Внимание! Это фишинговый сайт, не вводите в нем свои личные данные!

10 лет назад

Ка-дро-вич-ка - 4 слога.

Эйч-ар - 2 слога.

Лень.

раскрыть ветку (12)

Puccini

10 лет назад

То есть когда мне лень я могу кого-то ху*м назвать?! Один слог, произносится легко)

раскрыть ветку (9)

Shriker

10 лет назад

Хуем ты можешь назвать пенис или половой член. А колесо или лекарство от кашля не можешь. Вроде всё просто.

раскрыть ветку (6)

ildareshka

10 лет назад

Схуяли ту хуйнюшку нельзя назвать хуем?

раскрыть ветку (5)

Saitikony

10 лет назад

Ну вот да. Болит голова - прийми хуй. Хотя, "голова" - тоже как-то длинно.

раскрыть ветку (4)

Gnoma

10 лет назад

Замените на слово "башка", "башня" или "тыква". Экономьте буквы и время)

Pussy.Hunter

10 лет назад

Можно просто пальцем показывать, не тратя при этом ни слова

RadzhaFro

Пикабуратор 10 лет назад

Это вава, дай вон то

3arpe6uH

10 лет назад

Жбан

10 лет назад

Конечно, только на улице, а не в интернетике )

Astana01

10 лет назад

да

SpaghettiKing

10 лет назад

Хер - один слог

DragonWerewolf

10 лет назад

хыр! один слог

TardisHeart

10 лет назад

но вот нахрена эти HR

Приплыло из международных компаний, где должности прописаны на англ.

Плюс, hr, кадровик, хедхантер, рекрутер и т.п. это вроде как разные должности и обязанности.

AgapeMagdalena

10 лет назад

это вроде как раздувание штата. С потенциальным работником все равно должен поговорить его непосредственный будущий шеф, который точно знает, что ему надо. Как какая-то девочка без опыта работы может оценивать и выбирать высококвалифицированных работников ?? по принципу " он нет, у нее прическа отстой или кофточка с туфлями не сочетается, ее не возьмем"?

TardisHeart

10 лет назад

это вроде как раздувание штата.

Зависит от размеров компании. Если компания маленькая, то там может быть один эйчар на все случаи жизни. Если большая, нуждающаяся в постоянном притоке "мозгов" - их там может быть хоть целый этаж.

С потенциальным работником все равно должен поговорить его непосредственный будущий шеф, который точно знает, что ему надо

У этого шефа есть собственные рабочие обязанности, поэтому он не должен тратить свое время на отсев совершенно неподходящих кандидатов и чтение анкет. В айти обычно идет собеседование с эйчаром (первичный отсев), затем техническое собеседование (с теми кто "шарит"), опционально собеседование на знание английского с преподом.

. Как какая-то девочка без опыта работы может оценивать и выбирать высококвалифицированных работников ?? по принципу " он нет, у нее прическа отстой или кофточка с туфлями не сочетается, ее не возьмем"?

Это проблема отдельно взятой компании. Если такое проскакивает уже на собеседовании, скорее всего пиздец творится на всех уровнях.

j2611331

10 лет назад

это ты в сериале каком-то видел или фильме?) на практике в 95% случаев кадровики это приходящие на пару часов люди тупо трудочасы посчитать. а искать людей (если им ставят такую задачу) можно и удаленно, или с основной работы.

kindkate

10 лет назад

Я до сих пор не знаю, что это такое и читаю примерно как "хчр!"

Кажется, пора уже погуглить

TardisHeart

10 лет назад

"хчр!"

эйчар

WildPolly

10 лет назад

а я всегда читаю ашер:)

yavasuveryau

10 лет назад

j2611331

10 лет назад

а когда я в прошлый раз спросил мода ли эта новая - кадравиков эйшмарами называть - меня заминусовали так, что писать потом не смог)

а по теме присоединяюсь - лютый бред выебываться на ровном месте, и ещё более лютейший если в должностной или трудовой так и будет написано "эшваровна", "ресешипсионстка", "менеджер по клинингу мусорного ведра" и тд.

DirtySocks

10 лет назад

Пол HR не указан

раскрыть ветку (27)

153

10 лет назад

HR любого пола может искать мужа.

10 лет назад

10 лет назад

Это теперь так кадровики себя называют по-модному.

раскрыть ветку (21)

KPYK

10 лет назад

Кадровики обычно ведут и всё связанное с персоналом делопроизводство, а HR в 90% случаев это малолетние сигушки, которые весь день сидят во втетакле, якобы просматривая возможных соискателей и выдумывают всякую хуйню, вроде той, о чем написал автор поста, а потом приглашают на собеседования либо смазливых мальчиков, чтобы пофлиртовать с ними, либо девочек в уязвимом положении, чтобы подоминировать над ними. А всю работу, связанную с кадровой работой сваливает на бухов, да и поиском адекватного персонала менеджеры среднего звена зачастую вынуждены заниматься сами - через знакомых и конкурентов, так как входной фильтр, именуемый HR-ом пропускает совсем не то, что требуется руководителю, а то, что нравится самому H-у. Впрочем из этого правила я встречал пару исключений, на выборку примерно в полсотни.

Один знакомый кадровик считает, что в коллективах менее ~1000 чел HR скорее вреден.

раскрыть ветку (14)

10 лет назад

Эйчар эйчару рознь, конечно. Мне кажется, основная их задача - отсеивать явных неадекватов, а их среди людей немало. Оценить профессиональные навыки лучше всего получится у начальника отдела, но если он будет тратить время на собеседование с любым желающим, ему работать станет некогда. С этой точки зрения HR - весьма действенный фильтр, который, например, не пропустит на должность ведущего инженера человека с тремя классами и двумя коридорами церковно-приходской школы. Главное, чтобы у HR с головой было в порядке, и шкала критериев была адекватной.

раскрыть ветку (9)

hzid

10 лет назад

тут главный момент, HR должен как понимать, так и осознавать это.

так получилось, что у меня малый опыт общения с кадровиками и их модными последователями. 1 опыт общение с системой, другими словами пошел другим путем, сначала пообщался с будущим руководителем, потoм мусолили тестами HR-ы. и после всего выяснилось что ценником не сошлись. 2. в Москву решил двинуться, общался с сотрудником hr отдела, абсолютно адекватным и она объяснила мне что не надо мне на такую вакансию падать, хотя был готов для переезда в резиновую. И самый запоминающийся экземпляр советского кадровика(это был ВГУП) перечитавшего новую литературу.... я заявываю печатать, все равно ником у не интересно.

раскрыть ветку (5)

Shardik32

10 лет назад

да ладно, продолжай!

hzid

10 лет назад

... в общем он меня тестировал на стресоустойчивость, мягко говоря на повышенных тонах объяснял мне что молодежь, в моем лице, зажралась, и много денег хочет с малым опытом. При чем это был полнейший монолог на минут 10, с примерами на личном опыте(типа сын такой же у него).

А потом спокойно начал объяснять, что надо пройти что бы устроиться на работу(тоже квест придуман был тот, еще), справки нарко психо и т.п.

Итого, ушел к конкурентам.

p.s. Финансовые запросы были стремящиеся к средней зп для моего уровня ИТ-специалиста.

Shardik32

10 лет назад

Это не тест на стресоустойчивость, а опускание самооценки, чтобы человек пошел работать на худших условиях. Плюс отбор терпил, на которых пахать потом можно будет.

SimpleMarvin

10 лет назад

эхх, на самом интересном оборвал.

10 лет назад

Задача HR, в оригинале - это не только поиск и подбор персонала. Мотивация, адаптация наставничество, отношения в коллективе, организация рабочего процесса, оценка компетентности и личных качеств - везде, по хорошему, должен участвовать HR. Но у нас как всегда - слово из-за бугра притащили, а чего оно означает, выяснять не стали.

Как менеджер. У них - 100%=руководитель, у нас 80%=х*еплет какой-то, скорее всего, продажник.

AndMor

10 лет назад

Это прям политрук.

10 лет назад

HR-менеджмент не случайно переводится как "управление человеческими ресурсами", а не "проведение собеседований и ведение кадрового делопроизводства".

znayuchtobazaryu

10 лет назад

да они на хуй не нужны

EvenStein

10 лет назад

Ну не совсем все так. У нас вот есть в компании девушка умница ищет на славу и собеседует умело.

Riwov

10 лет назад

Впрочем из этого правила я встречал пару исключений, на выборку примерно в полсотни.

EvenStein

10 лет назад

Ну так такое же везде почти -просто выборка по числу где то больше где то меньше. Хотя хорошая хрюша -реальный раритет.

Nyaka768

10 лет назад

Вообще отдел кадров и отдел подбора персонала, как правило, разные люди. Кадровики занимаются юр вопросами, оформлением т книжек и составлением штатного расписания, а отдел персонала - это девочки на собеседованиях и обзвоне. У меня мать кадровик, подбором не занималась никогда.

раскрыть ветку (4)

10 лет назад

От компании зависит. Я работала в конторе, где кадры и отдел персонала делились на два отдела, и в конторе, где всем этим занимался один человек.

Nyaka768

10 лет назад

Разумеется, просто у меня всегда горит, когда я такое читаю - хорошие кадровики по 5 лет в университете учатся, а их с пустышками этими сравнивают

10 лет назад

Плохие кадровики тоже могут 5 лет учиться, да ничему не выучиться)) В любом случае, я не думала обижать никого из хороших работников какого-либо направления)

Conga

10 лет назад

У нас HR отдел занимается всеми вопросами, связанными с персоналом, поэтому там есть HR менеджер/директор, ассистент, координатор и т.д.

SeAp1G

10 лет назад

Теперь - это сильно сказано. Уже лет 15 как )

originofmight

10 лет назад

Human resources - отдел персонала

SpitOutPoison

10 лет назад

Hazard ratio?