Ответ на пост «Как работодатель работодателю»⁠⁠3

Пост навеял воспоминания из детства. Был у нас рыжий большой кот Борис, прожил с нами года 2, завели еще котенком, но у бабушки был свой взляд на воспитание и функции котов. Кормили его всякими объедками, лишь бы с голоду не подох и был стимул добывать еду самостоятельно, ловить мышей, гонять птиц. На мебель (диваны, кресла, стулья) - запрыгивать нельзя, чтобы шерсть не оставалась, в наказание полагался штраф - мокрой тряпкой по мордасам, за любую провинность прилетал волшебный тапок. Кот оказался недоволен таким положение дел и ушел из дома навсегда. Закончилась история с котом прекрасно, ушел он к соседке, которая его нормально кормила, ласкала и не обижала. Прожил он с ней еще лет 15, приходил к нам во двор, но в дом больше ниразу не зашел, даже когда бабушка умерла. 🤷‍♀️

Напрашивается вывод, если даже у кота хватило мозгов, найти место получше, то какой адекватный здравомыслящий человек, будет держаться за говно-работодателя? 🤔😄

Это работает в обе стороны, работодатель создает хорошие, комфортные условия (в том числе в психологическом плане), работник получает удовольствие от работы, эффективно выполняет плановые показатели и радуется жизни.

Но вот подавляющее число руководителей, как автор поста, считает, что нужно работников, как кота, недокармливать, ограничить в ништяках, принуждать работать, за косяки штрафовать - волшебными пендалями. А потом толковые люди разбегаются, и горе-руководитель сидит сопли на кулак наматывает, что бизнес рушится, работать люди не хотят, кадровый голод и бла-бла-бла...