276

Отпуск в США

Недавний пост про Трудовой кодекс в США вскользь коснулся вопроса отпусков и я подумал, что этот вопрос будет интересен многим, потому что отпуска в Штатах это удивительная и запутанная тема, в которой царит реальный Дикий Запад.

В США нет законодательно закрепленных отпусков. Вообще. Работодатель может просто взять человека на работу и сказать: "Ты, Вася, будешь работать без отпусков и праздников. Вот тебе лопата/линейка/компьютер в зубы и - вперед". И никто этому работодателю ничего не сделает.


На картинке ниже - сравнение оплачиваемых отпусков и праздников в разных странах по данным некоего "Центра экономических и политических исследований" (полный документ по ссылке: http://cepr.net/documents/publications/no-vacation-update-2013-05.pdf)

Отпуск в США Отпуск, США, Полный соцпакет, Трудовой кодекс, Жизнь в США, Длиннопост

Штаты на этой диаграмме найти сложно потому что столбец США имеет нулевую высоту. Вон он, самый крайний справа. Это несколько напрягает. Вышеприведенный отчет CEPR говорит, что 25% работников в США не имеют отпусков. Каждый четвертый! Не хотел бы я попасть в эти 25 процентов.


Вся празднично-отпускная ситуация отдана на откуп работодателям и каждый из них решает этот вопрос на свое усмотрение. Хотя четверть работников не имеет отпусков совсем, более типичен расклад другого рода. Отпуск рассчитывают из стажа работы на фирме. Например, по следующей схеме:

- первый год: пять рабочих дней

- второй и последующие: десять рабочих дней (то бишь - две недели)

Вполне в порядке вещей ситуация, когда можно брать только ту часть отпуска, которую "заработал". Т.е. с каждым месяцем в копилку падает какое-то пропорциональное количество отпускных часов. Человек с пятидневным отпуском за полгода накапливает себе аж целых два с половиной рабочих дня, которые он может взять и ни в чем себе не отказывать.


Ситуация становится вообще аховой, когда узнаешь, что неиспользованный отпуск не переносится на следующих год. Вот так, пашешь целый год, к концу года накапливаешь свою неделю, потом случается аврал, ты не можешь взять свой отпуск, а там наступает новый год и счетчик сбрасывается в ноль.

Больничные

Да, если уж заговорили про отпуска и праздники, то стоит упомянуть больничные. С ними ситуация такая же. На федеральном уровне нет законов о больничных. Заболел? Бери отпуск. Ах, отпуска у тебя нет? Ну, тогда лечись без зарплаты. (Тема лечения и медицины - отдельный разговор). Калифорния - один из социалистических штатов, лишь недавно приняла закон о больничных. С 2015 года работодатель обязан предоставлять больничные в размере 1 час на каждые проработанные 30 часов. Проще говоря, каждый месяц обычный работник зарабатывает себе… 6 часов больничного. При этом, если на работе уже есть возможность взять отпуск, то этот закон позволяет работодателю сказать: "Бери свой обычный отпуск и болей на здоровье". Закон защищает только тех, кому "повезло" работать на работе, где вообще нет отпусков.


Что делать, если заболел и не ходишь на работу, а работодатель не обязан ничего платить? Могут быть варианты. Самый худший - отпуск за свой счет. Увольнение больного человека… скажем так: возможно, но маловероятно и чревато всякими судами. Поэтому просто выпрут на волю, лечиться без зарплаты. В некоторых штатах и Калифорния опять в их числе, есть программы для получения доходов во время лечения на длительных больничных. Штат (не работодатель!) в течение года будет платить 55% от предыдущей зарплаты и этот доход не облагается налогом. Эта программа страховки от штата включается после 8 дней на больничном.


На этом можно было бы и закончить рассказ, но, как говорится, возможны варианты…

Варианты

Мне, можно сказать, повезло. За все эти годы я не работал на фирмах, где нет отпусков. Самая плохая ситуация была в одной конторе, где на старт давали две недели отпуска в год и поднимали до 3-4 через несколько лет работы. Были фирмы, где на старт давали 4 недели, которые расширялись до 5 недель отпуска через 5 лет. Были конторы, где можно было дослужиться до 6 отпускных недель, к которым еще давалась неделя-две для больничных.


В нормальной фирме может быть следующий расклад:

- При приеме на работу дают 2-4 недели отпуска.

- Каждые следующие 5 лет добавляют по неделе до максимального отпуска в 5-6 недель

- Если попробовать взять эти 6 недель одним куском, то посмотрят косо, но дадут. Более обычный вариант, не вызывающий несварение желудка у менеджмента: два раза в год по 2-3 недели.

- 8 дней праздников: Новый год, День президентов, День памяти, День независимости, День труда, День благодарения (два дня: четверг и пятница), Рождество.

- 3-5 "персональных дня" или "плавающих праздников".

- 1 недели больничных в дополнение к отпуску.

- Видел фирмы, где было чуть ли не 15 праздничных дней (добавлялись День Колумба, Ханука и т.п.), видел конторы с двумя неделями больничных.

- Программа длительных больничных. (Не путать с обычными больничными) По такой программе, если человек заболевает надолго, то ему выплачивают какой-то процент от зарплаты в течение какого-то времени. Ага, именно так. Никакой определенности и решается каждой конкретной фирмой для соц-пакета своих работников. Может не быть совсем, а могут платить 100% от зарплаты в течение 2-3 месяцев и еще сколько-то процентов в течение года. Очень похоже на программу страховки, которую дают в Калифорнии, но это чисто инициатива и добрая воля фирмы.


Что такое "персональный день"? Это фактически тот же самый отпускной день, который можно взять, как и отпуск. Но "персональные дни" более удобны для работодателя. Обычные отпуска возмещаются в случае увольнения или переносятся (в зависимости от правил) на другой год и несут какую-то дополнительную нагрузку на бюджет и бухгалтерию. "Персональные дни" в случае неиспользования просто испаряются.

Сброс счетчика

Тоже нельзя сказать, что правило сброса счетчика высечено в граните. Из личного опыта, в некоторых фирмах разрешали переносить на следующий год до 5 неиспользованных отпускных дней, остальное терялось. В этом плане выделяется Калифорния. В Калифорнии работодателям запрещено сбрасывать счетчик. Т.е. работник может начать копить длииииииный отпуск. Чтобы умерить энтузиазм накопления и не нарушать закон о переносе накопленного, фирмы нашли способ обходить этот закон. Они ограничивают накопление каким-нибудь коэффициентом взятым с потолка. Например, говорят: ты можешь переносить накопленный отпуск на следующий год, но мы не даём накапливать больше, чем полтора годовых отпуска. Или один с четвертью. Или еще какой-нибудь другой коэффициент. Т.е. через полтора года накопленные дни просто перестают расти.

Выводы

Ситуация с отпусками у двух людей живущих рядом может меняться от полной жопы, до каких-нибудь невообразимых по длительности отпусков. Предсказать невозможно. Нужно узнавать ситуацию в конкретной фирме

PS. Рабочий день  при расчете отпусков это именно рабочий день. Т.е. при обычной 5-дневной рабочей неделе, если человеку обещано 10 дней отпуска, то это означает 2 календарных недели.

Дубликаты не найдены

+6
Большое спасибо, очень познавательно
+13

Америкосы и социальная политика вещи не совместимые. Но с другой стороны и у них попасть в контору в которой тебе не дадут отпуска - дело редкое.
А и да, там в 18:00 рабочий день закончился и все ушли и только в кино кто-то работает потому что завал, ав реальности таких еще надо поискать как следует и не факт что найдеш. И в твой отпуск тебе не позвонят и не спросят - я где то и то.
Так что кто его знает, но факт остается фактом, в России большие отпуска и много праздников.

раскрыть ветку 3
+1

Работаю в научно-проектном центре, вчера нас с работы выгнали в 16-15, потому что пятница сокращенный день, плюс на час сокращенный день в честь праздника, переработки и работа в выходные дни запрещены, только по заявлению и в особых случаях.

раскрыть ветку 2
0
Так до скольки вы работаете то ? Минус два должно же быть
раскрыть ветку 1
+25

Это пиздец, товарищи.. Серьезно. Я как, живущий в "районе, приравненом к Крайнему Северу", снисходительно смотрю на тех в России, у кого отпуск всего 28 дней, против моих 44 (а на Крайнем Севере вообще 56 дней), а тут у америкосов, у которых вроде все заебись - вообще не может быть гарантированного отпуска! Да как так то.

раскрыть ветку 22
+10

Хз, мне 28 дней хватает на отдых. Я даже отпуск делю пополам, чтобы за месяц совсем не отвыкнуть от работы, да и то половину отпуска - это работа на даче. Ну и ещё 10 дней отдыха есть в новогодние праздники, что тоже вполне прилично.

+55
За зарплату хорошего специалиста в 10 тысяч долларов в месяц можно спокойно ходить в отпуска за свой счёт и жить при этом в солнечной Калифорнии, а не в жопе мира посреди ледяной тундры.
раскрыть ветку 6
+6

Жалко, что не все могут получать зарплату "хорошего специалиста".

+3

Это если вам отпуск дадут в принципе. У знакомых врачей, например, вообще нет перерывов в работе, кроме выходных и тех (частых) случаев, когда они вырываются на конфы, на последних они и отрываются. Жизнь начинается после 50-55.

раскрыть ветку 4
+4

К тем 44 и 56 могут ещё накинуть недельку за вредность.

А ещё у нас есть каждые два года оплачиваемая дорога в любой конец России.

Я тоже был в шоке, когда узнал что у всех остальных каких то 28 дней, не поспать не отдохнуть нормально!

+1

А когда же вы работаете?...

раскрыть ветку 1
0
В году 365 дней
0
Мне 72 дня мало. Как можно пару недель в году отдыхать...
0

Несложный вопрос - откуда работодатели берут деньги на оплачиваемый отпуск?

несложный ответ - от доходов с вашей работы


Как с налогами - платите сами или работодатель - это в любом случае ложится на ваши плечи

раскрыть ветку 4
+7

И что с того? Какая разница, откуда у работодателя деньги на мой отпуск? Из ваших слов можно было сделать вывод, что там, где отпуск больше - зарплата меньше, ведь работодатель уже тратит "мои" деньги на отпуск для меня и наоборот. Однако такого не наблюдается. Скорее, бывает наоборот. Там, где платят больше, там и отпуск скорее окажется нормальный. А в местах с маленькой зарплатой и отпуск будет либо маленький, либо его совсем не дадут.

раскрыть ветку 1
+2

Несложный вопрос, а зачем работодателю вообще вникать в ваши проблемы, если его не заставил законодатель?

Мы живем в год Великой Октябрьской Социалистической Революции, после которой как-то плавно на нет сошли расстрелы рабочих капиталистами по всему миру, но не все видят причинно-следственную связь между событиями, да.

0
так это вроде и не секрет :)
-1

Работал несколько лет на Крайнем Севере. Заебало все! Сейчас на югах. Иногда покуриваю травку, могу забухать в ноль с утра посреди недели, всегда сижу до поздна у монитора. В день работаю от силы пару часов. Доходы даже увеличились.

раскрыть ветку 3
+11
прошел по ссылке джойказино все таки?)))
раскрыть ветку 2
-2

хуякто, работая на сделке, у меня тоже "нет" отпуска.

Это не то, чтобы Я плачусь, это реальность, просто факт.

+11

Тут такая фишка. Никто не мешает тебе искать работу с оплачиваемыми отпусками, больничными и т.п. ништяками. Не нашел? Ну значит ты не такой уж востребованный спец. Или жри, что дают, или иди, меняй профессию на востребованную, это будет твой выбор.


Ну а если специальность востребованная, то как правило, те или иные социальные блага на работе будут, потому что тут уже ты выбираешь, а не тебя.

раскрыть ветку 4
+15

Однозначно. Я прожил в Америке много лет и даже не подозревал что там такой лютый зверь песец. Меньше трех недель отпуска с неограниченым переносом у меня никогда не было. И больничных столько же, правда я ими практически не пользовался (хорошо быть молодым).

+5

Такие невостребованные спецы 100 лет назад кое-кому пуза попрокалывали. Социальная политика писана кровью, в т.ч. американцев.

раскрыть ветку 1
0
Это вы хорошо сказали.
+1
Напиши это в любом посте про наших врачей и т.п.
+2
А на каком месте Россия в графике?
раскрыть ветку 21
+11

Они выбрали для сравнения "богатые страны". Видимо, по их мнению, Россия не входит в число богатых.

This report reviews the most recently available data from a range of national and international
sources on statutory requirements for paid vacations and paid holidays in 21 rich countries (16 European countries, Australia, Canada, Japan, New Zealand, and the United States).
+3

Стандартно по всей РФ - 28 дней

В районах приравненных к крайнему северу - 44 дня

Плюс у гос служащих может быть надбавка

Знаю людей у которых отпуск по 60-65 дней. И говорят это не рекорд

раскрыть ветку 7
+7

Технически, в Штатах тоже можно получить 60 календарных дней отпуска :)


Совершенно реальный жизненный сценарий:


1. Есть фирмы, где дают 6 недель + 4 персональных дня в год.

2. В Калифорнии неиспользованный отпуск переносится на следующий год

3. Не ходим в отпуск целый год, но используем 4 персональных дня, чтобы уж совсем не перерабатывать. Это почти неделя отдыха + всякие праздники. Жить можно. Например, присоединяем эти 4 дня ко Дню Благодарения и получаем отдых на 10 дней. При этом наш отпуск по-прежнему не тронут. Неплохо.

4. Через полтора года получаем 6+3=9 недель. Т.е. 63 дня. + 4 персональных дня.


67 календарных дней.

Вряд ли разрешат их брать одним куском, но для прикола такое можно замутить.

раскрыть ветку 2
+2
Был у нас один заслуженный перец. За год отработал 48 дней. Сам считал. Это шедевр. Бухгалтер вообще в осадке была)))) всем хорошей пятницы... ну и бобров по максимуму)
0

Педагогические работники (в школах, институтах) имеют такие длинные отпуска.

0

В полиции, вроде, когда большой стаж набирается, даётся как раз 60-65 дней отпуска, т.е. два месяца подряд.

0
У стюардесс два раза по 35 дней, завидую по-черному
+1

Глава 19. Отпуска

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Но на графике нету, да. Как и кучи других стран.

раскрыть ветку 8
0

Тут еще такой момент, что у нас считают календарные дни, а, в диаграмме указан отпуск в рабочих днях. Если брать 2 раза по 2 недели, то 20 рабочих будут эквивалентны нашим 28 дням.

раскрыть ветку 5
-3
А на том графике рабочие дни. До Австрии нам, в общем, далеко :)
0
отпуск - 28, праздников - недели две
раскрыть ветку 2
+2
Х/з наверное, но в ведомственном учреждении у меня было: 30 дней+ 5 дней за каждый год+ учебный+ 10 дней на свадьбу+ 7 дней по рождению ребенка+ 30 в любой месяц года за спецусловия (правда з/п в этом случае 50%) и оплата дороги до места проживания (крома а/б бизнес класса)
+4

При сравнении не забудьте что есть одна особенность, в России отпуск 28 календарных дней, а в Европе да и вообще в мире обычно оплачиваемым отпуском считаются рабочие дни, 28 наших календарных дней это и есть 20 рабочих. Автор поста это кстати тоже подчеркивает

+2
Ну норм. Речь же идет об оплачиваемом отпуске.
раскрыть ветку 15
+4

Ага. Об оплачиваемом. Которого может не быть совсем. Как и праздников. Вполне законно и официально.

раскрыть ветку 14
+4
Совсем без праздников, по-моему, нельзя, хотя в разных штатах по-разному. Точнее, можно, но за работу на праздники как правило, нужно больше платить. И за работу свыше 40 часов (если з/п ниже какого-то порога) тоже платить по полуторной или двойной ставке.
раскрыть ветку 2
0
В некоторых конторах не взять за свой счет, работать-то кто за меня будет? Я бы и рада уехать на пару месяцев, отдохнуть, попутешествовать. А фиг там (((
0
Но можно взять неоплачиваемый. Или не идти на такую работу.
Если зарплата устраивает, это неплохо. Например, один получает 1000 в месяц и две недели оплачиваемого отпуска в год. Другой-две тысячи, ни одного дня оплачиваемого отпуска и возможность взять месяц за свой счет. Я бы выбрал второй вариант.
Ну и некоторые работы все равно рассматриваются как временные. Например, работа в маке. Держу пари, отпуски у них небольшие.
раскрыть ветку 9
+1
У меня 20 рабочих дней + 4 персональных дня. Плюс 6-7 дней праздников вроде. Итого 30-31 рабочих дней в году. Тоесть примерно 1.5 месяца я могу отдыхать. Ноя скажу не редкость, что люди которые были на работе по 25-30 лет, после выхода на пенсию ещё получали зарплату больше года за оставшиеся выходные. Щас это дело урезали, у нас на работе только можно 10 дней перенести на следующий год.
+1

У меня, например, тоже нет отпуска. Но есть возможность работать удаленно, и в пол силы, когда надо :) Меня это полностью устраивает. Когда выбираемся куда-то отдыхать с семьей, главный критерий для меня-хороший интернет.

0

живу в хмао, всю жизнь. стаж 24 года.отпускных, больничных нет в принципе. отпуск гуляй сколько хочешь бесплатно. по факту мой отпуск 10 рабочих дней в год. на поезде до москвы три дня, например, до сочи полных 4. приходиться копить на самолет и учиться "отрываться" за 4-6дней. зарплата - проценты от выработки.всегда смешно, когда пугают жизнью в сша. да у бюджета и нефтяников все в шоколаде, но они далеко не все население.

раскрыть ветку 4
+2

> живу в хмао, всю жизнь. стаж 24 года.отпускных, больничных нет в принципе.


ТК РФ что ли в ХМАО не действует?

раскрыть ветку 1
0

вы у продавцов в магазинчиках или у парикмахеров спросите насчет ТК . посмеются. Я не жалуюсь, честно, очень люблю и профессию и свой нижневартовск. и заработок мой впечатлит, возможно, многих, но вот насчет соц.защиты......Заболеть вот страшно это да.

0

Зачем вы позволяете своему работодателю так люто нарушать закон? Неужто в ХМАО нет других работодателей, к которым можно было бы уйти?

раскрыть ветку 1
0

я устроилась на работу зная все условия, как взрослый человек. речь не о том , что именно этот работодатель плохой, а о том, что в россии не всех западными условиями жизни можно напугать.

0
Я юрист, живу в РФ, не могу себе позволить отпуск 6 лет уже. Всегда аврал. Получаю компенсацию, но от этого не легче. Все относительно.
0

PTO вообще интерсная штуковина. Вот тебе 10 дней в год, хочешь - болей на здоровье, хочешь - бери отгул по срочным личным вопросам, хочешь - отдыхай :D

раскрыть ветку 1
0
За PTO можно торговаться так же как за зарплату. Можно наторговать себе начальный баланс, максимальное количество и тд
-6

Часто можно услышать, что в России платят меньше, чем в США. Интересно, отпускные, декретные, 13-е зарплаты, оплаченные праздники при этом учитываются?

Наверное, если все это учесть, то сравнение все равно будет в пользу США, но не столь "убедительное".

раскрыть ветку 16
+5
У нас если честно и работают меньше. Я не только про отлынивание от работы говорю, в принципе очень много выходных. Новогодние, майские (перерыв в три дня за счёт отгулов многие берут, да и вообще атмосфера во многих фирмах не рабочая), куча праздников единичных с переносом дней - много у кого набирается на "второй отпуск" за год, если не больше. Плюс больничные, особо никаких ограничений, закон суров
+3
Средняя зарплата России 500 баксов, в США 4-5 тысяч. Неубедительно?)
раскрыть ветку 14
0

Так 4 или 5? :)

раскрыть ветку 1
-4

Только если ты получаешь минималку в 1500$ ты хуй сведешь концы с концами, в России же на эти деньги ты будешь чувствовать себя заебись.

раскрыть ветку 11
-8
Вот поэтому трудовой народ в 1917-м году сделал революцию. А эти янки , дабы огонь мировой революции не перекинулся на америку тоже ввели 8 - ми часовой трудовой день, отменили детский труд. Но после ЕБН, в1996 , вся вернулось на свои места.
У меня 15 дней отпуска, а прочтя эту статью понял что 10.
Диллема.
раскрыть ветку 5
+2
Вот этим и отличается либерализм от тоталитарки. Государство развязало руки фирмам, люди этим пользуются и там другое мышление. Да есть пиздец, но если хочешь по законам рынка быть на плаву, привлеки в компанию высокласные кадры, подмани их отпуском и зарплатой. Поэтому на деле с этими вещами там всё гуд
+1

вот кстати может прояснит автор поста. есть фильм который называется "с 9 до 5". вроде бы и 8 часов, но главная героиня по сюжету пожрать (пардон) два раза ходит.

про фильм тут

https://ru.wikipedia.org/wiki/С_девяти_до_пяти

п.с. "мой сюжет" с часовым обедом с 8 до 5

раскрыть ветку 3
+4

C 8 до 5 (или с 9 до 6) все таки более обычный график в Штатах. "С 8 до 5" я слышал только в разговорах, где под этим имеется ввиду обычная офисная работа, но в реальности как правило работодатель хочет видеть человека за работой не менее 8 часов, не считая обеда.

раскрыть ветку 2
-12

отпуск придумали бездельники.

ещё комментарии
Похожие посты
Возможно, вас заинтересуют другие посты по тегам: