Помогите разобраться, нарушает работодатель условия оплаты труда или нет?
Работаю по сменному графику и вот уже на протяжении длительного времени из-за нехватки персонала у всех по графику идет переработка. Сейчас сложилась такая ситуация в конце каждого года составляется бутафорский сменный график и отправляется руководству и в бухгалтерию на согласование, работаем мы по местному графику и в случае ухода одного из работников в отпуск или на больничный мы начинаем работать без выходного дня, т.е. график меняется. Информацией о том как меняет график бухгалтерия я не владею. Так же в графике указана норма рабочего времени в месяц и она у всех разная, таким образом получается если мне поставят норму в месяц 3 часа я отработаю их и получу полный оклад, а кто-то будет работать 200 часов и получит тот же самый оклад. Оплата переработки осуществляется раз в квартал, на этот вопрос бухгалтерия отвечает, что они не могут оплачивать графиковым переработку каждый месяц, потому что нарушается Т.К. РФ у графикового персонала не должно быть переработок, да и на другие вопросы тоже постоянно находятся отговорки. Вопрос стоит в правильности распределения рабочего времени, правильно ли рассчитывается з.п., и как должна оплачиваться переработка согласно трудовому кодексу? Так как я не силен в трудовом кодексе, а уж тем более в бухгалтерии, прошу помощи у вас, пикабушники, может кто-то сталкивался с данной ситуацией. Вроде работаешь больше, а денег не прибавляется.
И по традиции, чукча не писатель, всем бобра.
