Ответ Wizzle в «Ищу работников!»14
Собственный опыт, включает и работу наемником, и наем, и собственный бизнес. Естественно тоже айтишечка, что сильно отличается от других профессий. (Если это традиционная разработка, особенно "галеры" - то производительность программиста очень легко оценивается, и имитировать деятельность долго - почти невозможно.)
Ремарка - есть исключение из правил, типаж девушек - "гик", как и умальчиков - обычно совмещается с проблемами со внешностью и(или) в общении.
Но, иногда когда они начинают хорошо зарабатывать, появляется мужское внимание, они быстро становятся "обычными", работа сразу уходит в обычный "девочкин приоритет" и если такой мужчинка попадается на взлете девочкиной карьеры - каюк.
Мужчинка уходит, когда девочка начинает вить гнездо и забрасывает работу, девочка рыдает, но назад в "гика" скорее всего вернутся не сможет.
Основная проблема - есть такое ощущение, что у девушек работа на последнем месте, место где можно заработать денег и не более. Для мальчиков работа - это в первую очередь самореализация.
Еще хуже то, что у девушек нет четкого распределения - в это время работа, а личным делам свое время. Девушки почти все время думают о личной жизни и гнезде(семье), и если у соседской собаки родились щенки, то эмоции перекрывают все остальное, и более того, в такие моменты они часто отвлекают других работников.
Мужики гораздо легче "уходят" в работу на все 100%, проблемой могут быть только межличностные отношения, особенно если у кого-то проблемы с софт скиллами.
Соответственно и тяга к познаниям у девушек очень поверхностная, а в айти очень часто бывают моменты, когда надо рывком подтянуть пробелы в знаниях, причем чаще всего это включает в себя и чтение документации в личное время. Девушки часто на этом моменте сильно отстают, а то и вообще сливаются.
Т.е. испытания которые позволяют хватать звезды с неба - не для них, даже если формально они заявляют, что готовы.
Да и вообще уровень знаний низковат, в немалой степени еще обусловлено тем, что в школах с девушек по фундаментальным дисциплинам меньше требуют - "она же девушка", а потом это делает больно ее карьере.
Количество девушек - отдельный вопрос. Женский коллектив программисток или где их большинство? Самоубийство.
Да и вообще девушек в коллективе не должно быть много, иначе начинается подковерная возня и грызня. А вот в малом количестве вменяемые девушки оказывают стимулирующее и дисциплинирущее воздействие на мужскую часть.
Но вот если девушку игнорируют и ее мнение не учитывается, то ничем хорошим это не закончится.
По поводу декрета - это вообще отдельная песня, скорее особенность нашего общества, где на женский пол вешают все заботы о детях. Если в семье не умеют распределять обязанности, и все лежит на плечах девушки и она на 2-3 года выпадает из работы - это не проблема работодателя, а проблема семьи. А работодатель поступает просто - ищет замену ненадежному сотруднику и при наеме нового сотрудника учитывает этот момент, и как не выкручивай ему руки УК, ТК, и прочим - он все равно сделает как надо бизнесу.
Да и если вы берете молодого специалиста без детей, будьте готовы к тому, что настанет момент когда у него случится любовь или родится ребенок и его способности к работе сильно упадут. И это не только про девушек, но и про мальчиков.
А теперь то, за что меня закидают тапками. Это я говорил про "наших" девушек.
Работаю я и с иностранками, и вот тут совершенно другая история. Девушки из Индии - невероятно стабильны и предсказуемы, выкладываются от звонка до звонка, пусть опять же звезды с неба и не хватают, но если берут задачи - они их выполняют. Плюс у них в стране мощнейшая подготовка по IT, можно сколько угодно говорить про "индийский код", но в большинстве случаев среднестатическая индианка - это просто машина по написанию кода.
Естественно у каждого человека есть свои сильные и слабые стороны, потому надо правильно давать задачи. Например если дать девушке задачу на нудный апгрейд фреймворков, то она медленно и верно выполнит задачу. Но если дать задачу на написание "а сделай мне новую архитектуру вот этого модуля" и в этом задании многие моменты не будут четко оговорены, она просто потеряется, и результат вам не понравится.
Да и в целом азиатки - очень целеустремленные дамы, парадоксально, но лучше справляются со сложными задачи в плане межличностного общения, например протащить определенный выбор через команду, там где мальчики из-за их тестостерона часто теряют самообладание и ругаются.
И еще - никакой грызни и подковерных игр, работа - это работа, правда я пока наблюдал только в коллективах со сбалансированным количеством мужчин и женщин.
Короче наши программистки с иностранками - неконкурентоспособны. Но их вины в этом нет, мне кажется что это проблема общества.