Dnative

Сравнение рекламы мороженки. Одну делали на нейросетях, вторую живыми съёмками. В конце сравнение двух подходов.

Разница вообще не принципиальная, особенно если сравнить затраты времени и денег. Да и смотришь ты на разницу, потому что оба ролика сравниваются в лоб и подписаны. Если это убрать и просто показать большой аудитории второе видео, которое сделали на нейросетях, то вряд ли большинство увидит какую-то проблему.

Конечно в идеале, совместить ба подхода, получился бы идеальный баланс скорости работы и результатов работы.

Не говорю, что завтра видеографы и другие специалисты станут не нужны. Нет, но инструмент становится настолько мощным, что просто может ускорить работу в разы.

Но вот таких видосов, ещё и хорошо смонтированных, то есть со сценарием, командой на продакшене, вот их же много. И цель у них одна: показать, какой я отличный руководитель и какие зумеры плохие. Выводы в конце ролика, ну да, ну да, личная ответственность и все дела.

Ролик сделан в поддержку хайпа, иначе этот контент бы не существовал. Мы с вами маркетологи, всё видим.

Ну был бы и был первый ролик, но лента вынесла мне второй. Ответ «того самого зумера, которая уволилась одним днём».

И оказывается, что пол года работы почти без выходных, с переработками, с поручениями «сгоняй в аптеку» и много других приколов.

Особенно понравился пример про доску и «самый младший менеджер».

Люди делятся не на зумеров, миллениалов и других, а на тех, кто имеет уважение друг к другу и вот таким руководителям. Единственно верный вариант в случае с такой «публичной поркой» — чемодан, вокзал, свалить с этой работы. Получать опыт и расти на работе не имеет с таким подходом ничего общего.