Работал в своё время в коллективе, где были "девочки за 40", вообще были отличные тёплые, рабочие взаимоотношения. Почти вторая семья. Поддерживали друг друга и сопереживали в различных ситуациях.
Через несколько лет был руководителем другого женского коллектива, там были девушки 25-30 лет, девушки без личной жизни (может от своего характера отталкивали всех), но они постоянно были чем-то недовольны. Во всех своих бедах винили окружающих. С моей стороны всегда была поддержка и помощь в рабочих и технических вопросах. Мы же в одной лодке, делаем одно дело. Но видимо нет, чувствовал некоторую холодность что ли. Связывал это со сложным женским характером. Напрямую мне лично они ничего не говорили, ходили жаловаться к генеральному, о чем узнал когда увольнялся. Вот это был серпентарий, даже гадюшник. Самое смешное, если кто-то из них собеседовался в других компаниях, я договаривался через знакомых, чтобы там были лояльнее и не жестили, типа "свои же".

Почему женский коллектив это серпентарий?
В нашем фонде я занимаю должность юриста. В нашем отделе есть два кабинета: один для мужчин, другой для женщин. В мужском кабинете работают инвестиционные директора, которые имеют богатый опыт работы в ведущих финансовых институтах России и уже давно преодолели 45-летний рубеж. Мы общаемся с ними на равных, обсуждаем ошибки и вместе их исправляем, а вечером можем разрешить все разногласия за шахматной партией.

Однако женский кабинет вызывает у меня гораздо больше сложностей. Там работают женщины старше 50 лет, которые боятся потерять свою работу, и молодые девушки, только что пришедшие и стремящиеся выделиться на каждом шагу. С ними постоянно возникают споры по каждому документу. Они пытаются подчеркнуть свою должность и опыт, что иногда приводит к конфликтам. Что не так?