Почему разные зарплаты⁠⁠

Работал в компании, где такой подход был. Если упрощенно, то процесс там выглядит так:

1. Гендир, он же владелец бизнеса, утверждает зарплатную сетку. Не буду вдаваться в подробности, уточню только, что для разных регионов разные цифры.
2. Далее если кому-то нужен новый сотрудник в его департамент, то он согласовывает расширение штата и идет к hr, чтобы те по нужным критериям находили кандидатов.
3. Далее если найден нужный человек на удаленку, то ему выставляется офер с ЗП согласно его региону работы. Важно отметить, что в трудовом договоре указывается откуда работает сотрудник на удаленке. Также в договоре прописывается, что сотрудник обязан оповещать работадателя при смене адреса.
4. Если кандидат хочет больше и директор департамента прям очень хочет этого спеца, тогда запускается процесс согласования с генеральным директором.
5. Если директор дал добро, то кандидату выставят офер с запрашиваемой им ЗП.

В последних 2 пунктах как раз и весь прикол: если спец прям супер, то пока ты будешь согласовывать с ген. диром ЗП выше, чем установлено в организации, есть риск, что его схантит к себе кто-то другой. Если спец обычный, то и директор нихрена тебе не согласует.

Поэтому обычно дают офер с той ЗП, что была согласована, и продолжают поиски, пока кто-то не согласится.

Но вот этот прикол с разной ЗП в разных регионах не везде. На сколько знаю, в той компании для ИТ департамента в итоге упразднили это. Как раз по причине того, что много компаний так не делают (им пофигу где ты работаешь на удаленке, зп будет одинаковая) и народ просто уходил к другим.

Ну и если говорить о том, почему так сделано, то ответ простой - бабки. Владелец бизнеса хочет сэкономить на этом и получить в итоге больше чистой прибыли.