Ответ Copec в «Как кавказец искал работу»8
Эйч Эйр.... понапридумывают названий а точнее набирут их с загнивающего запада, почему нельзя назвать просто кадровик или отдел кадров? какой-то эйч эйр, некого не смущает что человеческий ресурс ну это негуманно по отношению к людям?
Ну да ладно у нас история про наш эйч эйр обратная. До последних времён занимал руководящую должность в огромной гос компании, нынче не занимаю ибо задолбало, но продолжаю в ней трудиться. Порядок приёма новых людей до этого года был простым, приходит будующий работник в отдел эйч эйр , пишет заяву на трудоустройство , подписует у зам начальника структурного подразделения по эйч эйр ( короче зам по кадрам) и тот его без зазрения совести отправляет к непосредственному руководителю то есть ко мне или другому такому руководителю в зависимости от того у кого меньше людей. Опущу подробности о подписании трудового договора , мед комиссии инструктажи и прочее. В общем тело добравшись до меня уже принято на работу и мне сперва приходилось провести ему первичный по ОХТ и побеседовать о работе с ним , проверить знания т.к работа опасная и серьёзная.......... в общем почти на 100% люди приходят без знаний обсолютно но с образованием профильным , особенно мне нравилось когда у человека профильное высшее, я с такими об очень высоких темах любил говорить, там о самых передовых технологиях , они тупее птушников все, ( мой уровень знаний на порядок выше т.к учился в универе хоть и плохо но сам да и опыт работы более 10 лет), но насколько устраивает меня человек я судил только по непосредственно тем знаниям которые нужны для работы, а их нет совсем. Далее кратко излогал что человек должен знать , давал рекомендации что почитать и выучить и отправлял на стажировку , если человек не совсем глуп то за стажировку подтянуть можно его знания, а если ещё в свободное время от работы приходит и загружает вопросами о прочитаном и то что увидел стажируясь то вообще можно сказать что в нём есть потенциал для карьерного роста... ну идёт время а народ всё глупее , берут реально всех и почти маргиналов. Наконец пришло решение о том что сначала человека отправляют к нам на собеседование а мы его если он хоть чуть имеет знаний подписываем ему бланк и направляем в эйч эйр для трудоустройства. Приходят люди на собеседование скажем одному из пяти подписываю, остальные дубовые, дошло до того что начали приходить граждане из ближнего востока недавно работавшие на стройке ( это уже перебор подумал Я). Начали меня вызывать в отдел эйч эйр для того чтоб узнать почему я не беру народ.... ну дубовые они как их брать, говорят бери всех мол работать некому увольняется прям пачками, говорю ну ладно возьму. Набираю этих и понимаю что ну это ПЗДЦ на самом деле и скоро дубовые перевесят грамотный коллектив, а за них отвечать надо и недай боже убьёт то тюрьма мне... принято решение сливаться с руководящей должности т.к лучше быть грамотным работником чем посаженым руководителем.
Добавлю сюдаже маленькую историю. Как то в том году поехал проверять работу в одном месте и встретил там одного парня , он работал в другом структурном подразделении и очень хотел к нам. Парень грамотный , рукастый , ну прям таких у нас реально не хватает и именно они нужны. Спрашиваю почему ты сдесь и не пришёл к нам , говорит приходил хотел перевестись а в эйч эйр ему отказали ( это при дефиците людей) по причине мол не принято принимать с соседнего СП перебежчиков , как бы не этично т.к у них тоже не хватка людей а мы же все коллеги, говорю парню давай я помогу и решу вопросы и проблемы , будеш у нас работать, но человек уже нашёл себя в этом СП .
Итог СУКО КАК НАБИРАТЬ ДУБОВЫХ ТАК ЭТО НОРМАЛЬНО А БРАТЬ СПЕЦОВ ЭТО НЕ ЭТИЧНО...
Наверно это мой первый пост , краткость это не про меня , писать без ошибок так тем более ( те кто на это укажет у вас карма снизиться). Смысл так так вообще раскидан, ну как есть. Спасибо за внимание