Вы наверное *******6
Вот такая реклама попалась на любимом сайте.
Больная тема, так сказать.
Сам работаю в сфере общепита уже более 7 лет и более 3х уже в отелях.
Так вот у меня, уважаемые руководители, есть просто потрясающая воображение информация как мотивировать персонал.
Готовы задние ряды? Наберите воздуха в легкие! Вам нужны простой советский ДЕНЬГИ!
ДЕНЬГИ, БЛЯДЬ!!! Русские рубли. И нахуй не надо читать книги о 5 подходах к мотивации. Просто, блядь, деньги. И их эквиваленты в виде плюшек. Всё! Пиздец.
И тогда ресепшн будет улыбаться гостям. Официанты и бармены продавать. Горничные и уборщицы пидорасить до блеска. Повара готовить быстро и охуенно.
Спасибо. Я покакал.
Кажется, многие руководители проходят один и тот же путь.
"Денег мало, платить больше не могу. Надо как-то мотивировать людей."
И начинается.
Коучи.
Курсы.
Книги.
Западные методики.
One-to-one.
Пицца по пятницам.
Тимбилдинги.
"Мы одна семья."
Проходит год.
И человек искренне не понимает:
И вот так рождается очередной "жесткий руководитель", который потом рассказывает, что сотрудники — ленивые орки и никто не хочет работать.
А мысль-то простая.
Он готов потратить сотни тысяч на коучей, тренинги и консультантов. Готов внедрять любые модные методики. Но не готов сделать одну вещь.
Делиться деньгами.
Почему-то многие предприниматели считают, что деньги нужны только им. Что только они создают ценность, рискуют и "тащат". А остальные должны вдохновляться великой миссией компании.
Нет.
Большинство людей приходит работать за деньги. И это нормально.
Когда сотрудник видит, что компания растет, а его зарплата стоит на месте, никакая пицца его не замотивирует.
Когда человек видит, что его вклад реально ценят — в зарплате, премии, проценте от прибыли, — вот тогда появляется желание впахивать.
Не потому что он внезапно полюбил компанию.
А потому что правила игры честные.
Вся ирония в том, что многие готовы заплатить любому "гуру мотивации", лишь бы не признать очевидное:
Хочешь мотивированную команду — научись делиться результатом. Не словами. Деньгами.