Вы наверное *******⁠⁠3

Прекрасно это работает.
Месяца через два до рабов начинает доходить, что они рабы. И они бегут.
Откуда постоянные объявления о найме на одни и теже позиции? Так вот, эта текучка и постоянная потребность в кадрах - это для бизнеса часть работы, а не проблема. Ну, примерно как потребность закупать продукты для ресторана. Рядовая задача.
Придут новые, которым менегер за 250 в месяц нассыт в уши и через два месяца... ну, понятно уже, да?)))

А теперь считаем. Возьмем небольшой и убогий типа гостиничный комплекс у какого-нибудь моря. Зарплаты взяты с хаха.ру. БЕЗ налогов, если в черную работать.
Допустим, 20 черновых (уборщики, дворники, горничные, прачки, посудомои) на зарплате в 50 тыс руб. Итого 1 млн.
Офи и бармены общей суммой 1.4 млн. По 70 на рыло.
Рецепшн три юбки по 70 тыс. 210 тыс.

Это те, кого ты назвал. Итого 2,6 млн. руб и 43 человека.
Допустим, каждому поднять ЗП на несчастных 10 тыс. Это 430 тыс.
Нахуй)))
Я бы нанял одного лютого и отбитого менегера на 250, который применит эти "5 современных подходов". И 200 себе в карман засунул.

И это я только самые низы посчитал, заметь))