Особенности найма работников в Таиланде
Решил поделиться интересной особенностью ведения бизнеса в стране улыбок, которая может быть весьма радостной и поучительной для тех кто не доволен особенностями трудового законодательства РФ - в РФ работники защищены на много лучше.
Итак, при трудоустройстве до подписания трудового договора сотрудник подписывает заявление на увольнение по собственному желанию, а так же копию ID и копию подтверждения собственного адреса. Этих документов достаточно для подтверждения юридической силы заявления.
По наблюдениям, такие работники на много меньше косячат и на много ответственнее подходят к работе - уволить могут в любой день.
А как у вас обстоит дело с соблюдением трудового законодательства и мотивацией сотрудников?