По поводу повышения зарплаты⁠⁠2

Было много споров о том, что проще уволиться и устроиться на другую работу с более высокой зарплатой, чем добиться повышения на текущем месте. Аргументов приводили много, но особенно показательной была позиция, что «выстроенные процессы в компании не позволяют повысить зарплату уже работающему сотруднику», потому что тогда якобы придется поднимать зарплаты всем. При этом отказаться от сотрудника, который уже знает систему, процессы и специфику работы, эти же самые «выстроенные процессы» почему-то позволяют без проблем.

По факту это означает одно: процессы используются как оправдание для отказа в повышении, а не как реальное ограничение. Удержание компетентного сотрудника считается менее приоритетным, чем соблюдение формальных рамок, даже если замена обходится дороже и рискованнее.