Ответ на пост «А зачем тебе премия?»⁠⁠12

Два года назад ушёл с одной нефтесервисной компании. Так вот, не за долго до увольнения, услышал фразу начальства (в тот месяц обычную премию в 40% срезали до 25% всем, а это тысяч 15 минус и в дальнейшем это взяли за правило, 40 % по-моему уже года два никто не видел): "Премия это добрая воля работодателя, захотим вообще не будем платить". Вот только новым сотрудникам озвучивается зп, с 40% премией и никто не говорит, что "это добрая воля начальства". По итогу люди приходят на 100 кило рублей в месяц, а получают по 80-85. В результате люди проработавшие по 5-8 лет ( матерые специалисты просто уходят на ту же сотку в другую компанию).
А и вдогонку к чему это привело. Пришли люди, человек десять (огромный опыт, любят свою работу и знают от и до) к начальству: вы премию срезали, поднимите нам оклад, чтобы мы хотя бы те же деньги получали!!! (На человека плюс 10-15 тысяч в месяц, 1,5 миллиона в год для фирмы). Им отказали. Они заявления об уходе на стол.
Через месяц один из этих 10 человек должен был ехать на скважину. Но так как он ушёл, вместо него поехал парень почти без опыта (полгода после института). По итогам: пропорота соседняя скважина, убытка на 25 млн. Сэкономили на 10 спецах 1,5 млн в год. Получили претензию по первой же скважине от заказчика на 25 млн. Вот такая вот экономия на премиях