Почему разные зарплаты⁠⁠

Работал в компании, где такой подход был. Если упрощенно, то процесс там выглядит так:

1. Гендир, он же владелец бизнеса, утверждает зарплатную сетку. Не буду вдаваться в подробности, уточню только, что для разных регионов разные цифры.
2. Далее если кому-то нужен новый сотрудник в его департамент, то он согласовывает расширение штата и идет к hr, чтобы те по нужным критериям находили кандидатов.
3. Далее если найден нужный человек на удаленку, то ему выставляется офер с ЗП согласно его региону работы. Важно отметить, что в трудовом договоре указывается откуда работает сотрудник на удаленке. Также в договоре прописывается, что сотрудник обязан оповещать работадателя при смене адреса.
4. Если кандидат хочет больше и директор департамента прям очень хочет этого спеца, тогда запускается процесс согласования с генеральным директором.
5. Если директор дал добро, то кандидату выставят офер с запрашиваемой им ЗП.

В последних 2 пунктах как раз и весь прикол: если спец прям супер, то пока ты будешь согласовывать с ген. диром ЗП выше, чем установлено в организации, есть риск, что его схантит к себе кто-то другой. Если спец обычный, то и директор нихрена тебе не согласует.

Поэтому обычно дают офер с той ЗП, что была согласована, и продолжают поиски, пока кто-то не согласится.

Но вот этот прикол с разной ЗП в разных регионах не везде. На сколько знаю, в той компании для ИТ департамента в итоге упразднили это. Как раз по причине того, что много компаний так не делают (им пофигу где ты работаешь на удаленке, зп будет одинаковая) и народ просто уходил к другим.

Ну и если говорить о том, почему так сделано, то ответ простой - бабки. Владелец бизнеса хочет сэкономить на этом и получить в итоге больше чистой прибыли.

Это рынок. Московский рынок отличается от Казанского.

Почему снять квартиру в Москве стоит 50тр, а в Казани 20тр?

У меня в прошлом году был оффер от ibs. Им было пофиг, буду я в Перми или в мск

Компании гавно. Плюс это 1ска. В нормальных такого нет

работать удаленно из Москвы? или из Москвы сказали? казнить нельзя помиловать, бл.., запятые

И почему это должно иметь значение если работа удалённая?

Расшифруйте-джуниор, и мидл. Или пиздуйте на профильные сайты. Заебали амекаризмы, выражайтесь по русски

300 на руки. Декабрь 21го года

Работодателю нет разницы, откуда работает сотрудник.  Ему есть разница, на какую зарплату можно взять конкретное лицо.  Потому что нужно повышать прибыль компании снижением расходов.  Совершенно очевидно, что в регионах будут работать за меньшую зарплату, чем в Москве, потому что там меньше стоимость жизни и ниже ожидания.  Поэтому и платят столько, сколько человек готов взять.  Если бы они брали из США, то и там была бы другая заплата, только в другую сторону, потому что не реально за московские заплаты американского айтишника нанять.