Работа мечты или кидалово от босса
Решил поделится с Вами опытом которую я получил в свои 25 лет.
Я работал в компании "А" в должности менеджера спец проектов. Набирались новые сотрудники, запускались новые проекты, и в данном развитии мое участие была минимальной несмотря на мои старания. Скорее всего я хорошо справлялся с теми мелкими задачами которые были поставлены передо мной и учитывая специфику задач которые я делал хотели чтобы я дальше работал на данной позиции. ЗП конечно ежегодно поднимали но это не мотивировало меня. Хотелось большего, больше ответственности и нового опыта.
Проработав в компании "А" 4 года на одной позиции и не получив положительного ответа по дальнейшему карьерному росту, решил строить карьеру в стороне. Искал не спеша вакансии которые более подходят моему опыту. Почему не спеша? Потому что копил денег на машину и хотел с этой работы хотя бы на машину заколотить, зп была средняя для KZ.
Ближе к новому 2018 году нашел несколько позиции, по ним 2 приглашения на собеседование и по обеим меня приняли. Осталось лишь выбрать из двух:
1) Работать директором филиала консалтинговой компании (ЗП в больше 1000$, +достигаемый KPI~500$, бесплатные обеды, водитель + штат работников собираю сам)
2) Работать менеджером по оптовым продажам масложировой продукции (ЗП такое же как и в компании "А", достигаемый KPI, реально можно сделать карьеру + много командировок)
Выбор пал конечно на первый. Генеральный директор был человеком который хорошо мог зачесать уши и отправить в бой. Назовем его Макар. Как он говорил, он хочет расширить свой бизнес, и открыть филиалы в Нью Йорке, в России и в KZ. Я соответственно должен продвигать KZ офис который пока является головным. В Москве и в Нью Йорке он уже поставил секретарские офисы. С меня нужно было вникнуть в суть бизнеса и показать свои умения и навыки. Я начал жестко впахивать. Часто работал по 10-12 часов пока не понял, что от меня Макар хочет в качестве управленца... Не было ни договора, ни должностной инструкции, ни готового KPI. Рисовал себе все сам под руководством Макара. Как прошел испытательный срок 3 месяца, Макар позвал меня и сказал что я успешно прошел испытательный, и теперь желает оформить меня официально на должность директора ТОО при условии что я напишу ему заявление об увольнении с открытой датой. Это было для ШОКом. Оказывается есть люди которые все еще так ведут бизнес. Здесь и начинается вся интересная часть:
Бодавшись с ним почти полтора недели я все таки написал и отдал ему то что он хотел - заявление об увольнении с открытой датой. Заключили трудовой договор но официально оформить меня директором ТОО и убрать его полностью из ТОО не было времени так как пришла проверка от Налоговой (оказалось что ТОО имела большой долг перед налоговой за прошлый год, тоесть он взял меня и других на работу имея огромные долги). Продажами занимался он сам, а я занимался операционной деятельностью + координация и мониторинг исполнения задач по проектам клиентов.
В моей команде были:
1) Ассистент-секретарь (взял в команду сам, работала 2,5 месяца)
2) Менеджер по тендерам (взял Макар и добавил в мою команду, работал 2,5 месяца)
3) Рекрутер (взял Макар и добавил в мою команду, работала 2 месяца)
В команде Макара было:
4) Бухгалтер (работала 1,5 года)
5) Водитель (работала 6 месяца)
6) Ассистент руководителя (работала 4 месяца)
7) Я (работал 5,5 месяца)
В первый же месяц моей официальной работы, зарплату Макар задержал сославшись что ждем поступления которая должно быть на сл. неделе. Получив ЗП на испытательном сроке я был уверен в его честности слов, он уверял что в его бизнесе нет сезонности и спрос всегда есть, без проектов и без денег никогда не останемся, это лишь временный баг.
Это я дублировал 6 сотрудникам в офисе и всем консультантам которые работают у нас на фрилансе, арендодателю офиса, субподрядчикам которых привлекали на работы в проектах. Старался верить сам, так как позиция и работа сама мне нравилась. Он просил всех зайти в его положение, понять как обстоят дела, и скоро все будет хорошо. Скором времени в офисе закончилась даже бумага, отрубили интернет и телефон. Это продолжалось 2,5 месяца. Макар был как пуля, заходил в офис и как пуля уходил с офиса, не давал возможности зайти спросить, позвонить и спросить, был занят решением данного вопроса.
За это время мне как Директору офиса хотели подать в суд за задержку оплаты и сотрудники и арендатор и субподрядчики. Из за Налоговой проверки, кстати, я не стал заниматься изменением Устава как этого хотел Макар и юридические обязательства перед всеми остались у него. Макар шифровался, и не давал точных объяснении, где деньги с заказов. И я стал искать способы выхода, стал проверять бюджеты всех проектов которые пришли с момента моего прихода в компанию. Суммы нескольких больших контрактов не бились с суммами расходов. На вопрос куда делись остатки с контрактов (были остатки по 40% и 50% выше ~40000$) ответа от Макара я не получил. Этими остатками можно было закрыть все долги компании. В мои обязательства это не входило, но нужно было копать, пахло неладным.
С каждым днем задолженность росла и Макар решил всех отправить на неоплачиваемый отпуск на один месяц. По истечению месяца Макар собрал нас и сказал что все еще денег нет. Вопрос решает. На мой повторный вопрос куда делись остатки с контрактов стал уклонятся от ответа. На вопрос рекрутера что он должен выплатить зарплату, ответил что это его право выплачивать зарплату, если захочет, он может закрыть компанию и будет никому не должен. На то что мы подадим на него в суд, сказал что это наше право, делайте что хотите. Прошел еще 1 месяц, Макар распустил всех сотрудников. А офис опечатали. Секретарские офисы закрылись из за неоплаты.
Мы подали в суд исковое заявление о выдаче зп, но это идет слишком уж долго. Макар перестал поднимать звонки и сказал что мы не хотим его понимать и входить в его положение. Но как можно брать на работу людей и думать о развитии если у тебя огромные долги, если ты не можешь даже ЗП выплатить своим сотрудникам? И почему он перестал выплачивать ЗП с того момента как я приступил к работе официально (думаю он забыл что не полностью мне перевел компанию и решил что все шишки полетят на меня)? Положение сотрудников у которых есть ипотека, кредиты, где кормилец один и 4,5 месяца жить без зарплаты это нереально - его не волновало. По его словам это проблема каждого человека которую должны решать самостоятельно.
Итог:
1) 2,5 месяца без зарплаты + 2 месяца неоплачиваемого отпуска = 4.5 месяца стресса
2) 2 месяца ожидания и бесконечные обещания что скоро он отдаст деньги
3) Начало судебного разбирательства которая может продлится больше 6 месяцев.
4) Испорченное резюме которая влияет на дальнейшее трудоустройство.
Полученный опыт:
1) Нужно уделять внимание даже на отзывы 10 летней давности, это не старые отзывы как я думал, ситуация в компании может повторится и после 10 лет. Владельцы компании это те же люди и они не меняются. То что компания давно существует, не означает что он надежный.
2) Не берите ответственность пока не получите полную картину всех процессов, я чуть ли не вписался быть ответственным на обязательства по финансовой части на которую я не имел никакого отношения. Если бы я вписался бы, то сейчас все судились бы со мной, когда Макар слился или что то еще сделал бы.
3) Заначка которую я копил на машину пустил на жизнь, семья дети все таки. Всегда нужно иметь депозит на ЧП случаи. Остальные бывшие коллеги почти все в долгах и в нервном срыве.
4) Не ведитесь на слова каким бы человек не представлялся для вас авторитетным. Если что то не сходится в его действиях и в словах то не надо продолжать работать в его начале, если не хотите стать таким же мудаком. Верьте и слушайте себя.
5) Проверяйте Устав, ФИО Директора и юр. адрес чтобы не попасться к шарлатанам которые поставили марионеток вместо себя и желающие слится как только срубят побольше бабла
Спасибо что дочитали до конца. Желаю добросовестных людей в жизни!
