Предлагаю принять простой и понятный всем закон. Перед приёмом на работу, работодатель обязан направить работнику джобофер (предложение о работе) с полным описанием, куда входит: место работы, обязанности, зарплата, премии и условия работы (прописать полностью все значимые условия). И если, фактические условия будут не соответствовать, то принуждать к компенсационным выплатам и штрафам.
Чую вой на болотах от работорговцев и эксплуататоров))))
Обязательно включать понятие часовая ставка. Чтобы не было объявления типа ЗП 95 тысяч* за 2,5 месяца
При приёме на работу мне прислали полный оффер. А затем ознакомили с документами, касающимися моих обязанностей и условий труда в полном объёме. Стопка документов папочек была высотой около 30 см. Оставили в тихом кабинетике и спросили "Вам 3 часа хватит ознакомиться?" Я сидел и ознакамливался. И ставил подписи в чек-листе.
Потом охрана труда лично мной занималась, ознакамливала с ТБ (хотя у меня работа ТБ почти не подразумевает), объясняли что надо делать и что не нужно, а затем устроили мне экзамен. Который я, их усилиями, сдал.
Зарплата полностью белая, соблюдение трудового договора и законодательства - абсолютное.
У вас такого нет?
Вы смотрите, что бы потом вой от работников не поднялся, когда за исполнение должностной инструкции ВДРУГ начнут спрашивать.
так и спрашивают
или у Вас на работе не так?
все делают вид, что работают, Вы делаете вид, что платите зарплату?
Знаете, я когда в Госжилинспекцию приходил работать, лет 12 назад, проходил конкурс и все эти вот прекрасные декларации заполнял для поступления на госслужбу - ориентировался на зарплату в 26 тысяч рублей, указанную на соответствующем федеральном ресурсе с вакансиями госслужбы. А когда пришел уже работать и получил первую полноценную зарплату, выяснилось что получать я буду 18200 :)
даже в гос конторах
Потому, что в госконторах зарплата формируется по сложной схеме.
Оклад, скажем, федеральных госслужащих, утверждается федеральными нормативными актами и поменять его на месте не могут - в принципе.
И да - он всегда маленький ( https://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&ba... ).
А дальше - идут поощрения, надбавки (за классный чин, за стаж, за ненормированный рабочий день, за научное звание и т.д.).
И никакого секрета там нет, если не считать премии по результатам работы.
@ABCitd, мысля у вас годная, но всё же дополню. Почему то цифровизация у нас застопорилась на уровне электронной трудовой. Было бы намного удобнее (с точки зрения защиты прав наемных работников), если бы электронный вид (на базе тех же госуслуг) перевели трудовые договора, должностные регламенты, служебные инструкции, графики отпусков и т.д.
не нравится работник - увольняйте и ищите нового
но не обманывайте его
честно пишите все условия работы и выполняйте их
практически в 100% случаях условия отличались, от озвученных на собеседовании
- зарплата не белая
- не оплачиваются больничные
- отпуск оплачивается только из "белой" части
- итоговая зарплата не соответствует опубликованной в вакансии и оговоренной на собеседовании
- есть переработки, которые не оплачиваются
- должностные обязанности гораздо шире, чем прописано в договоре
Ну ёпрст, вас кто-то заставляет невнимательно читать договор? Задавать вопросы? А враньё при приёме на работу - ну вы можете на сайте где читаете оффер оставить отзыв о компании.
А что вы хотите? Чтобы их всех сажали за это? Не будут за такое сажать.
не сажали
штрафовали, этого достаточно
сейчас все думают, как ловить работодателя с "черной" зарплатой
а очень просто - мониторить вакансии - указываешь, что у тебя на работе зарплаты 150 - 200 тыс рублей, налогов платишь за МРОТ, объяснись и заплати штраф
Спасибо, уже приняли закон, что для женщин с детьми до 3 лет нельзя устанавливать испытательный срок, как думаешь, большо или меньше таких кандидатов теперь будут брать на работу?)
Ровно столько же, сколько и брали
испытательный срок не для легкого увольнения, это больше страшилка, официально уволить на испытательном сроке также тяжело, как и при обычной работе
вот и нужно прописать
1) время работы
2) зп получаемая на руки
3) место работы
и т.д.
обещают одно, когда приносят трудовой договор, в нём совсем другое
Ебать.... Чувак, ты только что придумал трудовой договор.... Ну нельзя быть таким дремучим
нет
я про соответствие ТД условиям в вакансии и озвученным на собеседовании, что в реалиях, очень часто не соответствует
нет
суть предложения, законодательно убрать обман работодателей
посмотрите, что в инете НН публикует
как не попасться на обман работодателей, признаки фейковой вакансии, как распознать обман работодателя...
думаю, что 99% читателей сталкивались с обманом при приёме на работу
это всё уже заложено законодательно
открывая бизнес, предприниматель рассчитывает получить доход превышающий среднюю зарплату
и сталкивается с бизнес рисками, понимает и принимает их
а работники просто ищут себе пропитание и хотят, чтобы их не обманывали ушлые предприниматели
Ты не подходишь под эту вакансию, тебе предлагают другие условия, которые ты абсолютно волен подписывать, узаконивая рабочие отношения, или отклонить. Повторяю вопрос: с чего ты взял, что твои компетенции соответствуют уровню вакансии?
ещё раз
я подхожу, мы договорились об определённых условиях, но при подписании договора, условия меняются
предлагаю, перед подписание предоставлять оффер - соответствующий условиям вакансии
проблема, потраченное время
вижу вакансию добросовестно прохожу 3-5 собеседований, растянутых во времени
приносят договор - совсем другие условия
работодатель мамой клянётся, что всё будет, как обещал)))
надоело)))
Влажные мечты )
Разбором деталей обязанностей по всем возможным профессиям и особенностям можно заниматься годами и на это нужны ресурсы, потом еще исполнительная часть, хитровыдумснные работодатели найдут кучу лазейки и тд
Кароч никто в здравом уме подобное никогда не примет)
да, вероятность принятия минимальная
т.к. в депутатах у нас сидят работодатели, а не работники
и работодателям выгодно обманывать работников
а Вы кто? работник? или работодатель?
ничего не мешает
собеседование с руководителем, обещают золотые горы
подписание договора с сотрудником ОК и он сильно отличается от обещанного, но ты уже уволился с предыдущего места, и кушать хочется
и в государственных компаниях полно обмана
тут было много постов об этом, на собеседовании говорят одно, при подписании договора совсем другое
Премии в принципе сложно регулировать. Если они привязаны к какому то результату - еще возможно. А вот остальные варианты - на усмотрение работодателя. Он их просто не впишет ни в какой договор.
так и пишите
оклад = МРОТ, премию не обещаем
в чём проблема?
или не пойдут работники на такую работу?))))
а ты работодатель)))
и тебя корёжит, от мысли, что твой обман могут взять на контроль)) и твой ручеёк денежек, построенный на обмане и эксплуатации иссякнет)))
да, и часто (в 100% случаях был обман)
даже в гос конторах
в вакансии зп 100 т.р., на собеседовании 100 т.р., приносят договор, оклад 1 МРОТ, остальное премии согласно положению о премиях, где очень путано написано, что может быть, тебе когда нибудь, что то выплатят, но это не точно
С чего ты взял, что твои компетенции соответствовали уровню вакансии? Как часто соискатели на собеседованиях тратят время работодателей, не представляя из себя ничего. В эту сторону тоже надо возмещать за обман и потерю времени, не так ли?
Вы путаете горячее и зелёное
я предлагаю законодательно регулировать, чтобы вакансия, оффер и фактическая работа были одинаковыми
это не нарушает права работодателей отсевать некомпетентных
это только защищает права работников
т.е. просто подписать правдивые условия работы не возможно?)))) нужно обманывать?))) по другому не заманишь?)))
ну или расстрелять)))
Ты подписываешь трудовой договор, в котором все описано. Не нравится - не подписывай. Все уже придумано.
контроля государства за работодателями очень мало(((
регулярно с этим сталкиваюсь, как и многие
На сайте вы видите возможности работодателя. В трудовом договоре вы видите вашу оценку работодателем. Если она ниже предложения - вполне возможно, это не заговор против человечества, а просто проблема в вас.
нет, не так
очень часто работодатель злоупотребляет и указывает условия работы совершенно не соответствующие
государство должно взять на себя контроль
почитайте отзывы работников на разных сайтах
например красное и белое - обещали зп 70 т.р., по факту 40 т.р.
устраивался
было тоже самое, и как всегда - подписывайте договор в таком виде, но честное слово всё выплатим!
оклад указывается полностью, и условия выплаты премий
сейчас законодательством это регулируется
и не путайте оффер и договор!
очень часто в вакансиях и на собеседовании обещают одно, а потом при подписании договора - там совсем другое
А если компетентность и рабочие качества соискателя должности не будет соответствовать заявленной в резюме - будут ли обратные штрафы в пользу работодателя ?
А вообще, аффтар высера только что придумал трудовой договор. Который и так защищает работника в одну калитку.
я не про трудовой договор
я про вакансии
вы видите на сайте одно, а в трудовом договоре совсем другое
а вот рабочие качества, как раз и проверяются на многочисленных собеседованиях
Ожидание: я задолбаю работодателя штрафами за то что заставляет делать меня то, что я не должен
Реальность: работаю как проклятый, так как не успеваю сделать всё, что в оффере прописал работодатель
если Вас не устраивает оффер - выберите другой)))
и да, если работодатель указал в оффере зп по тк 100 т.р., а по факту 30 + конверт - задолбаете штрафами
обзываться это конечно здорово!
Ещё раз поясню
опубликована вакансия - в ней одни условия
далее на собеседовании - уже могут быть другие условия и это уже обман
но! часто бывает, что проходишь собеседование тебя берут и при подписании трудового договора всплывает, что не все условия в вакансии и озвученные при собеседовании соответствуют
например:
премия есть, но её практически никогда не выплачивают
оформление по ТК, но не вся зп белая
зп обещают 100 т.р., но по факту это, если работать на 2 ставки
и т.д.
Еще один, которому надо «запретить, обязать, зарегулировать». Когда уже имеется такая вещь как трудовое законодательство и трудовой договор. Когда таких становится много они в Роскомнадзор объединяются и запрещают телегу.
трудовое законодательство есть
но все часто встречаются с обманом, когда в вакансии написано одно, а по факту, люди получают совсем другое
и это как раз никак не регулируется - идёт сплошной обман перед приёмом на работу
и остаюсь без работы((( а тут государство выступит гарантом, что условия прозрачные и понятные для всех
это предложение направлено на несоответствие описание вакансии и фактических условий, когда в вакансии написано зп 100 т.р., а фактически 50 т.р.
Лига Политики
41.6K постов18.2K подписчиков
Правила сообщества
1. Обязательно используем тег "Политика".
2. Допускаются любые посты, связанные с политикой, в том числе юмористические: мы же на Пикабу :)
3. Пожалуйста, соблюдайте правила Пикабу.
4. Адмодеры сообщества никого не банят: игнор-лист должен быть пустым!
5. Адмодеры вправе скрывать ветки комментариев в собственных постах, если они считают, что пользователь грубит им или оскорбляет (без занесения в игнор-лист сообщества).
6. Если заметили пост или комментарий, нарушающий правила Пикабу, не стесняйтесь призывать модераторов Пикабу.
7. Сообщество не преследует своей целью продвижение чьих-то интересов или идей: мы открыты для всех, но см. п. 3.