Немного вопросов и ответов⁠⁠

По просьбам пикабушников отвечу на парочку вопросов. Напомню, что речь пойдёт об одной из 18 униформированных независимых полицейских управлениях.

Много ли у вас бумажной работы и в чем она выражается. На примере оформления какого-нибудь правонарушения.

Тут конечно зависит от уровня пользовательских навыков служебными программами и скорости печати на клавиатуре (так как основную документацию ведём на компьютере), но работа состоит на 40-50% из писанины. Тут по принципу: чего не написано - того и не было. Особенно когда много конфиската (его один раз в протоколе письменно, и ещё раз в электронном протоколе записывать надо) или есть арестованные, то писать приходится много и долго. Плюс кое-где нужна именно определённая последовательность.

Есть ли у вас какие-нибудь критерии оценки работы

Если речь идёт об оценке сотрудника, то после обучения через 3 года и затем каждые 2 года идёт оценка сотрудника. Оценивается он по нескольким категориям с субкатегориями и из них составляется средняя оценка. Например есть "правомерность деятельности", "инициативность" или "общение с гражданами".

вообще подведения итогов работы за какой-нибудь период времени

Ну всё "как у людей". Есть статистика квартальная и годовая. "Палочной системы" нет. Начальство может указать, что где-то проседаем и надо постараться. Могут определённые мероприятия вставить для этого в план, например контроль скоростного режима или трезвости за рулём.

как оценивают кто лучший а кто худший

Официально такой оценки нет. Каждого оценивают индивидуально и он конечно же может делится с коллегами своими результатами. Косвенно видно по списку предусмотренных к повышению, так как повышения звания по выслуге нет и в списки попадают по своей оценке лучшие.

за что поощряют а за что могут наказать

У нас в последнее время ни поощрений, ни наказаний не было, так что конкретных примеров не будет. Наказать дисциплинарно могут за проступки во время и вне службы, например за езду в нетрезвом виде, драки и т. д. Причём параллельно к уголовному/административному наказанию. Двойным наказанием это не считается, так как последнее наказывает, а первое "воспитывает".
Поощрить могут за выдающиеся успехи на службе, типа проявил внимательность и задержал опасного преступника.

есть ли у вас что-нибудь типа служебной подготовки, изучения нового законодательства, изменений и т.п.

Тут нужно различать теорию и практику. В теории у нас каждый квартал для каждого сотрудника предусмотрен по плану день профподготовки. То-есть сдаём нормативы по стрельбе, спорту, ознакомление с определёнными предписаниями под роспись, работы над ошибками, ознакомление с новым законодательством. На практике иногда с этим проблемы. Или день "отваливается" из-за служебных надобностей (надо выйти на смену), или ответственный дежурный/тренер болеет/отпадает и что-то не получается провести. Если по сути, то тут каждый ответственен за себя. Есть коллеги инициативные или просто опытные и разбираются в определённых аспектах лучше, другие хуже. Так же есть курсы повышения квалификации. Проводятся в основном в академии или в центральном управлении. Но тут тоже частенько служебная необходимость (а она превыше всего) может изменить планы...

Если ещё есть вопросы, то всегда пожалуйста (возможно придётся запастись терпением).

Берегите себя!