Как пройти собеседование и заставить HR себя любить1
По предложению @detrin48 создаю этот пост.
Наверняка многие из Вас сталкивались с такой ситуацией - приходите на собеседование. По квалификации прекрасно подходите. Но после первого собеседования с рекрутёром Вам не перезванивают и не зовут на второе.
Но что же пошло не так? К сожалению, у HR не принято давать полноценную обратную связь. И потому многие люди продолжают совершать одни и те же ошибки.
Чтобы понять, что же конкретно идёт не так, представьте себя на месте рекрутёра.
Ваша задача - найти специалиста. Но нужен не просто человек, который сможет делать определённую работу. Тогда всё было бы слишком просто.
В идеале Вам нужен человек, который имеет достаточную квалификацию и просидит на этой должности в этой компании очень долго.
Потому что если взятый на работу человек в скором времени уйдёт, то Вам снова придётся искать сотрудника на эту позицию.
И для отсева Вы задаёте вопросы, которые многим кажутся тупыми.
Например:
1. Где Вы видите себя через 5 лет?
Это прям классика. В интернете полно обоснованного петросянства на тему этого вопроса.
Но если Ваша цель - пройти собеседование - то придётся натянуть серьёзное лицо и отвечать строго правильно.
И ни в коем случае не: "Я хочу открыть свой бизнес по разведению полярных бабочек". Если Вы хотите уйти и открыть свой бизнес, то зачем брать Вас в штат? Вы же тогда в любой момент уйдёте.
И вариант в стиле: "Я хочу стать тут большим и важным начальником с большим пузом" тоже не подходит, как это ни странно. Ведь это у Вас может случайно получиться. И тогда опять освободится должность, и см выше.
Поэтому единственно правильный ответ - это "Я хочу быть очень крутым специалистом в этой области". Даже если Вы при этом планируете уволиться через месяц. Или будете карабкаться по карьерной лестнице по головам женщин, детей, стариков и карликов - и так до кресла самого гендира.
Потому что рекрутёру совсем не обязательно знать, что Вы только что соврали.
2. Почему Вы хотите работать именно у нас?
Тут нужно перед собеседованием ещё подготовиться. Прочитать про компанию и продумать ответ заранее. Можно притянуть даже за уши.
Например: "Потому что эта компания далеко впереди всех своих конкурентов в Учёртанакуличковом районе Юго-Восточного Задрюпинска. И я хочу быть частью этого".
3. Почему ушли с предыдущей работы?
Никогда, ни в коем случае, ни при каких обстоятельствах не ругайте предыдущих работодателей.
Даже если это была в буквальном смысле рабская галера. В этом случае нужно аккуратно обойти острые углы. И заменить "Меня били плетью, если я уставал" на "Там была хорошая система мотивации", "Я работал за еду" на "Руководство следило, чтобы я не был голодным", "на нашем горбу объездили пол-мира" на "Я посмотрел много интересных стран", и так далее.
То есть, всё должно сводиться к тому, что там было неплохо, но пришло время двигаться дальше.
4. Что Вы надеетесь получить от этой работы?
Взглянем правде в глаза - большинство из нас работает за деньги. Потому как никто не продаст Вам в магазине хлеб с маслом за хорошее настроение от проектов и коллектива.
Все это понимают, но говорить об этом вслух не стоит. Потому что если Вас мотивируют только деньги, то Вы можете в любой момент оставить эту компанию (считай, семью родную и дом второй) ради более прибыльной должности в другой конторе.
Поэтому называйте что угодно, кроме денег. Это будет ещё одна маленькая ложь, о которой рекрутёру знать не нужно.
5. Расскажите о своих сильных/слабых сторонах? Расскажите о своих неудачах?
Тут индивидуально. Но в конечном счёте ответы должны сводиться к тому, что "Я очень классный парень/девушка, ответственный, умелый и вообще большой молодец. А если и косячу иногда, то в исключительных случаях и совсем по мелочи, даже не заметит никто никогда".
6. Есть ли у Вас предложения от других компаний?
Здесь важно выдержать баланс.
То есть, говорить, что у Вас нет вообще никаких предложений не стоит - ведь Вы же показываете себя востребованным специалистом.
Но и говорить, что у Вас уже прямо сейчас 5 оферов от газпрома и ещё 4 от гугла тоже не стоит. Ведь в таком случае рекрутёр с руководством могут банально "забить". И переключиться на кого-то, кого ещё можно затащить на эту галеру.
То есть, должно быть что-то вроде: "У меня есть пара неплохих оферов, но я бы всё-таки хотел в первую очередь попасть в Вашу расчудесную компанию".
Само собой, большинство собеседований индивидуальны. И есть многие другие факторы, почему Вас могут не взять - например, желание левой пятки товарища вахтёра рекрутёра, недостаточный опыт или множество других факторов.
Да и всегда можно провалить техническую часть собеседования.
Но всё же я искренне надеюсь, что эта небольшая статья поможет кому-нибудь из Вас заполучить работу мечты. Или хотя бы просто работу.
Всем добра
