Снижение зарплаты⁠⁠1

В сфере дополнительного образования Свердловской области учителям стали приходить уведомления об изменении размера оклада труда. К примеру по первой квалификационной категории уменьшение ставки с 20.400 рублей до 18.000 рублей.
При этом отменили классное руководство, стимулирующие и оплату консультационных часов. В случае несогласия работы на новых условиях, отсутствии вакантных должностей или работы по соответствующей категории вас могут уволить в соответствии с пунктом 7 статьи 77 ТК РФ (отказ работника от продолжении работы в связи с изменением определённых сторонами условиями трудового договора).
Насколько правомерно всё это?