Ответ на пост «HR френдзона»2
я даже слова затрудняюсь подобрать, как объяснить, что вы не понимаете процесса рекрутинга
ну вот представь, ты открываешь вакансию, в тебя сыпется 100 откликов (это ещё ОЧЕНЬ скромно)
из них 40 ты сразу отказываешь - там полный неадекват и дичь
ещё 40 вроде по теме, но выглядят подозрительно - среди них могут попасться хорошие спецы, которые просто не умеют составлять резюме, и их надо будет перелопатить позже, но большая часть скорее всего так же хрень
оставшиеся 20 идут в работу сразу: ты отписываешься всем с приглосом на первичный созвон, на который ответят, дай бог, 10
(всё это время все остальные ждут)
потом эти созвоны надо назначить и провести, а по их результатам - позвать на собесы / выдать тестовые, составить график всего этого дерьма, провести собесы, передать полученные тестовые заказчику, пропинговать тех, кто взял тестовые и пропал, получить обратную связь и наконец окинуть взглядом тот в лучшем случае пяток кандидатов, которые дошли до конца и чего-то вообще стоят
(всё это время остальные висят неотвеченными)
чаще всего выбор делается из оставшихся (если там не совсем грустно), но человеку нужно ещё выкатить оффер, он может не согласиться, нужно договориться, потом дождаться его увольнения (две недели), подготовить рабочее место, онбордить и вести его до окончания испытательного срока
на любом из этих этапов может произойти фейл - и тогда эйчар может вернуться к более "мутным резюме", которые не было времени разобрать раньше
и это по одной вакансии. А эйчар параллельно может вести 5-10!
вместо заключения: френд-зона - это отличное сравнение, потому что соискатель, ожидающий чего-то от эйчара просто на основании того, что его резюме просмотрели, подобен юнцу, ожидающему чего-то от одноклассницы, просто севшей с ним рядом
наивно и глупо