальную её часть.


Так же вас должны под роспись ознакомить с документов, на основании которого вас лишают премии, в котором будет указана конкретная причина.


Для урегулирования этого вопроса стоит начать со служебной записки и изложить в ней суть своего недовольства (обязательно вы должны сделать ксерокопию служебной записки и на ней получить отметку о получении т.е. №вх и дату). Но затягивать с ожиданиями ответа тоже не стоит т.к. у вас есть 90 дней на обжалование решения о вашем депремировании (в большинстве случаев об этом издаётся приказ, на неправомерность которого вы и будете ссылаться). И хотелось бы добавить - не стоит все карты выкладывать работодателю, если вы подозреваете, что вас планируют незаконно лишить премии т.к. каждая ошибка в оформлении документов это ваш шанс оправдать себя в суде (если до этого дойдёт).


В посте стараюсь много не писать, т.к. нет у меня таланта. Но я надеюсь обратить ваше внимание на то, что кем бы вы не работали вы имеете права и можете их защитить. Уверен в комментариях найдутся специалисты в этих вопросах и помогут мне аргументировано ответить на ваши вопросы. Если будет интересно я продолжу понемногу освещать тему трудового законодательства РФ.


P.S. Прошу сильно тапками не закидывать, со временем надеюсь научусь более структурированно излагать свои мысли. Рассчитываю на конструктивную критику.


Ссылки:

"90 дней на апелляцию о депремировании" ст. 392 ТК РФ

"Увольнение" глава 13 ТК РФ

Показать полностью
113

Об охране труда.

Здравствуйте товарищи пикабушники!


Часто сталкиваюсь с тем, что многие ничего не знают о своих правах как работников. Попробую начать с самого, как по мне, интересного. Ну и само собой, исходя из моего опыта, с того что многие почему-то не знают, а именно об увольнениях и о больничных.


Увольнения.


Уволить кого-то реально трудно без его желания (если работник знает трудовой кодекс и если он читал трудовой договор перед подписанием). Если вас пытаются заставить написать по собственному желанию или пытаются навязать вам новые обязанности без оплаты запугиваниями то смело обращайтесь в трудовую инспекцию (для начала вы можете просто позвонить туда и задать свои вопросы). Трудовая инспекция на самом деле и создана для оказания помощи в подобных ситуациях. Не описываю всё детально по тому, что не уверен что это будет интересно т.к. это первый мой пост на подобную тему. Если зайдёт я продолжу.


Больничные.


Каждый работник имеет право на больничный, ну это все знают. Но многие не знают, что после увольнения (не важно по какой причине) в течении 30-ти дней вы так же имеете право на компенсацию за больничный. И деньги, которые вам выплачиваются не принадлежат работодателю. Они выплачиваются ФСС (фонд социального страхования) туда работодатель платить часть вашей зарплаты. Например - вы уволились и через неделю пошли к врачу т.к. вы не в состоянии осуществлять свою трудовую деятельность. Вы просите выписать вам больничный и с этим больничным (после его закрытия) вы обращаетесь в бухгалтерию предыдущего места работы и вам перечисляют ваши кровные (или выдают наличными).



Честно говоря не знаю с чего начать, думал начать с самых азов с 212 статьи Трудового кодекса РФ (в ней говориться об обязанностях работодателей) и статей 5.27.1 КоАП РФ (об ответственности работодателей), ну и немного о 143 статьи УК РФ (тоже об ответственности но уже уголовной), но думаю большинство перестанут читать, остановившись на названия статей. Прошу сильно не пинать т.к. четко еще не знаю о чем писать. Ну и само собой постараюсь ответить на интересующие вас вопросы в комментариях.

2

Юбка из веронской ткани.или Сказка об острове, который не утонул.

Посиди со мной девочка, а я расскажу тебе сказку.
Ты вот давеча про любовь поминала, отож оно и верно, любовь дело хорошее.
Вот про любовь сказка и будет.
Про любовь, да про трагедию, да про юбку из веронской ткани.
А начинается сказка так: жили были девочка Юля и мальчик Рома в городе Верона, что в Италии...
Ну а дальше ты и сама знаешь, Вильям - сказочник британский про Юлю с Ромой англичанам рассказывал, сказка славная получилась, потому по всему свету разошлась.
Только не про любовь та сказка, а про страсти подростковые, и не про трагедию, а про глупость детскую.
Что, по сути, приключилось тогда в городе Верона?
А вот запретила мама девочке с мальчиком встречаться, девочка и наглоталась всякой гадости.
Узнал о том мальчик, так ножиком в себя тыкнул.
Ежели это любовь да трагедия, так у нас каждое село - само себе город Верона.
Детство это, да глупость, да неумение свои чувства сдержать и на добро обратить.
Вот, скажем, красноармейца Сухова возьмем, про него ведь тоже все знают.
Допустим, полюбил бы он девочку Юлю.
А мама и папа, и все родственники возражать бы стали.
Да хоть бы даже и реввоенсовет туркестанского фронта в полном составе против был.
Была бы трагедия?
Увез бы он девочку от мамы с папой, дом бы поставил, да и жили спокойно.
А кто из родственников с притензиями приехал, так напоил бы водкой, и обяснил, что Верона город красивый и люди в нем душевные, разрушать такой жалко, конечно, будет, но сложного в том нет ничего.
А товарищам из реввоенсовета показал бы дорогу до другого итальянского города, который башней наклонной знаменит.
На том бы все конфликты исчерпаны были, и никаких трагедий не возникло.
Почему, спрашиваешь, английский сказочник Вильям своим англичанам про детские страсти как про настоящее чувство рассказывал?
Так англичане - они народ нежный да жалостный, им, для переживаний, и такого хватит.
К тому же, живут на острове, ежели загрустят крепко, так от слез остров и потонуть может.
Вот и не мог Вильям им про трагедию настоящую рассказать, так как сам на том острове жил, и утонуть никак не желал.
Да и соотечественников своих жалел, конечно.
А красноармеец Сухов девочку Юлю, понятно, не любил, потому, как любил он свою любезную Катерину Матвеевну не только больше жизни, но, почитай, что и больше мировой революции, хоть и трудно этакое представить.
И шел он к ней долгие годы от Амура до Туркестана, а потом прямо в Самарскую волость, в родное свое село.
И дошел, конечно, не могло такого быть, чтобы Сухов, да не дошел.
Пришел он в родное село в 1921 году, да весть худая на год раньше него пришла, якобы геройски погиб он за счастье трудового народа, и похоронен в туркестанских песках.
А Катерина Матвеевна погоревала, погоревала, да и замуж за друга его вышла.
Не стал, конечно, от того Федор Иванович себя железкой острой тыкать, и наградной пистолет к виску не потянул, и уж тем более гадость всякую пить не стал.
А выпил он доброго питья со своим другом, посидел на солнышке, и пошел своей дорогой.
Да на прощание еще подарил Катерине Матвеевне отрез ткани на юбку, которым его за заслуги боевые командование фронта наградило.
Были тогда и такие награды, орденов в то время мало было, а медалей, почитай, что и вовсе не было.
Вступил потом Сухов опять в Красную Армию, в которой и служил сперва красноармейцем, потом краскомом ровно двадцать лет, пока не погиб, как и многие в тот год.
А про привычку его странную, писать письма, и не отправлять их никуда мало кто знал, а кто знал, тот в особый отдел не докладывал, потому как хорошим он был командиром, и любили его красноармейцы.
Причем, говоришь, тут веронская ткань?
Да забыл я сказать, много тогда диковинных вещей по Руси гуляло, вот и отрез тот, из которого Катерина Матвеевна потом юбку себе сшила.
Ткань того отреза соткана была в городе Вероне, о чем, впрочем, ни Федор Иванович, ни Катерина Матвеевна, ни реввоенсовет туркестанского фронта так никогда и не узнали.
А с чего бы я, по твоему, про девочку Юлю, да мальчика Рому вспомнил?
Вот тебе и сказка на ночь.
Только англичанам про юбку из веронской ткани не рассказывай.
Какие-никакие, а все же люди, жалко будет, ежели потонут.
Автор мой отец
Волгоград. 13.08.2014

Показать полностью
-8

VSK как обойти?

Здравствуйте пикабушники!
Знаю, что многое на эту тему написано, однако по данному способу "отшивать клиентов" ничего не нашёл.
Поделитесь пожалуйста способом ввода вот этого при оформлении Е..ного ОСАГО!

VSK как обойти? ВСК, Страховка, е-Осаго
-15

Пригорает

Я в общем-то не самый грамотный, но нереально пригорает от того, что огромное количество людей на пикабу пишет "вообщем".
Или есть мемас какой-то и все это осознанно делают?

И отдельный котел для отсловасовсемов!

Пригорает В общем, Пригорело
12

Вопрос к предпринимателям!

Здравствуйте предприниматели пикабу!
Пришел к вам за советом. Не судите строго, на пикабу давно в качестве читателя.

Меня как и многих постигла идея открыть свое дело. Определился, что буду организовываться как ИП. Сфера услуг - охрана труда, пож. безопасность, оос, эл.безопасность и т.д.
Имеется пара очень квалифицированных специалистов. Сам далеко не последний в этой области. Бюджет пока не сформулирован (за этим к вам и пришёл собсно).
У кого есть опыт в данной сфере и кто может поделиться оным? С чего лучше начать? Как правильно организовать поиск клиентов? С клиентами самый большой вопрос:)
Знаю что спрос на мои услуги есть, т.к. гос. инспекция труда не дремлет, но как найти клиентов без внушительных вложений?
Ещё раз прошу прощения за сумбур в посте.
Кстати если у кого есть вопросы по охране труда, электробезопасности, гражданской обороне, экологической безопасности и т.д. задавайте их. Отвечу в комментариях!

Отличная работа, все прочитано!