Ответ на пост «Проблема удалёнки»⁠⁠1

Вот смех-смехом, а я тоже не сразу поняла, что происходит.

Представляете, как я удивилась? Легла сотрудница в больницу, и скидывает, что пол мужской))

Ага)) "Как же тебя теперь звать-то"? )

Не подумала, что на таком нужно ставить) Это же не придуманный мной рассказ, и ребёнка родила не я))

В редактировании добавила, но там вроде как ожидает одобрения тегомодеров (я не очень сильна в понимании этих процессов на Пикабу).

Спасибо, мистер Сосок Павлиашвили)) 💚

ну вот вы как раз приводите крайности.

Как и вы привели крайность к "работе" в виде "тусовки" 🤷‍♀️

не думаю, что обсуждение своего здоровья = "общаться по-человечески".

У всех свои соображения на этот счёт, у нас в коллективе ребята после удаления зуба скидывают свои опухшие фотки и веселятся, рассказывают, что у тех или иных врачей за процедуры им интересны делали.

Повторюсь — я спросила, мне ответили "не хочу говорить", на этом тема была закрыта. Никто не допытывался и не вытягивал против воли человека какую-то инфу.

Более того, если сотрудник просит внеочередной отгул, то сказать "я отравился, всё утро в обнимку с унитазом провёл" сразу становится не таким личным. Или на вопрос об опоздании "я плохо себя чувствую, ходил к соседке давление мерять" тоже перестаёт быть "личным". Зато мне достаточно объяснения своими словами, и я не прошу писать официальных объяснительных. Это и есть, на мой взгляд, человеческое общение. Если у вас другой взгляд на вещи — стройте вокруг себя общение в другом ключе, это право каждого человека.

Да нет, просто многие компании, где к сотрудникам хорошо относятся, немножечко материально поздравляют по жизненно важным событиям — например, свадьбам и рождениям детей.

И это тоже)

Вообще с минуту вдупляла, в чём каламбур)

Блин, я забыла, что у меня такой ник)

Я из-за подобного в онлайан-играх не говорила, что я девушка)

А то чуть конфликт дак "у неё месячные в голову ударили" и прочий бред)

Её немножко финансово поощрили тогда от компании, но история была не про это, так что не включила в повествование.

Ну я ни разу не рожала, не знаю, как это происходит. Вероятно, что вы правы. Но она выбрала вот такой путь.

Сказала, что первого также рожала: через неделю уже работала.

делиться личным или нет - ЛИЧНОЕ дело каждого.

Ну так я и задала вопрос, а не допытывалась в обязательном порядке.

это работа. а не тусовка.

Есть только крайности в виде "постных рож молчунов" и "плясунов-братюнь в гавайских рубахах"?

Никто никого не заставляет дружить. Но по-человечески общаться на работе приятнее, чем сидеть бобылём и односложно отвечать на вопросы по работе.

Ну а кому приятнее бобылём — пожалуйста, дело-то хозяйское.

Если отпрашивается с работы и причина не секретная — почему бы не сказать? В здоровых отношениях между руководителем и его сотрудниками есть место для доверия.

Да я больничные в глаза и не вижу, только номер от сотрудников узнаЮ и в бухгалтерию передаю.

Я про то, что рассказыать о таких вещах может не хотеться типа "у меня тут очко треснуло, ложусь в больницу зашивать" или "никак не могу просраться, ложусь в клинику чистить кишки".

Даже если бы я увидела описание этого процесса профессиональным языком, я бы вряд ли поняла, ибо к медицине отношения не имею.

Не всё так плохо, на самом деле. Я раньше все подписки пропускала, ну где-то подписана и всё. Подписывалась, чтоб "потом" посмотреть.

Недавно с телефона сидела и случайно мотанула в сторону "мои подписки". А там — авторские истории, фото рукоделия, обсуждения про игры, обзор секс-игрушек от продавца секс-шопа.

Вау, какой для меня интересный Пикабу стал!)

Ну... с одной стороны да.

Но с другой — если сотрудник (не дай бог) в аварию попадёт или там что-нибудь ещё случится и попадёт в реанимацию — тоже считать, что подвёл?

Всё слишком ситуативно. Не знаю даже. Мне кажется, здорово, что у сотрудника есть возможность держать тайны, которые ему хочется держать.

Может, я слишком наивная и романтичная, но не думаю в первую очередь о плохом исходе. А коль уж он наступит — не винить же человека за осложнения.

Написан её прямой процитированный ответ) Не хотела к себе предвзятого отношения. Чтобы если будут какие-то косяки или спорные ситуации, не смотрели на неё как "чё с неё взять, она ж беременная".

90% женщин расслабляются, забивают на обязанности

Либо самочувствие плохое, либо гормоны и нервы шалят/сил нет и всё такое.

Но я только из интернетов знаю, сама не имела опыта =)

Руководство компании, юристы и бухгалтерия в курсе ситуации.

Я далеко не самая умная в компании, чтобы принмать такие судьбоносные решения. Если там есть о чём переживать, они уже 100% продумали на 3 хода вперёд.

Но спасибо вам за бдительность! 💚

Мы бы её отпустили в декрет, у нас официальное оформление и полностью белая зп. Девушка сама не пошла.

Ну как вы выше и написали

Просто женщины смотрят со своей стороны, а руководитель со своей.

А что делать женщинам, которые хотят родить ребёнка? Увольняться и жить только за счёт мужа?

Был бы идеальный вариант, конечно. Но, к сожалению, мы не в идеальном мире живём.

Поэтому такие моменты иногда будут происходить, что поделаешь.

И даже если человек скажет "я не собираюсь рожать никогда", а потом родит, то уже ничего не поделаешь, раз сотрудник уже устроен в штат.

Электронная подпись, все дела.

Точных нюансов изначального оформления сейчас — не знаю, я сама устраивалась больше 4 лет назад, приезжала в Москву и очно заключали договор. У меня даже трудовая книжка бумажная, лежит в офисе. У тех, кого сейчас берут, преимущественно электронная уже.

Но электронная подпись у всех, и у меня в том числе. Там изначально нужно было в представительство компании идти, чтобы меня сфоткали и письменную подпись взяли. А теперь все подписи на приказах только электронные ставлю.

Я и соглашусь с вами, и не соглашусь.

С точки зрения "работа это одно, семья — это другое" — конечно да. И если у человека каждый день возникают какие-нибудь семейные обстоятельства, и он бросает работу раньше времени или там отлучается на пару часов и прочее — это сотрудник, на которого нельзя рассчитывать. И всякое там "ну у меня же дети"/"у меня же муж дома некормленный"/"у меня жена дома нетраханная, поэтому я в смену не выйду" — это малоебущие сотрудника. Всё же работа — это обязанность. И если человек устроился на работу по графику либо с дедлайнами — нужно всю остальную жизнь встраивать в этот график. Если хочется работу встраивать в жизнь — нужно специально искать такую работу (фрилансером, например), а не пытаться работу с графиком подстроить под себя.

Однако, и со стороны работодателя нужно понимать, что люди — не роботы. И, конечно, логично на них рассчитывать и ожидать стабильной работоспособности, но также стоит понимать, что форс-мажоры бывают, и не стоит от этого волосы на жопе рвать. Кто-то болеет, кого-то затапливают соседи, у кого-то родственники попадают в аварию и требуют помощи, рождаются дети, болеют дети, коты падают с балкона и нужно срочно везти их в ветеринарку, жена подаёт на развод и требуется пара дней напиться/поплакать/прийти в себя, пропадает электричество или ломается компьютер, случаются пожары с летальными исходами и становится невозможно какое-то время думать о работе и жить в прежней квартире (это всё бывало с моими сотрудниками, к счастью, с разными) — и поэтому я крайне не завидую руководителям, у которых сотрудников впритык. У меня на старте тоже бывали такие ситуации, что если один человек уволится или хотя бы временно пропадёт с горизонта — все остальные нефигово прикурят. Но сейчас ситуация такая, что внезапный уход одного человека, даже пока кто-то из его коллег в отпусках и на больничных — мир не остановится) Я счастлива, что сейчас всё именно так.

Я и не завожу детей, потому что не готова к ним, и не готова терять свою работу, к слову.

Специально компанию строил, чтобы она пришла, оформилась, ушла в декрет и сидела на окладе пока мы - работаем

А если это человек, который работал у вас 10 лет и вдруг родил ребёнка — ей уволиться надо, чтобы работодателя не объесть?

Конечно, ситуации, когда человек специально на работу устраивается, чтобы там "пересидеть" декрет — это жопа.

Но мы наверное друг друга не поняли, и я хотела донести, что моя позиция такая: если девушка устроилась на работу с целью РАБОТАТЬ, и честно работала, приносила компании пользу, а в какой-то момент забеременела и ушла в декрет — это нормально.

Я могу отпустить, если есть острая нужда. Если человек просто решил внеочередной отпуск "на позагорать" получить — не отпущу, потому что сотрудники нужны на работе.

Я имею право спросить, сотрудник имеет право не ответить. Но и я в таком случае имею право не отпустить. Если вам ближе такой формат общения — ваше право. Я за человеческий подход, и он, каков уж он есть в моём понимании — реализован среди моих сотрудников.

Такой трепет прям вокруг "личной жизни", как будто я прошу фотоотчёты мне слать или отправить по почте партию своих нестиранных трусов. Ей богу.

Работодатель, очевидно, который пожинает миллионы благ с сотрудника, собственноручно выбравшего не ходить в декрет =)

@MajorKusanagi @Aequitas21 однако, в "Святых из трущоб" они не доходили до убийств, списанных на "сопутствующий урон", да и в "Гражданине", насколько я помню, вроде тоже?

На эту тему есть одно популярное аниме (я не ярая поклонница данной культуры, но бывают в аниме интересные сюжеты), которое большинство если не смотрели, то как минимум название слышали: "Тетрадь смерти". Там тоже всё начинается с благого посыла "убить преступников", а в дальнейшем уже по большей части ведётся борьба за свою свободу, в которой погибают честные ответственные граждане, которые как раз вкладывают максимум сил в борьбе со злом.

MajorKusanagi, судя по нику, наверняка смотрела, но если Aequitas21 не смотрел — рекомендую)

В точку попали) Мне уже 32) Может, и не выпадет на мой век

Официально, с трудовой книжкой и всем таким. Вся зп белая.

При чём тут работодатель?

Может, девушка не захотела в ребёнке раствориться. Сменить интересную работу на перспективу потонуть в пелёнках и какашках.

Думаете, ребёнку лучше мама, которая морально удовлетворена, чувствует себя личностью и счастливая, или мама, которая 3 года не работает, забыла как общаться со взрослыми людьми, сынуле в попу дует и говори "наши покакулечки"?))

И ник-то у меня женский, и пишу от лица женщины, но нет-нет да о силиконовых сиськах своих сотрудниц подумываю, ага))

За что купила — за то и продаю. Я ни разу не рожала, процесса не знаю.

Сотрудница сказала так — что сначала сказали, дадут больничный, потом сказали, что ошиблись и не дадут.

Рожала в частной клинике.

Может, её обманули или она не разобралась. Прям всех деталей не знаю, за руку не держала её и с врачами не общалась)

Годный каламбурчик)

Я ТОЖЕ так сначала подумала) Потому что до этого никогда не видела бирок младенцев)

я вон веселюсь при общении с ребенком часа два в день так, что повеситься хочется

Именно поэтому женщине и хочется не сидеть в декрете с ребёнком, а заниматься чем-то более интересным.

Не потому, что в декрете делать нечего.

А потому что дофига чего делаешь, и почти ничего такого, что хочешь сам.

У меня старший брат в младенчестве орал, хныкал, требовал качать его: мама рассказывала, как задрёмывала, укачивая его, и просыпалась от того, что он кричит, мол, перестали качать) А я наоборот не любила качаться (возможно, из-за дрянной вестибулярки, я и в 32 года не люблю всяких покачиваний, даже в машине может укачать), и очень хорошо спала, была тихой.

Зато выросли наоборот: брат тихий, ближе к интроверту. Я — шумная, экстраверт, люблю петь, орать, смеяться.

Брат на это заявляет "я просто в детстве наорался" 😄

Ребёнок итак с мамой, просто рядом родные, чтобы маме не приходилось вставать по каждому "писку".

Напомню, что в посте указано: работа удалённая. Т.е. в офис сотрудница не прискакивала, и не было такого, что видится с ребёнком только вечером.

А рожать нужно только с мыслью "дети — мой крест, 18 лет теперь не буду от них отходить"?

Я не знаю, зачем рожают.

Я не рожала как раз потому что

хочется не сидеть в декрете с ребёнком, а заниматься чем-то более интересным

Какой неприятный сюрприз?

Она у нас официально трудоустроена была, с полностью белой ЗП.

Ну да) Всякое "когда встретишь нужного мужчину, поймёшь, что хочешь родить ему детей..."

Хз) На кого это и как действует.

У меня была такая любовь, что я хотела с человеком всю жизнь прожить. Почку бы ему свою отдала, если б нужно было. Но детей от него не захотелось)

Дай бог всем таких мужей

Ваш собеседник, кажется, считает, что если вы видите возможность ведения быта семьи с ребёнком не через превозмогание — то вы бытовой инвалид, которому мама трусы стирает.

Я неоднократно являлась свидетелем того, что родители при условии адекватности обоих вполне справляются с домашними делами и все счастливы. Иногда заёбаны, конечно, наверное без этого не бывает. Но по бОльшей части всё круто.

Я не уверена, что у меня бы так получилось/получится, и по-белому им завидую)

Да нет, просто и сотрудница моя не "скинула". У них с мужем частный дом на юге России, куда родственники на период младенчества ребёнка с радостью переехали и днём нянчились с ребёнком. По необходимости в течение дня и вечером она сама сидела с ним. На мой взгляд она как раз соблюла баланс, а не примкнула к одной из крайностей.

Вот внезапно точно не надо)

Если внезапно случится — я всё равно не доведу до рождения ребёнка. Потому что это хуйня какая-то. Начинать чью-то жизнь с "ой, случайно получилось".

Ответ "почему так может случиться" есть вот в этом комментарии #comment_262335935 прочитайте, пожалуйста)

Я и моя компания никого не эксплуатирует. Если девочка бы ушла в декрет — её бы спокойно отпустили в декрет. Это её личная инициатива так поступить.

В 32 нормально рожать или собираться рожать.

А я пока ещё даже не собираюсь)) У меня даж и потенциального "отца моих детей" нет на горизонте. А вот 42 не за горами!

Вы до конца читали?)

Пол мужской означает, что сын родился. У ребёнка ещё нет имени и своих документов, поэтому на бирочке с его данными написаны ФИО матери.

Ушла в отпуск сотрудница, а вернулся сотрудник)

Конечно не сидят, история-то от третьего лица)

Я рассказываю про свою сотрудницу.

А у меня самой детей нет)

Ну, у неё помощь была, но ей тоже было тяжко.

Работа у нас требовала почти постоянного присутствия за пк в течение рабочего дня, с 10 до 19, кроме обеда (это не я такой изверг, специфика работы такая). То есть нужно бдить и быть готовым отреагировать в режиме реального времени.

На другую работу, на повышение, она отчасти потому и ушла, что там проектная работа, и можно свободнее отлучаться от компа. У нас для неё тоже возможны были бы перспективы подобного места, скорей всего даже с бОльшей зп, однако, не так скоро — через 6-10 месяцев может быть. А ей надо было прямщас.

когда через пару дней ей выходить обратно на работу

т.е. за пару дней до конца отпуска, а не весь отпуск на пару дней

больничный в таком случае дают, 70 дней до и 70 после родов (минимальный)

"Дают" — в данном случае можно прочитать как "сотрудник имеет возможность взять". То есть может взять, а может не взять.

На примере обычного больничного, скажем, по ОРВИ: сотрудник имеет право взять больничный и не работать весь период больничного, а потом получить зп меньше, или попросить у работодателя пару дней отгула, чтобы отлежаться в острой фазе, а потом продолжает работать (если удалёнка, как у нас, то иногда так проще всем). И некоторым сотрудникам вообще невыгодно брать больничный по следующим причинам (цитаты из переписки с бухгалтером, где она рассказывала, как оплачивается больничный):

если стаж меньше 5 лет — размер пособия составляет 60% от среднего заработка; если стаж работника от 5 до 8 лет — размер больничного составляет 80% от среднего заработки; если стаж превышает 8 лет — размер больничного составляет 100% от среднего заработка
идет расчет от официального стажа

если нет стажа и нет зп за последние 2 года, то идет расчет по МРОТ. там оплата 509,30/сутки (до вычета налога)
то есть, если он в прошлом году работал только 5 месяцев официально, а остальные 7 - нет. то зп общая за 5 месяцев пойдет как общая за 2021 год

Ещё раз отмечу — тут шла речь про обычный больничный, не по беременности/родам.

Если больничный по беременности оплачивается по такому же принципу, то ответ "почему она его не взяла" очевиден: сотрудница работала у нас официально 3 месяца, до этого, на прошлой работе, не была устроена официально.

Вообще когда я ей окнула, что она нам подходит, у нас состоялся такой диалог:

Найдите человека кг 40-50 и попросите с вами посидеть. Мало ли далеко поедете, чтобы понимать, как будет вообще ощущаться мот с вещами сзади. Палатка, все дела.

Спасибо за совет, учту)

Нужны, но мне HR уже подбирает)

Именно)

На мотоцикле надо твердо сидеть, чтобы не болтало. Чтобы ноги прочно стояли. У нас дорожное покрытие - скользское. Затерто машинами. Даже мото-туристы с нескользящей на бензине подошвой - скользят. Как-то на полосу наехал, если бы не встал держа мот - свалился. И с девушкой было раз, баба выехала прямо в лоб и остановилась, а я на второй с пассажиром поворачиваю. Не достал бы ногами - оба бы легли.

Вот! Вы мои сомнения прямо в слова облачили. Я тоже думаю, что может быть много ситуаций, когда возможность прочно стоять на ногах если уж не спасёт жизнь, то как минимум сделает ситуацию безопаснее. Вообще за рулём нужно чувствовать себя уверенно и собранно. А как соберёшься и будешь уверенным постоянно на цыпочках.

На самом деле я бы еще рекомендовал людям невыского роста и неособо выдающейся физ. силы, которые собираются ездить вдвоем - вдвоем мот и смотреть.

Звучит, пожалуй, логично. Благо, мне катать некого)

правда ему и тащить тяжело особенно фуры на обгоне, когда встречный поток воздуха ловит

Я по молодости, лет 10-15 назад, на байк-шоу в соседний город (около 500км) на мопеде ездила))) Не макси-скутере даже, а на обычном полтиннике. Там весь агрегат килограмм 60-70 весит, я его по ступенькам в одну каску затаскивала)

Вряд ли на стиде сильнее сдувает)

Вообще не уверен, что сейчас они есть еще живые. Очень уже старые.

Живые точно есть, у нас в городе в сезон вижу парочку. Но вот другой вопрос в том, что я не сильна в технике, и мне бы хотелось ездить, а не ковыряться в нём))

Езжу в кожаной косухе. Лучше - жарко, чем больно.

Сейчас ведь уже полно специализированной одежды с защитой, но при этом сама ткань дышащая. Так что и "жарко" вовсе необязательно.

Но насчёт безопасности — согласна. Ею вообще не стоит пренебрегать. Не сосчитать, сколько случается ситуаций в духе "да мне тут в соседний двор сгонять, не буду защиту надевать" и как раз тут и попался какому-нить невнимательному автолюбителю.

А по поводу роста под мот — приятель из соседнего города приезжал в гости на Трансальпе своей жены. Сам приятель нифига не низенький, ну я на него снизу вверх гляжу)) Но сидя на моте он полноценно ногами до земли не доставал. На светофорах стоял или на цыпочках, или под углом придерживал, стоя на одной ноге, вторая в воздухе.

Мне бы так жутко некомфортно было. Не представляю, как его жена ездила, учитывая, что она с меня ростом.