Elfler

На Пикабу
148 рейтинг 1 подписчик 0 подписок 8 постов 0 в горячем

Поверхностный человек поверхностен во всем

Всем доброго времени суток!

Сегодня я хочу поговорить о таком человеческом качестве как поверхностность.

К сожалению, в последнее время я часто замечаю, что люди не придают значения вещам, к которым следовало относиться серьезнее: семья, взаимоотношения, отношение к самому себе, к своему внутреннему миру и многое другое.

Почему это так важно? Лично для меня имеет огромное значение то, какие люди меня окружают, думаю что для многих из вас это тоже важно.

А как понять, что человек «достоин» находиться в вашем окружении?

Ведь довольно часто мы знаем о человеке лишь то, что он сам о себе рассказывает, и это не всегда является правдой, а мы теряем своё время на общение с людьми, которые нам не подходят.

Как же сэкономить своё время? Научиться разбираться в людях, перестать быть поверхностными и смотреть в суть вещей.

Так что же такое поверхностность?

Приведу пару примеров, чтобы было понимание о чем именно пойдет речь.

Современное российское кино - один из самых ярких примеров обладателей незамысловатого (поверхностного) сюжета. Я не говорю про советское кино («Смотри и иди», «Судьба человека», «Ирония судьбы или с легким паром» и т. д.), эти картины несут в себе дух и атмосферу того времени, раскрывают проблематику насущных вопросов, показывают то, о чем люди не привыкли говорить вслух, а самое главное они обращают внимание зрителя на настоящие человеческие ценности... ну и немного настраивают на депрессивный лад, но сейчас не об этом.

Нынешние кинокартины вызывают у меня куда большую депрессию, потому что если ты начинаешь задумываться о сюжете и о том, что он собой представляет, то понимаешь, что нету никакой причинно-следственной связи, никакой логики в событиях и действиях персонажей, а так же сплошные аморализированные ценности, которые поставили во главу стола.

Надеюсь пример понятен и многие со мной согласятся.

Если задуматься над тем, что пропагандирует современное российское кино, то невольно содрогаешься от ужаса.
Второй, и не менее наглядный пример - попса, если сравнивать с классикой.

Не уверена, что нужно и тут пояснять, но все же сделаю это.

Классические музыкальные произведения «сочетают глубину, содержательность, идейную значительность с совершенством формы» (взяла из Википедии, уж больно красиво и полно описано).

А вот определение поп-музыки - область массовой культуры, охватывающая различные формы, жанры и стили развлекательной и прикладной музыки 2-й половины XX — начала XXI веков[2]. Вид массовой культуры (взято опять же из Википедии).

Основные черты поп-музыки — простота инструментальной части, ритмичность, акцент на вокал.

Вот вам два определения, сравнив которые, вы все поймёте. Классические произведения сложнее слушать, но когда ты полностью погружаешься в них, то получаешь невообразимое удовольствие, не каждый так может, для этого требуется время, желание и понимание, в отличии от поп-музыки, где достаточно ритмичности и довольно распространённых и массовых ситуаций описанных в тексте песне, что бы твой мозг «лайкнул» трек.

А теперь проведите анализ того, что смотрите и слушаете вы и честно признайтесь самому себе - поверхностный вы человек или нет.

Но данные примеры лишь верхушка айсберга. С одной стороны судить человека, основываясь лишь на его вкусе в музыке или в кино - слишком поверхностно, но сами посудите, наша жизнь складывается из огромного количества мелочей, и каждая несёт в себе информацию.

Наша личность - кирпичная стена, а кирпичи - наши привычки, наши вкусы, наши поступки, наши взгляды, - грубо говоря, все те мелочи из которых и складывается наша личность. А от чего зависит прочность стены? От качества этих кирпичей.

По моему мнению, это прекрасная аналогия: поверхностный человек - это стена из соломы или вообще стена, которой нету.

Но для того чтобы обвинить человека в поверхностности, необходимо знать значение понятия.

Поверхностность - свойство по значению прилагательного поверхностный; отсутствие глубины, значимости, основательности, важности

Поверхностность – это дефект восприятия, не видящего за внешними контурами внутренней сути.
Достаточно просто понаблюдать за человеком, послушать то, о чем он говорит, чтобы сделать те или иные выводы.

Например, человек высказывается в адрес другого негативно. Для того, чтобы понять поверхностный человек или нет - попросите его привести пару аргументов, и уже исходя из того какие это аргументы, вы сможете принять решение.

Если аргументы по типу «мне не нравится его внешность (одежда, машина, супруг, походка), то, очень сомневаюсь, что человек видит дальше собственного носа.

Поверхностное суждение - это то что на «поверхности» и вы должны уметь это определить.

Главные враги поверхностности это вопросы: почему? и для чего?

Очень сложно объяснить эти вещи, они чувствуются на интуитивном уровне и на уровне нашего подсознания, но так как многие из нас не в «ладу с собой», то вещи подсознательные до сознания и не доходят.

Первое, что вы можете сделать для того, чтобы выйти из категории «поверхностных людей» - изучить самого себя! Выявить свои собственные желания, посмотреть страхам в глаза, определиться с собственным вкусом, понять свои внутренние принципы и ценности, задать самому себе вопросы: почему? И для чего?

Узнав самого себя, то насколько вы интересный, сложный, индивидуальный - да какой захотите, только тогда вы поймёте, что очень многие вещи имеют скрытый смысл, что они являются не тем, чем кажутся на первый взгляд.

Быть, а не казаться
Наш мир устроен намного сложнее, чем кажется, а люди вокруг пытаются все упрощать.

Так задайте вопрос: почему? И для чего?

Всем добра! Не будьте поверхностными, их легко сносит!

……..

Показать полностью 1
2

Маркетологи развлекаются

Маркетологи развлекаются

Иногда мне кажется, что маркетологи пишут слоганы, скидывают это все в шапку и перемешивают, затем по очереди вытягивают и ржут, потом кто-то восклицает: «А давайте отправим на утверждение, вдруг прокатит?!»

.....

Показать полностью 1

Ты можешь стать сильным

Некоторые считают, что для того чтобы стать сильным, нужно умереть и воскреснуть вновь, но уже не слабой личностью, а сильной. Ну вы же не Иисус, так что у вас такой возможности нету, да и я считаю, что такое мнение глубоко ошибочное.

Почему?

В этой статье я постараюсь как можно ярче и красочнее ответить на вопрос: «в чем же проявляется настоящая сила и почему каждый человек может в себе ее пробудить».

Поехали.

Давайте начнём с определения «силы», я не буду ссылаться на какие либо источники, так как то о чем я пишу здесь - это моё личное мнение.

Понимание силы приходит не сразу. По началу все люди для тебя выглядят одинаково, грубо говоря, биологические существа, имеющие те или иные потребности, и для тебя нету особой разницы «сильный» - «не сильный», ты об этом даже не задумываешься. Я бы даже сказала, что первый уровень понимания силы - оценка физических данных, то насколько человек физически развит, вынослив и прочее.

Вроде все логично и понятно. Но лично я начала замечать некоторые несостыковки:

некоторые люди, которые физически менее развиты, вступают в схватку с физически более развитыми людьми и побеждают ;
физически развитый человек под влиянием внешних факторов, событий или ситуаций ломается;
В моей памяти сохранились такие примеры, когда люди спивались, бросали все или кончали жизнь самоубийством.
хорошо развитые физические данные не всегда соответствуют умственным способностям.
Таким образом я сделала для себя вывод, что «сила» это не всегда про мышцы и массу, это что-то другое, это внутренний источник, благодаря которому человек выдерживает удары судьбы.

Так в чем же всё-таки проявляется «сила»?

Я могла бы написать, что сила заключается в уверенности в себе, но это было бы слишком просто и поверхностно для меня.

Многие цитаты несомненно несут мудрость, но они как правило имеют формат «если...то...» и все, и никаких объяснений.

Люди часто интерпретируют выражения великих людей в том ключе, который им подходит, в котором им будет выгоднее всего. «Одинок - значит силён» и прочие мудрости. И люди думают, что если с ними никто не общается, а они в этом нуждаются, то они сильные, а смысл в том, что твоё одиночество должно быть твоим осознанным выбором, потому что рядом действительно нету людей, с которыми ты бы хотел найти общий язык.

Я же хочу дать развёрнутый ответ, который многих удовлетворит, а так же, возможно, в моих словах вы отыщете то, чего вам не хватало, чтобы начать действовать.

Вернемся к силе...

Сила - способность отстаивать свои личные границы и свои идеалы.
Но как это помогает в случае сложной ситуации? Дело в том, что наши личные границы - это своего рода фильтры, обозначив их, вы перестаёте так остро реагировать на обстоятельства.

Например, вас уволили. Ситуация, так сказать, не из приятных, но ваше отношение к ней и осознание вашей ответственности поможет вам проще это пережить.

Во-первых, по какой причине вас увольняют?

сокращение
ликвидация предприятия
нарушение трудовых правил
вы просто не справляетесь или вам нашли замену
конфликты с начальство
и тд.
Любую из этих ситуаций необходимо проанализировать.

Если это сокращение, то нужно понимать, что в такой ситуации вы мало что могли сделать, вы то звено, от которого можно отказаться, так как можно перебросить полномочия на другого работника. Тут не из-за чего расстраиваться, так как вас на этом месте не особо ценили, а увольнение это всего лишь блестящая возможность найти новую работу, где вас будут ценить или открыть собственное дело.

Совсем другая ситуация, когда вас увольняют по причине вашей некомпетентности. В таком случае вам необходимо взять на себя ответственность и принять тот факт, что вы не дотягиваете и над этим нужно работать, чтобы ситуация не повторилась.

Сила начинает проявляться лишь тогда, когда вы понимаете что именно защищаете. Когда речь идёт о сильной личности, сила человека направлена на защиту самого себя.

А что значит защищать себя?

Это способность обеспечить самому себе благоприятные условия, адаптироваться или дать отпор тому, кто пытается нарушить наше внутреннее равновесие.

Сильный человек внешне выглядит спокойным и уравновешенным, да и внутри у него все спокойно, но если кто-то будет покушаться на его спокойствие, этот человек не пойдёт на попятную, он даст отпор. И не путайте человека, ищущего конфликт, и того, кто отстаивает себя.

А откуда, спросите вы, брать эти силы на то, чтобы отстаивать своё я?

ВЕРА (речь не о религии)

Только ваша внутрення вера в самого себя, вера в свои идеалы и принципы способна напитать вас той энергией, чтобы вы могли проявить силу, силу духа!

Вы никогда не задумывались о том, почему идея религии набрала такую мощь, чтобы стать отдельной единицей в жизнях столь многих людей? Почему в самые отчаянные моменты своей жизни люди находят успокоение в религии?

Я могу ответить на этот вопрос:

Появляясь на свет, каждый из нас ещё не представляет из себя как таковой личности и в процессе взросления мы выращиваем в себе её.

Личность в здоровом виде представляется как психологически устойчивая система.
Одна из важнейших составляющих - это «точка опоры», по-другому «безопасность», но часто бывает, что человек в процессе взросления так и не приобретает эту точку опоры, безопасное для себя место рядом, например, с родителями. Как правило близкие люди не прививают своему чаду уверенность в себе, и у ребёнка не формируется внутренняя опора в самом себе, даже в случае, когда опора возможна в лице родителей, но ребёнок не видит в них авторитета, то в таком случае человек начинает искать источники безопасности в других местах, за пределами семьи и не найдя эти точки опоры (потому что зачастую мы во внешнем мире сталкиваемся с предательствами, очередными разочарованиями и лицемерием), выбирает один из путей:

вера в идею и идеалы;
вера в религию;
вера в сверхъестественное;
вера в человека - зависимые отношения;
вера в себя и свой собственный путь.
„У человека в душе дыра размером с Бога, и каждый заполняет её, как может.“ — Жан-Поль Сартр (1)

Получается: ВЕРА = ТОЧКА ОПОРЫ

Нам всем необходимо, то, в чем мы не сомневаемся, на что мы можем положиться, то ради чего мы совершаем те или иные поступки, то что не даст нам сдаться. Назовите как угодно: смысл жизни, мотивация, вера. Я бы ещё сравнила это с точкой отсчёта.

Посудите сами: самый главный вопрос самоуверенности человека «кто я такой, чтобы делать это?». Задумайтесь, а от кого вам нужно получить этот ответ? Видимо вы ставите какого-то человека или сообщество во главу вашей собственной иерархии людей, чье то мнение для вас весомо и вы боитесь что можете сделать что-то не так, и в таком случае вас не будут любить.

Но что если я скажу вам такую вещь:

Вы можете полюбить себя сами, и тогда вам уже не нужно будет спрашивать мнения у кого-либо.
Можно до бесконечности перечислять признаки сильного человека, но для того, чтобы проверить это точно, необходимо посмотреть как человек поступает в той или иной ситуации.

Если в сложной ситуации человек думает в ключе: «я знаю чего хочу и чего я стою, а вот это все равно не для меня» или «со мной так поступать нельзя, я этого не потерплю», то это привилегия сильных людей, они уважительно относятся к окружающим и не потерпят хамского отношения к самому себе.

Существует ещё один немаловажный аспект.

Здесь больше идёт речь об ЭГО. Ох уж это ЭГО, сколько из-за него проблем, особенно во взаимоотношениях.

Именно ЭГО говорит в нас, когда мы обижены или оскорблены. Именно задетое ЭГО показывает, что человек не умеет разграничивать свои и чужие личные границы. Получается, что человек сам сужает свои границы намного сильнее, относительно того каковы они на самом деле.
Представьте, что вы надели оооочень узкие джинсы, и вам самим некомфортно в них находиться и наоборот, слишком свободные.

ЭГО = Я

Ваше представление о самом себе. Реакция будет негативной в случае очень раздутого ЭГО, вам больно, когда вас не признают, и в случае заниженного/узкого ЭГО, вам некомфортно когда к вам проявляют излишнее внимание.

Поэтому так важно познать себя и адекватно себя оценивать.
Ты можешь стать сильным

В общем и целом сильные люди имеют под собой фундамент, твёрдую почву под ногами в образе его идеалов и принципов
Если такие люди принимают решения, то они от них не отказываются, только в редких случаях, когда действительно осознают, что не учли всех факторов. Но они несгибаемы, непробиваемы.

Они дотошно изучают правила и следуют им, но если эти правила не соответствуют их внутренним идеалам, то они идут против системы.

Только когда ты силён, ты можешь менять мир вокруг словом, правдой, действием и собственным примером, не ломаясь при этом, уничтожать до основания и создавать его улучшенную версию или что-то совершенно другое, прекрасное!

Будьте сильными, будьте смелыми и никогда не предавайте самого себя, и если каждый из нас начнёт с себя, то нас и наших детей ждёт прекрасное будущее!

.......

Показать полностью 11

Ваш диагноз - вы хейтер

Всем привет!

То о чем я хочу написать в этом посте, появилось не из неоткуда, а по понятным и известным всем причинам.

Социальные сети.

Раньше я не раз слышала от известных блогеров о том, что хейтеры отравляют им жизнь, да и не только от блогеров, но и от тех, кто дарит частичку себя Всемирной паутине.

Но недавние события оставили на мне неизгладимый след и тем самым разожгли во мне интерес выяснить, кто же эти недоброжелатели.

Так, давайте я кое-что поясню: данная статья написана не для того, чтобы ее главные герои начали бомбить, яро защищая своё «честное» имя, а для того, чтобы люди, которые сталкиваются с хейтерством в начале своей деятельности или на всем ее пути, понимали саму природу хейтерства и могли проще относиться ко всем проявлениям сие.

Начнём как обычно по порядку:

Кто такой хейтер?

Хейтер - сленг тот, кто ненавидит кого-, что-либо; ненавистник.

Так, у нас имеется человек, который что-то или кого-то яростно ненавидит и не стесняется заявлять об этом открыто. Почему открыто? Потому что если бы эти люди молчали, то о них никто бы и не узнал...

Подождите, открыто? Едва ли.

Во-первых, в большинстве случаев хейтер действует как инкогнито, т. е. вы не знаете, что это за человек, откуда он, какой образ жизни он ведёт, какие у него интересы и прочее.

А во-вторых, он не несёт никакой ответственности за свои высказывания. А чем он может поплатиться то? Попасть в ЧС? Я вас умоляю. Такое себе наказание.

Ещё один момент, который я хотела бы обозначить:

критика бывает конструктивной и деструктивной:

Конструктивная критика предъявляется с целью помочь собеседнику. Не просто указать на конкретные ошибки, но и посоветовать как их исправить. В результате конструктивной критики собеседник остается в позитивном настроении, настроенным и даже желающим исправить эти замечания.

Деструктивная критика не несет в себе никакой пользы. Ее основная цель – вывести человека из себя, заставить его отказаться от своих мыслей и действий. Именно деструктивная критика воспринимается агрессивно. Почему? Потому что под собой она не носит ничего, кроме обвинения. Без аргументов, без пояснений.

Я бы добавила, что конструктивная критика основана на анализе и аргументации (холодный разум), а деструктивная - на эмоциях.

Вроде бы все понятно, наши хейтеры подпадают больше под понятие деструктивной критики, получается, что их цель вывести «жертву» на эмоции, сбить с толку, заставить отказаться от собственных мыслей, но наклевывается следующий вопрос:

Зачем хейтеры это делают?

Критика – один из сильнейших конфликтогенов. В первую очередь потому, что критика очень тяжело воспринимается. Первичная реакция на критику – протест, отвержение и агрессия.

И все же, что им это даёт?

Вот идёт провокация, а следом за ней ответная реакция - агрессия.

Агрессия - как способ в очередной раз получить подтверждение: «я существую», на меня есть реакция, очередное «поглаживание» только со знаком [-].

Ну а что вы хотели? Чем человек наполнен, то он и изливает и тем же наполняется.

А теперь перейдём к самому интересному:

А почему они это делают?

Безнаказанность. Это мы уже обсудили. Ты можешь высказываться как хочешь и при этом не нести наказание.
Компенсация. В реальной жизни человек нереализован или недоволен собственной жизнью, а в соц. сетях он может быть кем угодно и делать что угодно. Это проекция его Альтерэго, так как человек слишком ограничивает себя в силу обстоятельств или собственного страха и не может в реальной жизни быть тем кем хочет и соответственно поступать.
Внутренние конфликты. Этот пункт можно отнести к предыдущему, потому что внутренний конфликт базируется на там, что подсознательно человек себе что-то запрещает или не может чего-то понять, в связи с чем и генерируется злость, ярость и обида.
Зависть. Человек завидует чужим успехам, потому что сам себе этого позволить не может.
Слив напряжения. У каждого из нас есть определенный спектр эмоций, который мы испытываем, кто-то больше, а кто-то меньше. Так вот человек делится тем, чего у него внутри больше. Но не путайте с лицемерием! Про это у меня есть отдельный пост.
Ну сами посудите: если вам что-то не нравится, вы же обходите это стороной? Зачем зря тратить свои нервы, это бессмысленно, тем более что от этого ваша жизнь не зависит и это не ваш родственник. А хейтер не пройдёт мимо, он напишет все, что о вас думает, потому что он хочет быть услышанным.

«Ляяяя, какой я молодец, сказал все что думаю, чтоб не дай бог это существо не начало на свой счёт заблуждаться!»

Но есть и плюсы. По количеству хейтеров можно судить о собственном успехе!
Почему? Об этом я написала выше.

Если человек для вас ничего не значит, будете ли вы лезть из кожи вон, чтобы что-то ему доказать?

Нет.

Я пишу в первую очередь для себя и для тех, кому это поможет. Мое мнение по данному вопросу фундаментально, чего и вам желаю!

Всем успехов!

....

Показать полностью 3

Как ужиться с идиотами

Всем привет!

«Я живу среди идиотов!»

Знакомо? Не сомневаюсь. Просыпаешься утром и сразу мысли в голове: «опять работать с этими идиотами», «друг вчера вёл себя как идиот», «люди вокруг идиоты»... Не сложно представить в каком ключе проходит ваш день.

Я прекрасно понимаю людей, которые мыслят таким образом, мол как строить бизнес, если в стране все идиоты, у власти сидят одни идиоты и т. д. Иногда эта мысль настолько застревает в мозгу, что порой становится тяжело жить.

С этим можно жить! Давайте разбираться как...

Первое с чего нужно начать - это определиться а не являетесь ли вы сами идиотом. Понимаю, звучит как абсурд, но давайте без эмоций.

Обратимся к Википедии:

«Идиот — человек, страдающий глубокой формой умственной отсталости(олигофрении).
Так ясно... но что значит умственная отсталость? Опять туда же:

У́мственная отста́лость, ранее — малоу́мие, олигофрени́я (др.-греч. ὀλίγος «малый» + φρήν«ум») — врождённая или приобретённая в период развития задержка либо неполное развитие психики, проявляющаяся нарушением интеллекта, вызванная патологией головного мозга и ведущая к социальной дезадаптации[2]. Проявляется в первую очередь в отношении разума (откуда и название), также в отношении эмоций, воли, речи и моторики.

Так так так... а вот это уже что-то с чем можно работать.

У вас есть справка о том что вы не идиот?

Нет? Так может стоит провериться?

Почему очень важно ответить на этот вопрос? Потому что рыбак рыбака видит из далека. Шучу. Идиот ни о чем не догадывается.

В Википедии есть ещё одно определение идиота:

Идио́т (от др.-греч. ἰδιώτης — «отдельный человек, частное лицо; несведущий человек»):

Идиот — в Древней Греции гражданин полиса, живущий в отрыве от общественной жизни, не участвующий в общем собрании граждан полиса и иных формах государственного и общественного демократического управления.

То есть получается, что идиот - это человек, который держится в стороне от общества, а так как вы считаете всех идиотами, то получается, что как раз таки идиот это вы :)

Нет-нет, я не пытаюсь вас оскорбить, я лишь призываю вас задуматься: чем собственно вы отличаетесь от других, ведь если вы действительно отличаетесь (а так оно и есть, каждый человек индивидуален), то в таком случае «по себе людей не судят» Ведь на чём собственно основывается вообще суждение? На вашем плохом настроении или на том, что в какой то конкретной ситуации вы бы поступили иначе, а может и вообще воздержались бы от действий.

Второе важное правило по выживанию в мире идиотов - это зона вашей ответственности.

У каждого человека существует своя зона ответственности, за которую человек отвечает, по отношению к которой он испытывает определенный спектр эмоций.

Проведу аналогию: возьмём процесс изготовления детали как представление об ответственности всего человечества, каждая зона ответственности отдельно взятого человека это определенный этап изготовления детали. Допустим что процесс полировки лежит полностью на вас, и вы с этой задачей успешно справляетесь, но в какой то момент вам поступает деталь, которая была плохо обработана на предыдущем этапе. Что вы испытаете в этот момент? Недоумение? Злость, гнев или печаль? Как человек, выполняющий определенные действия и имеющий инструкцию по выполнению, вы можете просто без эмоций и переживаний передать деталь на предыдущий этап, что бы там её доработали и после приступать к своей работе. А как вы отреагируете, если вам вернут деталь, которую вы только что обработали, но чего то недоглядели, и при этом на вас будут орать, ругаться и вообще назовут вас идиотом? Неприятно, не правда ли? Но вы же не специально и поэтому у вас это вызовет ответный гнев, мол могли бы просто отдать, я бы доработал, зачем так орать, это моя зона ответственности и я в силах это исправить? Хороший пример, правда?

В ситуации когда вы получаете «бракованную» деталь, вы понимаете, что этап плохо выполнен не вами, а другим человеком, и вы по этому поводу не тревожитесь и просто отдаёте ее обратно. Переживать стоит только тогда, когда ваша работа была выполнена плохо.

Почему понимание зоны ответственности важно, когда речь идёт об идиотах? Если с первым пунктом вы справились и выяснили, что вы не идиот, значит должно прийти осознание, что «быть идиотом и иметь все проблемы с этим связанные» уже не ваша зона ответственности, поэтому вас это тревожить не должно.

Третий пункт, и он же самый важный наиважнейший! Это поменять своё отношение к идиотам.

Как ужиться с идиотами
Ну идиот, и идиот, что с него взять то?

На минуту отпустите свои злобу и гнев на людей и посмотрите на них; каждый человек представляет собой личность, у каждого есть «сильные» и «слабые стороны», собственно как и у читателя данного поста, но как правильно работать с этой информацией, спросите вы.

И тут я снова приведу аналогию (ну что поделать, люблю я аналогии): представьте человека как круговую диаграмму, а сектора это качества этого человека.

Круговая диаграмма качеств человека
Круговая диаграмма качеств человека
Каждый сектор разукрашен в тот цвет с которым вы ассоциируете данное конкретное качество. Предположим у вас есть сотрудник и вы видите его диаграмму в которой сектор трудолюбия (оранжевый, который вам нравится) больше остальных, а вот сектор сообразительности (бордовый, вы не любите этот цвет, у вас самого сообразительность хорошо развита) меньше всех остальных... Как вы можете поступить в такой ситуации? Должность на которой он работает предполагает, что особо думать на ней не нужно, а вот трудолюбие на вес золота, так как работа монотонная и скучная, вы понимаете, что подпускать такого человека близко к себе и называть его другом вам не хочется, но вам и не обязательно дружить со всеми своими сотрудниками. Главное, что нужно понять, что для данной должности он подходит идеально, а вот искать другого человека на его место - проблематично!

Цвета секторов в той аналогии для того, чтобы вам было проще понять, сектора, цвета которых вам нравятся, это интересы. То есть что то вам может быть интересно, а что то нет. От вас никто не требует забирать человека полностью и принимать его со всеми его цветами, нет! Принимайте только то, что вам самим нравится, остальное оставьте кому-нибудь ещё. Звучит эгоистично, но только так вы сохраните внутреннее спокойствие!

И так с каждым отдельным человеком. Вы можете общаться с людьми только на те темы, которые интересны вам, а в остальном можете притвориться мёртвым :) Опять шутка. Просто съезжаем с темы и живем себе дальше спокойненько)
Последнее что хотелось бы сказать: все мы идиоты в том или другом вопросе, но никто не запрещает вам развивать «слабые» стороны, ну а если окружающим нормально со своими «слабыми» сторонами, то это как говорится их зона ответственности :)

Всем любви и хорошего настроения, берегите идиотов им и так тяжело!)

......

Показать полностью 4
62

Личный опыт стажировки в сети «Копирка»

Всем привет!
В этом посте я хочу поделиться тем, как прошла моя стажировка и одна смена в копирке.
Ну начнём с того, что в 1861 году в России было отменено рабство, а по факту оно продолжает существовать на территории России, причём легально.

Почему рабство? Да все очень просто: есть ряд компаний, где для своих сотрудников не предусмотрено никаких условий для комфортной работы.
Ещё один немало важный аспект - заработная плата. В Макдоналдсе платят в среднем 123 рубля в час, и я думала, что это самая низкооплачиваемая работа.

Я ОФИЦИАЛЬНО ПРИЗНАЮ СВОЮ ОШИБКУ!
В маке НОРМАЛЬНАЯ заработная плата.

В сети копировальных центров «Копирка» платят 100 рублей в час во время стажировки (3 месяца) и 115 рублей после прохождения стажировки.
Эээээ....
Ну ладно, ладно, сначала я решила, что не все так плохо, Эля, зато ты будешь делать то что любишь - заниматься дизайном. Мне конечно же сообщили, что дизайн дело последнее, в основном работа заключается в «сканировал» и «распечатал».

Но меня уже было не остановить. Я решила проверить себя, ну и за одно узнать тонкости производства, так сказать.

Ха-ха-ха. Я ещё никогда так не ошибалась.

Вы можете делать несколько дел одновременно? Очень сомневаюсь, вы ведь не Юлий Цезарь.

Начну по порядку. На собеседовании мне сообщили, что обучение продлится 5 дней и оно будет оплачено через три месяца в размере 3000 рублей. Ну не критично. Коллектив дружный и хороший. Я как раз таки на этом и ставила акцент, так как мне важно в каком коллективе я работаю,
исключение - удаленка

По окончанию обучения из 8ми бойцов осталось 5. Причём одна из девушек ушла уже после одного дня стажировки. Четно говоря, первый день стажировки меня тоже сильно расстроил.

Произошла следующая ситуация: приходит покупательница, чтобы забрать заказ - тарелку на котором напечатано изображение начальницы, к слову, подарок на юбилей, ей отдают товар и она уходит. Через пару минут возвращается и говорит, что на тарелке брак!
Мы с сотрудником, который знакомил меня с оборудованием в офисе копирки, осматриваем эту несчастную тарелку, и на ней действительно видны белые полосы, смотрелось ужасно. И сотрудник сообщил женщине, что увы но таковы погрешности из-за сложности технического производства.... А на стенде позади этой женщины висит тарелка с другим изображением, и она выполнена безупречно, я бы сказала идеально! Женщина конечно расстроилась и сказала, что подумает над решением.

Второй случай с браком изделия произошёл в первую мою смену. Мужчина был недоволен исполнением визитных карточек. Дизайнер не предупредила о том, что белые полосы по канту должны быть толще, иначе при обрезке карточек буду погрешности

В итоге получилось то, что получилось. Полосы неровные.

Самое ужасное, что компания не заинтересована в изготовлении качественного продукта, отсутствует отдел контроля качества. Это и не удивительно, при такой то текучке кадров. И сами сотрудники копирки это осознают. Я раньше никогда не видела такого пустого взгляда.

Так, во-вторых, условия для сотрудников.
Это прям крик души.
В первой точке, где я проходила стажировку, не было даже микроволновки, чтобы разогреть еду, так как постоянно покупать еду в кафешках и забегаловках на такую зарплату - непозволительная роскошь.
Хорошо, что уборная есть. Было бы странно что у бизнес центра нету уборной.
Само помещение в непроветриваемом подвале.

Я решила, что это самое ужасное, из того что может быть. Но как я ошибалась.

Второй день стажировки я провела в центральной точке, там ещё офисники сидят. К моему удивлению там были чай и кофе, вода и даже микроволновка!
Причем самое интересное, что микроволновки имелись только там, где присутствовал офисный штат.
Во второй день на точке было два работника, я была третьей, и за весь день пришло человек 20, поэтому как такового опыта я и не получила. Да, мне объяснили как печатать, как ламинировать, как резать, но как правило теория и практика - две разные вещи.

И наступил день X.

Отмечу, что на точке я ни разу не была. Я приехала на час раньше, чтобы посмотреть обстановку и сделать все как надо. Сменщица, телефон которой мне отправил менеджер по персоналу, сообщила, что поток не плотный, в основном ближе к вечеру заходят люди. Ну я и расслабилась.

9:00
Пошли люди...
Чтоб вы понимали, я пошла на обед только ближе к 16:00, и то меня прервали.
Люди приходят без конца, техника работает некорректно, с принтером старого образца я не работала, некоторые покупатели приходят с макетами, которые нужно править. Ну и пошли ошибки.

Я позвонила тренеру, он не ответил, но перевёл вызов на другого сотрудника, там мне не помогли, пришлось разбираться самой(хотя они и старались).
В следующий раз я решила позвонить управляющей по поводу оформления заказа с возвратом. Я не поздоровалась, после чего последовало открытое хамство, хотя можно было просто перевести в другой отдел.

Ля-ля-ля... мозги набекрень. Ты не понимаешь, правильно ли ты делаешь, ты просто делаешь, потому что очередь уже на улице.
Обед.
Сам офис это 3х3 метра из которых 70% это техника и шкафы с расходниками. Я пошла искать мою любимую микроволновку. НЕТУ!
Мне пришлось есть холодную пищу...руками.

Короче, у меня уже состояние истерики.

Обед мне пришлось прервать из-за очень упрямого покупателя и пошло поехало.
Два возврата, один из которых я не оформила, звонок от управляющей, которая требует заполнить журнал здоровья, что? Мне ничего не говорили о нем.
-Вам тренер должен был сообщить.
-Мне никто ничего не сообщал.
-Тогда слушайте.
-Я сейчас не могу, у меня посетители.
-Вы что не можете выслушать?
—А что у вас в приоритете какой-то журнал здоровья или покупатели?
-А вы что сами не можете понять что в приоритете?
Слово за слово и начался срач. Детали которого не помню. Смутно вспоминается, что я говорила что-то вроде «штрафы за тупые вопросы? Я че бесплатно работать должна, у вас итак никаких условий для работников».
Но управляющая явно не ожидала что у работника может быть голос и своё мнение.

Поток людей до самого закрытия.

Смену я закрыла в 21:45, с учетом того, что должна в 21:00.

Через пол часа мне сообщают, что в мой адрес был высказан резкий комментарий и что это моя последняя смена.

Гора с плеч.
Я больше тут не работаю. Я чуть ли не рыдала от счастья.

Отпустите грех.

Уважаемые и не очень сотрудники Копирки, у вас заказывают не только печати и визитки!

Показать полностью 1
Отличная работа, все прочитано!